Gazeta Podatkowa nr 87 (2275) z dnia 30.10.2025 r., autor: Agata Barczewska
Pracodawca realizuje obowiązek zapewnienia pracownikom bezpieczeństwa i higieny pracy m.in. przez dokonywanie oceny ryzyka zawodowego na stanowisku pracy. Jest to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy z zakresu bhp, z którym wiąże się wymóg udokumentowania tego ryzyka. Pracodawca musi też poinformować o nim pracowników.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Skorzystanie z urlopu wypoczynkowego podczas pierwszej pracy
Gazeta Podatkowa nr 87 (2275) z dnia 30.10.2025 r., autor: Ewa Madejek-Nowakowska
Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. W przypadku gdy pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, przysługuje mu urlop w wymiarze 20 dni. Pierwszy urlop wobec braku podstawy prawnej nie podlega zaokrągleniu w górę do pełnego dnia, choć pracodawca na zasadzie korzyści może przyznać pracownikom takie prawo w przepisach zakładowych lub w umowie o pracę.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku. W przypadku gdy pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, przysługuje mu urlop w wymiarze 20 dni. Pierwszy urlop wobec braku podstawy prawnej nie podlega zaokrągleniu w górę do pełnego dnia, choć pracodawca na zasadzie korzyści może przyznać pracownikom takie prawo w przepisach zakładowych lub w umowie o pracę.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Informowanie o wynagrodzeniu na etapie rekrutacji
Gazeta Podatkowa nr 95 (2283) z dnia 27.11.2025 r., autor: Iga RĂłj
Dnia 24 grudnia 2025 r. wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy ustanawiająca obowiązek podania do wiadomości kandydatowi/kandydatce, w trakcie procesu rekrutacji do pracy, danych o wysokości wynagrodzenia, jakie będzie im przysługiwało na stanowisku, o które się ubiegają. Wprowadzony zostanie również zakaz pozyskiwania przez pracodawcę informacji o wynagrodzeniu kandydata/kandydatki w dotychczasowym zatrudnieniu.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Dnia 24 grudnia 2025 r. wejdzie w życie nowelizacja Kodeksu pracy ustanawiająca obowiązek podania do wiadomości kandydatowi/kandydatce, w trakcie procesu rekrutacji do pracy, danych o wysokości wynagrodzenia, jakie będzie im przysługiwało na stanowisku, o które się ubiegają. Wprowadzony zostanie również zakaz pozyskiwania przez pracodawcę informacji o wynagrodzeniu kandydata/kandydatki w dotychczasowym zatrudnieniu.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Rozliczanie czasu pracy pracowników zatrudnionych w domu pomocy społecznej
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 22 (640) z dnia 10.11.2025 r.
W przypadku polecenia nadgodzin pracownikowi pomocy społecznej kluczowe znaczenie w kontekście zasad ich rekompensaty ma wniosek pracownika. To on decyduje o formie ich rekompensaty, dysponując wyborem pomiędzy czasem wolnym a wynagrodzeniem. Co istotne, w przeciwieństwie do przepisów Kodeksu pracy ustawa o pracownikach samorządowych nie przewiduje prawa do 50% lub 100% dodatków za pracę w nadgodzinach.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
W przypadku polecenia nadgodzin pracownikowi pomocy społecznej kluczowe znaczenie w kontekście zasad ich rekompensaty ma wniosek pracownika. To on decyduje o formie ich rekompensaty, dysponując wyborem pomiędzy czasem wolnym a wynagrodzeniem. Co istotne, w przeciwieństwie do przepisów Kodeksu pracy ustawa o pracownikach samorządowych nie przewiduje prawa do 50% lub 100% dodatków za pracę w nadgodzinach.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Ustalenie okresu zatrudnienia na potrzeby zawarcia umowy o prowadzenie PPK
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 21 (639) z dnia 01.11.2025 r.
Uczestnikiem PPK może zostać wyłącznie osoba zatrudniona w rozumieniu ustawy o PPK. Za osobę zatrudnioną uważa się m.in. pracowników oraz osoby fizyczne, które ukończyły 18. rok życia, wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenia, podlegające obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tych tytułów. Osoba wykonująca umowę zlecenia nie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, jeżeli jest m.in. studentem w wieku do ukończenia 26 lat.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Uczestnikiem PPK może zostać wyłącznie osoba zatrudniona w rozumieniu ustawy o PPK. Za osobę zatrudnioną uważa się m.in. pracowników oraz osoby fizyczne, które ukończyły 18. rok życia, wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenia, podlegające obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z tych tytułów. Osoba wykonująca umowę zlecenia nie podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, jeżeli jest m.in. studentem w wieku do ukończenia 26 lat.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Określenie w umowie o pracę miejsca pracy pracownika zatrudnionego przy pracach porządkowych
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 22 (640) z dnia 10.11.2025 r.
