Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 19 (613) z dnia 01.10.2024 r.
Zatarcie kary porządkowej oznacza usunięcie wszelkich informacji o niej. Dotyczy to nie tylko samego odpisu zawiadomienia o ukaraniu, ale też innych dokumentów związanych z nałożeniem tej kary. W części D akt osobowych przechowuje się nie tylko odpis zawiadomienia o ukaraniu, ale też inne dokumenty związane z ponoszeniem przez pracownika odpowiedzialności porządkowej lub odpowiedzialności określonej w odrębnych przepisach, które przewidują zatarcie kary po upływie określonego czasu.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Wynagrodzenie urlopowe bezpośrednio po urlopach macierzyńskim i rodzicielskim
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 20 (614) z dnia 10.10.2024 r.
Jeżeli przez cały okres przyjęty do ustalenia podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego, poprzedzający miesiąc wykorzystywania urlopu wypoczynkowego, lub przez okres krótszy, lecz obejmujący pełny miesiąc kalendarzowy lub pełne miesiące kalendarzowe, pracownikowi nie przysługiwało wynagrodzenie zmienne, przy ustalaniu podstawy wymiaru uwzględnia się najbliższe miesiące, za które pracownikowi przysługiwało to wynagrodzenie.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Jeżeli przez cały okres przyjęty do ustalenia podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego, poprzedzający miesiąc wykorzystywania urlopu wypoczynkowego, lub przez okres krótszy, lecz obejmujący pełny miesiąc kalendarzowy lub pełne miesiące kalendarzowe, pracownikowi nie przysługiwało wynagrodzenie zmienne, przy ustalaniu podstawy wymiaru uwzględnia się najbliższe miesiące, za które pracownikowi przysługiwało to wynagrodzenie.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Przerwa w pracy dla pracownicy karmiącej dziecko piersią wliczana do czasu pracy
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 19 (613) z dnia 01.10.2024 r.
Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy, a karmiąca więcej niż jedno dziecko - do dwóch 45-minutowych przerw w pracy. Przerwy te mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie. Gdy czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie, a pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie - przerwy na karmienie nie przysługują. Czas tej przerwy jest wliczany do czasu pracy.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy, a karmiąca więcej niż jedno dziecko - do dwóch 45-minutowych przerw w pracy. Przerwy te mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie. Gdy czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie, a pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie - przerwy na karmienie nie przysługują. Czas tej przerwy jest wliczany do czasu pracy.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Urlop wychowawczy a zlecenie z własnym pracodawcą
Gazeta Podatkowa nr 87 (2170) z dnia 28.10.2024 r., autor: Ewa Madejek-Nowakowska
Korzystanie przez pracownika z urlopu wychowawczego nie wyklucza możliwości podjęcia w tym czasie pracy, pod warunkiem że nie będzie to kolidować ze sprawowaniem osobistej opieki nad dzieckiem. Jak bowiem wynika z Kodeksu pracy, w czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Korzystanie przez pracownika z urlopu wychowawczego nie wyklucza możliwości podjęcia w tym czasie pracy, pod warunkiem że nie będzie to kolidować ze sprawowaniem osobistej opieki nad dzieckiem. Jak bowiem wynika z Kodeksu pracy, w czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Badania wstępne a przerwa w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy
Gazeta Podatkowa nr 81 (2164) z dnia 07.10.2024 r., autor: Ewa Madejek-Nowakowska
Wstępnym badaniom lekarskim zasadniczo podlegają m.in. osoby przyjmowane do pracy. (...) Aby nie było konieczności wykonywania badań wstępnych, ponowne przyjęcie pracownika do pracy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy u dotychczasowego pracodawcy powinno nastąpić w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy z tym pracodawcą.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Wstępnym badaniom lekarskim zasadniczo podlegają m.in. osoby przyjmowane do pracy. (...) Aby nie było konieczności wykonywania badań wstępnych, ponowne przyjęcie pracownika do pracy na to samo stanowisko lub na stanowisko o takich samych warunkach pracy u dotychczasowego pracodawcy powinno nastąpić w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy z tym pracodawcą.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Płatne zwolnienia od pracy po zmianie systemu płacowego
Gazeta Podatkowa nr 96 (2179) z dnia 28.11.2024 r., autor: Bogdan Majkowski
W okresie branym pod uwagę przy ustalaniu wynagrodzenia za okresy objęte płatnymi zwolnieniami od pracy pracownikom może zostać zmieniony system ich wynagradzania. Budzi to niekiedy wątpliwości pracodawców co do zasad obliczania kwot przysługujących pracownikom w takich sytuacjach.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
W okresie branym pod uwagę przy ustalaniu wynagrodzenia za okresy objęte płatnymi zwolnieniami od pracy pracownikom może zostać zmieniony system ich wynagradzania. Budzi to niekiedy wątpliwości pracodawców co do zasad obliczania kwot przysługujących pracownikom w takich sytuacjach.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Skierowanie pracownika na badania po długotrwałej niezdolności do pracy z powodu choroby
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 21 (615) z dnia 01.11.2024 r.
