Waloryzacja i trzynaste emerytury – ZUS zakończył wysyłkę decyzji
Zakład Ubezpieczeń Społecznych zakończył coroczną wysyłkę listów do emerytów i rencistów. W kopercie znajdują się dwie decyzje: o marcowej waloryzacji oraz trzynastej emeryturze ...
ZUS: Większa pomoc dla przedsiębiorców poszkodowanych w powodzi
Przedsiębiorcy z terenów objętych powodzią mogą opłacić składki za okres od 1 sierpnia 2024 r. do 31 maja 2025 r. w terminie do 15 września 2025 r. Muszą tylko złożyć oświadczenie, że zostali poszkodowani przez powódź. Do opłaconych w ten sposób składek nie będą naliczane odsetki za zwłokę ...
Komisja Europejska pozywa Polskę do TSUE. Chodzi o zanieczyszczone powietrze
Legitymacja doradcy podatkowego w mObywatelu
Do aplikacji mObywatel trafiła Legitymacja doradcy podatkowego. Jest to cyfrowa wersja dokumentu wydawanego przez Krajową Izbę Doradców Podatkowych (KIDP). Kolejna grupa zawodowa ma możliwość potwierdzania swoich kwalifikacji i uprawnień na podstawie cyfrowego dokumentu w telefonie ...
ZUS szykuje pomoc dla niektórych firm. Możliwe zwolnienie ze składek
Płatnicy składek poszkodowani w wyniku powodzi z września 2024 r., którzy prowadzą działalność gospodarczą albo działalność pożytku publicznego albo działalność rolniczą na terenie objętym klęską żywiołową, będą mogli złożyć wniosek o umorzenie składek za dodatkowe okresy ...
Zastąpienie dwóch umów jedną umową o pracę
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 8 (626) z dnia 10.04.2025 r.
Zasadą jest, że pracownik może pozostawać tylko w jednym stosunku pracy z tym samym pracodawcą w zakresie wykonywania pracy tego samego rodzaju (...). Jeden stosunek pracy zwykle łączy też strony, gdy pracownik wykonuje na rzecz pracodawcy kilka rodzajów pracy podporządkowanej (...). Takie stanowisko to efekt poglądu judykatury, że w tym samym czasie pracownik nie może faktycznie pracować u dwóch (wielu) pracodawców.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Zasadą jest, że pracownik może pozostawać tylko w jednym stosunku pracy z tym samym pracodawcą w zakresie wykonywania pracy tego samego rodzaju (...). Jeden stosunek pracy zwykle łączy też strony, gdy pracownik wykonuje na rzecz pracodawcy kilka rodzajów pracy podporządkowanej (...). Takie stanowisko to efekt poglądu judykatury, że w tym samym czasie pracownik nie może faktycznie pracować u dwóch (wielu) pracodawców.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Zakup przez pracodawcę pralki i środków piorących a ekwiwalent za pranie odzieży roboczej
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 8 (626) z dnia 10.04.2025 r.
Zakup pralki i niezbędnych detergentów należy traktować jako stworzenie w zakładzie pracy warunków do prania odzieży roboczej przez pracowników. Zakładając, że pralka jest udostępniona pracownikom w pomieszczeniu socjalnym na terenie zakładu pracy, pracodawca pokrywa również koszty mediów, czyli energii elektrycznej i wody, zużywanych przez to urządzenie oraz koszt odprowadzania ścieków generowanych w procesie prania. Na pracodawcy spoczywają ponadto koszty amortyzacji i eksploatacji w tym serwisu zakupionej pralki.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Zakup pralki i niezbędnych detergentów należy traktować jako stworzenie w zakładzie pracy warunków do prania odzieży roboczej przez pracowników. Zakładając, że pralka jest udostępniona pracownikom w pomieszczeniu socjalnym na terenie zakładu pracy, pracodawca pokrywa również koszty mediów, czyli energii elektrycznej i wody, zużywanych przez to urządzenie oraz koszt odprowadzania ścieków generowanych w procesie prania. Na pracodawcy spoczywają ponadto koszty amortyzacji i eksploatacji w tym serwisu zakupionej pralki.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Udzielanie dnia wolnego za święto przypadające w sobotę
Gazeta Podatkowa nr 39 (2227) z dnia 15.05.2025 r., autor: Ewa Madejek-Nowakowska
Metodyka obliczania wymiaru czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym przewiduje, że należy odliczyć 8 godzin za każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela. W sytuacji gdy pracownicy świadczą pracę w podstawowej organizacji czasu pracy od poniedziałku do piątku, a soboty są dniami wolnymi od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy i święto przypada w taką wolną sobotę, za sobotnie święto należy wyznaczyć inny dzień wolny od pracy.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Metodyka obliczania wymiaru czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym przewiduje, że należy odliczyć 8 godzin za każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela. W sytuacji gdy pracownicy świadczą pracę w podstawowej organizacji czasu pracy od poniedziałku do piątku, a soboty są dniami wolnymi od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy i święto przypada w taką wolną sobotę, za sobotnie święto należy wyznaczyć inny dzień wolny od pracy.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Wymiar kolejnego urlopu wypoczynkowego pracownika zatrudnionego na przełomie miesięcy
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 9 (627) z dnia 01.05.2025 r.
Prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym, czyli z dniem 1 stycznia każdego roku, o ile tego dnia pozostaje w zatrudnieniu, albo w każdym innym pierwszym dniu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym. Wymiar tego urlopu zależy od okresu przepracowanego w danym roku.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym, czyli z dniem 1 stycznia każdego roku, o ile tego dnia pozostaje w zatrudnieniu, albo w każdym innym pierwszym dniu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym. Wymiar tego urlopu zależy od okresu przepracowanego w danym roku.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)