Miejsce świadczenia pracy stanowi jeden z istotnych składników umowy o pracę, obustronnie uzgodniony, objęty ogólnym zakazem jednostronnej zmiany przez którąkolwiek ze stron umowy. Strony zawierające umowę o pracę mają dużą swobodę w określeniu miejsca pracy. Może być ono określone na stałe bądź jako miejsce zmienne, przy czym w tym drugim przypadku zmienność miejsca pracy może wynikać z samego charakteru (rodzaju) pełnionej pracy.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Miejsce świadczenia pracy stanowi jeden z istotnych składników umowy o pracę, obustronnie uzgodniony, objęty ogólnym zakazem jednostronnej zmiany przez którąkolwiek ze stron umowy. Strony zawierające umowę o pracę mają dużą swobodę w określeniu miejsca pracy. Może być ono określone na stałe bądź jako miejsce zmienne, przy czym w tym drugim przypadku zmienność miejsca pracy może wynikać z samego charakteru (rodzaju) pełnionej pracy.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Roczna korekta odpisu na ZFŚS
Gazeta Podatkowa nr 102 (2290) z dnia 22.12.2025 r., autor: Agata Barczewska
Pracodawcy tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych muszą dopełnić określonych obowiązków związanych z funkcjonowaniem tego Funduszu. Jest on tworzony z odpisów odprowadzanych na wyodrębniony rachunek Funduszu, w terminach wynikających z ustawy o ZFŚS. Na koniec roku kalendarzowego pracodawcy mają obowiązek dokonać korekty przekazanych odpisów w oparciu o faktyczną przeciętną liczbę zatrudnionych.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Pracodawcy tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych muszą dopełnić określonych obowiązków związanych z funkcjonowaniem tego Funduszu. Jest on tworzony z odpisów odprowadzanych na wyodrębniony rachunek Funduszu, w terminach wynikających z ustawy o ZFŚS. Na koniec roku kalendarzowego pracodawcy mają obowiązek dokonać korekty przekazanych odpisów w oparciu o faktyczną przeciętną liczbę zatrudnionych.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Wyrównanie wynagrodzenia do poziomu minimalnego
Gazeta Podatkowa nr 104 (2292) z dnia 29.12.2025 r., autor: Agata Barczewska
Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na pełny etat nie może być niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jeżeli za dany miesiąc jest ono niższe niż płaca minimalna, pracownikowi zasadniczo przysługuje wyrównanie. Przy czym niektóre składniki płacowe podlegają wyłączeniu przy ustalaniu, czy wynagrodzenie osiąga ustawowe minimum.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego na pełny etat nie może być niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jeżeli za dany miesiąc jest ono niższe niż płaca minimalna, pracownikowi zasadniczo przysługuje wyrównanie. Przy czym niektóre składniki płacowe podlegają wyłączeniu przy ustalaniu, czy wynagrodzenie osiąga ustawowe minimum.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Układy zbiorowe na nowych zasadach
Gazeta Podatkowa nr 2 (2294) z dnia 05.01.2026 r., autor: Iga RĂłj
Od dnia 13 grudnia 2025 r. tematyka układów zbiorowych pracy ujęta została w odrębnym akcie prawnym, tj. w ustawie o układach zbiorowych i porozumieniach zbiorowych. Wprowadziła ona istotne zmiany w stosunku do poprzednio obowiązujących regulacji zawartych w Kodeksie pracy m.in. w zakresie procedury zawierania oraz rejestrowania układów zbiorowych pracy.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Od dnia 13 grudnia 2025 r. tematyka układów zbiorowych pracy ujęta została w odrębnym akcie prawnym, tj. w ustawie o układach zbiorowych i porozumieniach zbiorowych. Wprowadziła ona istotne zmiany w stosunku do poprzednio obowiązujących regulacji zawartych w Kodeksie pracy m.in. w zakresie procedury zawierania oraz rejestrowania układów zbiorowych pracy.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Cofnięcie oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia
Gazeta Podatkowa nr 100 (2288) z dnia 15.12.2025 r., autor: Iga RĂłj
Oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy dotarło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią. Odwołanie takiego oświadczenia jest skuteczne, jeżeli doszło jednocześnie z tym oświadczeniem lub wcześniej.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy dotarło do niej w taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią. Odwołanie takiego oświadczenia jest skuteczne, jeżeli doszło jednocześnie z tym oświadczeniem lub wcześniej.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)