Obowiązek skierowania pracownika na badania kontrolne powstaje wówczas, gdy łączna długość nieprzerwanej niezdolności do pracy z powodu choroby przekroczyła 30 dni. Za cały okres badań kontrolnych pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Obowiązek skierowania pracownika na badania kontrolne powstaje wówczas, gdy łączna długość nieprzerwanej niezdolności do pracy z powodu choroby przekroczyła 30 dni. Za cały okres badań kontrolnych pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Zaliczenie do czasu pracy szkolenia pracownika
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 22 (616) z dnia 10.11.2024 r.
Jeżeli miejsce pracy jest stałe, a zmienia się charakter pracy i wyjazdy przestają być incydentalne, a wręcz są zawodową codziennością, to w umowie o pracę należałoby dokonać stosownej zmiany. Przy czym, gdyby nawet pracodawca tego zaniechał i wyjazdy traktował jak podróże służbowe, to w świetle prawa i tak one nimi nie będą.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Jeżeli miejsce pracy jest stałe, a zmienia się charakter pracy i wyjazdy przestają być incydentalne, a wręcz są zawodową codziennością, to w umowie o pracę należałoby dokonać stosownej zmiany. Przy czym, gdyby nawet pracodawca tego zaniechał i wyjazdy traktował jak podróże służbowe, to w świetle prawa i tak one nimi nie będą.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Wysokość dodatków za pracę w nocy w 2025 r.
Gazeta Podatkowa nr 99 (2182) z dnia 09.12.2024 r., autor: Ewa Madejek-Nowakowska
Ustawodawca przyznał pracownikom za każdą godzinę pracy w porze nocnej dodatek do wynagrodzenia. Nie ma przy tym znaczenia, czy praca w takiej porze jest wykonywana stale, czy sporadycznie. Podstawę ustalenia tego dodatku stanowi minimalne wynagrodzenie obowiązujące w danym roku kalendarzowym. W 2025 r. minimalne wynagrodzenie będzie wynosiło 4.666 zł.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Ustawodawca przyznał pracownikom za każdą godzinę pracy w porze nocnej dodatek do wynagrodzenia. Nie ma przy tym znaczenia, czy praca w takiej porze jest wykonywana stale, czy sporadycznie. Podstawę ustalenia tego dodatku stanowi minimalne wynagrodzenie obowiązujące w danym roku kalendarzowym. W 2025 r. minimalne wynagrodzenie będzie wynosiło 4.666 zł.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
„Odzyskanie” premii, która stała się nienależna po jej wypłacie
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 22 (616) z dnia 10.11.2024 r.
Premia jest fakultatywnym składnikiem wynagrodzenia, którego wprowadzenie, warunki nabycia i wypłaty zależą od pracodawcy. Może zapewnić ją pracownikom w ich umowach o pracę lub w przepisach wewnątrzzakładowych, np. regulaminie wynagradzania albo premiowania. Premia ma charakter roszczeniowy, co oznacza, że pracownik może żądać jej przyznania i wypłaty, gdy spełni ustalone kryteria jej uzyskania. Na prawo do premii i jej wysokość wpływają tzw. reduktory, czyli przesłanki prowadzące do jej pozbawienia albo obniżenia.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Premia jest fakultatywnym składnikiem wynagrodzenia, którego wprowadzenie, warunki nabycia i wypłaty zależą od pracodawcy. Może zapewnić ją pracownikom w ich umowach o pracę lub w przepisach wewnątrzzakładowych, np. regulaminie wynagradzania albo premiowania. Premia ma charakter roszczeniowy, co oznacza, że pracownik może żądać jej przyznania i wypłaty, gdy spełni ustalone kryteria jej uzyskania. Na prawo do premii i jej wysokość wpływają tzw. reduktory, czyli przesłanki prowadzące do jej pozbawienia albo obniżenia.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)