Gazeta Podatkowa nr 39 (2227) z dnia 15.05.2025 r., autor: Jolanta Białkowska
Dotacje z programu Czyste Powietrze w obecnie realizowanej edycji, tj. dla wniosków złożonych od 31 marca 2025 r., są współfinansowane z unijnego systemu handlu uprawnieniami do emisji - Funduszu Modernizacyjnego. Środki zgromadzone na rachunku Funduszu Modernizacyjnego są środkami NFOŚiGW, który jest Krajowym Operatorem tego funduszu. W związku z tym dotacja na realizację przedsięwzięcia z programu Czyste Powietrze jest zwolniona z podatku dochodowego.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/firma/)
Przerwa w składkach na urlopie wychowawczym
Gazeta Podatkowa nr 41 (2229) z dnia 22.05.2025 r., autor: Dorota Wyderska
Jeśli pracownik, który zdecyduje się skorzystać z urlopu wychowawczego, spełni określone warunki, zostanie na czas tego urlopu objęty określonymi ubezpieczeniami. Składki do ZUS powinien mu wówczas naliczać pracodawca. W razie jednak jakiejkolwiek aktywności zawodowej w czasie urlopu wychowawczego, pracodawca zaprzestanie ich naliczania.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Jeśli pracownik, który zdecyduje się skorzystać z urlopu wychowawczego, spełni określone warunki, zostanie na czas tego urlopu objęty określonymi ubezpieczeniami. Składki do ZUS powinien mu wówczas naliczać pracodawca. W razie jednak jakiejkolwiek aktywności zawodowej w czasie urlopu wychowawczego, pracodawca zaprzestanie ich naliczania.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Zastąpienie dwóch umów jedną umową o pracę
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 8 (626) z dnia 10.04.2025 r.
Zasadą jest, że pracownik może pozostawać tylko w jednym stosunku pracy z tym samym pracodawcą w zakresie wykonywania pracy tego samego rodzaju (...). Jeden stosunek pracy zwykle łączy też strony, gdy pracownik wykonuje na rzecz pracodawcy kilka rodzajów pracy podporządkowanej (...). Takie stanowisko to efekt poglądu judykatury, że w tym samym czasie pracownik nie może faktycznie pracować u dwóch (wielu) pracodawców.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Zasadą jest, że pracownik może pozostawać tylko w jednym stosunku pracy z tym samym pracodawcą w zakresie wykonywania pracy tego samego rodzaju (...). Jeden stosunek pracy zwykle łączy też strony, gdy pracownik wykonuje na rzecz pracodawcy kilka rodzajów pracy podporządkowanej (...). Takie stanowisko to efekt poglądu judykatury, że w tym samym czasie pracownik nie może faktycznie pracować u dwóch (wielu) pracodawców.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Planowane zmiany w Prawie zamówień publicznych
Gazeta Podatkowa nr 48 (2236) z dnia 16.06.2025 r., autor: Marta Stefanowicz - Wasilewska
Obecnie trwają prace nad zmianami w systemie udzielania zamówień publicznych. Procedowana jest przede wszystkim nowa ustawa o certyfikacji zamówień publicznych. Z kolei jedna z nowelizacji ustawy - Prawo zamówień publicznych zakłada podniesienie progu kwotowego stosowania jej przepisów. Druga z nowelizacji dotyczy ograniczenia dopuszczania do krajowego rynku zamówień wykonawców z państw trzecich.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/firma/)
Obecnie trwają prace nad zmianami w systemie udzielania zamówień publicznych. Procedowana jest przede wszystkim nowa ustawa o certyfikacji zamówień publicznych. Z kolei jedna z nowelizacji ustawy - Prawo zamówień publicznych zakłada podniesienie progu kwotowego stosowania jej przepisów. Druga z nowelizacji dotyczy ograniczenia dopuszczania do krajowego rynku zamówień wykonawców z państw trzecich.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/firma/)
W 2025 r. obowiązek powiadomienia ZUS o zarobkach osoby na świadczeniu przedemerytalnym do 2 czerwca
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 9 (627) z dnia 01.05.2025 r.
