Rok 2026 przyniesie istotne zmiany w organizacji czasu pracy, które będą miały znaczenie zarówno dla pracowników, jak i zatrudniających ich pracodawców. Sprawdzamy, ile dni wolnych przypadnie w przyszłym roku, które święta wypadną w sobotę, a także jak wpłynie to na wymiar czasu pracy ...
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 11 (629) z dnia 01.06.2025 r.Wskazanie w umowie o pracę obszaru jako miejsce świadczenia pracy może świadczyć o tym, że mamy do czynienia z pracownikiem mobilnym. Rozstrzygnięcie, czy tak jest w istocie wymaga ustalenia, które z jego obowiązków przeważają w pracowniczym zatrudnieniu. Najłatwiej uczynić to analizując faktyczną czasochłonność poszczególnych zadań wynikających z jego zakresu obowiązków.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 11 (629) z dnia 01.06.2025 r.Wnioski urlopowe pracowników nie są zawsze bezwzględnie wiążące dla pracodawcy. Pracodawca ma prawo uwzględnić także swoje potrzeby związane z organizacją pracy. Należy jednak pamiętać, że postanowienia regulaminu pracy nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 12 (630) z dnia 10.06.2025 r.Jeżeli w trakcie miesiąca następuje zmiana wynagrodzenia w stawce miesięcznej o charakterze stałym, to w celu ustalenia należności za cały miesiąc należy obliczyć kwoty za dwie jego części - przed i po zmianie, a następnie je zsumować - jest to wysokość należna pracownikowi w danym miesiącu. (...). Wynagrodzenie w stawce miesięcznej w stałej wysokości nie obejmuje wynagrodzenia za godziny nadliczbowe.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Gazeta Podatkowa nr 57 (2245) z dnia 17.07.2025 r., autor: Agata BarczewskaKodeks pracy przewiduje ogólny obowiązek prowadzenia przez pracodawcę ewidencji czasu pracy. Zasady jego realizacji konkretyzuje odpowiednie rozporządzenie i w pewnym zakresie regulacje odrębne. Kwestie wątpliwe dotyczące niektórych aspektów prowadzenia ewidencji czasu pracy wyjaśniane były w drodze opinii urzędów.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 9 (627) z dnia 01.05.2025 r.Upadłość ogłasza się w stosunku do dłużnika, który stał się niewypłacalny. Niewypłacalność ma miejsce wtedy, gdy dłużnik utracił zdolność do wykonywania swoich wymagalnych zobowiązań pieniężnych, czyli w razie opóźnienia w ich realizacji przekraczającego trzy miesiące. Upadłość następuje w dacie wydania postanowienia o ogłoszeniu upadłości. (...) Ogłoszenie upadłości i likwidacja pracodawcy to przyczyny zwalniające pracodawcę z zakazu wypowiadania umowy o pracę pracownikowi znajdującemu się pod ochroną przedemerytalną.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 10 (628) z dnia 10.05.2025 r.Z możliwości wliczenia do stażu pracy okresu pracy w gospodarstwie rolnym można skorzystać tylko wówczas, gdy przepisy prawa lub postanowienia układu zbiorowego pracy albo porozumienia w sprawie zakładowego systemu wynagradzania przewidują wliczanie do niego okresów zatrudnienia w innych zakładach pracy.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Gazeta Podatkowa nr 45 (2233) z dnia 05.06.2025 r., autor: Iga RójUmowa o pracę rozwiązuje się z upływem czasu, na jaki została zawarta. Może również zostać zakończona na mocy zgodnego porozumienia stron. Istnieje także ewentualność rozwiązania jej wskutek złożenia oświadczenia przez jedną ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia bądź też bez jego zachowania.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 9 (627) z dnia 01.05.2025 r.Miesięczne dofinansowanie do wynagrodzenia nie przysługuje na pracowników zaliczonych do umiarkowanego lub lekkiego stopnia niepełnosprawności, którzy mają ustalone prawo do emerytury. Sam fakt osiągnięcia przez pracownika z umiarkowanym lub lekkim stopniem niepełnosprawności wieku emerytalnego nie stanowi przesłanki wkluczającej prawo do ubiegania się przez pracodawcę o dofinansowanie do jego wynagrodzenia.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Gazeta Podatkowa nr 39 (2227) z dnia 15.05.2025 r., autor: Agata BarczewskaCzas szkolenia odbywanego poza normalnymi godzinami pracy pracownika jest wliczany, na warunkach określonych w art. 9413 K.p., do czasu pracy. Konsekwencje tej regulacji są dość istotne dla rozliczenia - w kontekście czasu pracy - szkolenia odbywającego się po zakończeniu dniówki roboczej lub w tzw. wolne weekendy. W razie odbycia szkolenia w czasie/dniu wolnym od pracy mogą bowiem wystąpić nadgodziny lub konieczność udzielenia pracownikowi innego dnia wolnego od pracy.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