Osoby pobierające świadczenie przedemerytalne mogą być nadal aktywne zawodowo. O osiąganiu przychodu z działalności podlegającej obowiązkowi ubezpieczenia społecznego i z tytułu służby oraz o jego wysokości są jednak obowiązane niezwłocznie powiadomić ZUS. Za działalność podlegającą obowiązkowi ubezpieczenia społecznego uważa się zatrudnienie, służbę lub inną pracę zarobkową albo prowadzenie pozarolniczej działalności.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Osoby pobierające świadczenie przedemerytalne mogą być nadal aktywne zawodowo. O osiąganiu przychodu z działalności podlegającej obowiązkowi ubezpieczenia społecznego i z tytułu służby oraz o jego wysokości są jednak obowiązane niezwłocznie powiadomić ZUS. Za działalność podlegającą obowiązkowi ubezpieczenia społecznego uważa się zatrudnienie, służbę lub inną pracę zarobkową albo prowadzenie pozarolniczej działalności.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Okres wypowiedzenia obowiązujący zatrudnionego emeryta
Gazeta Podatkowa nr 35 (2223) z dnia 30.04.2025 r., autor: Ewa Madejek-Nowakowska
Do okresu wypowiedzenia wlicza się wszystkie okresy pracy u danego pracodawcy, nawet jeżeli pomiędzy nimi występowały przerwy. Ponadto, ustalając staż zakładowy, wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 231 K.p., a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Do okresu wypowiedzenia wlicza się wszystkie okresy pracy u danego pracodawcy, nawet jeżeli pomiędzy nimi występowały przerwy. Ponadto, ustalając staż zakładowy, wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 231 K.p., a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Kończy się czas na przekazanie sprawozdań finansowych do KRS
Gazeta Podatkowa nr 48 (2236) z dnia 16.06.2025 r., autor: Ewelina Mentel-Wyrzychowska
Przekazanie do KRS rocznego sprawozdania finansowego wraz z wymaganymi dokumentami powinno nastąpić w ciągu 15 dni od dnia jego zatwierdzenia albo po upływie ustawowego terminu na zatwierdzenie rocznego sprawozdania finansowego. Z powinności tej należy wywiązać się drogą elektroniczną.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/firma/)
Przekazanie do KRS rocznego sprawozdania finansowego wraz z wymaganymi dokumentami powinno nastąpić w ciągu 15 dni od dnia jego zatwierdzenia albo po upływie ustawowego terminu na zatwierdzenie rocznego sprawozdania finansowego. Z powinności tej należy wywiązać się drogą elektroniczną.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/firma/)
Obowiązki pracodawcy w ZUS w razie zatrudnienia pracownika
Gazeta Podatkowa nr 43 (2231) z dnia 29.05.2025 r., autor: Dorota Wyderska
W razie zatrudnienia pracownika w pierwszej kolejności pracodawca powinien zgłosić go do obowiązkowych ubezpieczeń w ZUS. Później za każdy miesiąc kalendarzowy musi rozliczać i terminowo opłacać za niego składki ZUS. Ciąży też na nim obowiązek informowania ZUS o okresach choroby pracownika, urlopu bezpłatnego lub innych przerwach w opłacaniu składek.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
W razie zatrudnienia pracownika w pierwszej kolejności pracodawca powinien zgłosić go do obowiązkowych ubezpieczeń w ZUS. Później za każdy miesiąc kalendarzowy musi rozliczać i terminowo opłacać za niego składki ZUS. Ciąży też na nim obowiązek informowania ZUS o okresach choroby pracownika, urlopu bezpłatnego lub innych przerwach w opłacaniu składek.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Zakup przez pracodawcę pralki i środków piorących a ekwiwalent za pranie odzieży roboczej
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 8 (626) z dnia 10.04.2025 r.
Zakup pralki i niezbędnych detergentów należy traktować jako stworzenie w zakładzie pracy warunków do prania odzieży roboczej przez pracowników. Zakładając, że pralka jest udostępniona pracownikom w pomieszczeniu socjalnym na terenie zakładu pracy, pracodawca pokrywa również koszty mediów, czyli energii elektrycznej i wody, zużywanych przez to urządzenie oraz koszt odprowadzania ścieków generowanych w procesie prania. Na pracodawcy spoczywają ponadto koszty amortyzacji i eksploatacji w tym serwisu zakupionej pralki.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Zakup pralki i niezbędnych detergentów należy traktować jako stworzenie w zakładzie pracy warunków do prania odzieży roboczej przez pracowników. Zakładając, że pralka jest udostępniona pracownikom w pomieszczeniu socjalnym na terenie zakładu pracy, pracodawca pokrywa również koszty mediów, czyli energii elektrycznej i wody, zużywanych przez to urządzenie oraz koszt odprowadzania ścieków generowanych w procesie prania. Na pracodawcy spoczywają ponadto koszty amortyzacji i eksploatacji w tym serwisu zakupionej pralki.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Powrót pracownicy po urodzeniu dziecka a prawo pracodawcy do ulg w składkach
Gazeta Podatkowa nr 44 (2232) z dnia 02.06.2025 r., autor: Aneta Dąbrowska
Zasadniczo płatnik jest zobowiązany opłacać za zatrudnione osoby (np. pracowników) m.in. składki na FP, FS i FGŚP. Nalicza je od kwoty stanowiącej podstawę wymiaru składek na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalno-rentowe. Jednak za niektórych ubezpieczonych jest zwolniony z opłacania składek na te fundusze.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Zasadniczo płatnik jest zobowiązany opłacać za zatrudnione osoby (np. pracowników) m.in. składki na FP, FS i FGŚP. Nalicza je od kwoty stanowiącej podstawę wymiaru składek na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalno-rentowe. Jednak za niektórych ubezpieczonych jest zwolniony z opłacania składek na te fundusze.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)