Doradca Podatkowy Elżbieta Jędruczyk

Gazeta Podatkowa nr 35 (2223) z dnia 30.04.2025 r., autor: Ewa Madejek-Nowakowska
Sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych są w pierwszej kolejności potrącane z wynagrodzenia pracownika. Natomiast potrąceń dobrowolnych dokonuje się dopiero po potrąceniach obowiązkowych, jeżeli pozostanie jeszcze dostępna kwota. Należności niealimentacyjne mogą być potrącane do wysokości połowy wynagrodzenia po odliczeniach składkowo-podatkowych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego, jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania. Obowiązuje przy tym pozostawienie pracownikowi kwoty wolnej.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 9 (627) z dnia 01.05.2025 r.
Upadłość ogłasza się w stosunku do dłużnika, który stał się niewypłacalny. Niewypłacalność ma miejsce wtedy, gdy dłużnik utracił zdolność do wykonywania swoich wymagalnych zobowiązań pieniężnych, czyli w razie opóźnienia w ich realizacji przekraczającego trzy miesiące. Upadłość następuje w dacie wydania postanowienia o ogłoszeniu upadłości. (...) Ogłoszenie upadłości i likwidacja pracodawcy to przyczyny zwalniające pracodawcę z zakazu wypowiadania umowy o pracę pracownikowi znajdującemu się pod ochroną przedemerytalną.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)

Gazeta Podatkowa nr 45 (2233) z dnia 05.06.2025 r., autor: Iga Rój
Umowa o pracę rozwiązuje się z upływem czasu, na jaki została zawarta. Może również zostać zakończona na mocy zgodnego porozumienia stron. Istnieje także ewentualność rozwiązania jej wskutek złożenia oświadczenia przez jedną ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia bądź też bez jego zachowania.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 10 (628) z dnia 10.05.2025 r.
Z możliwości wliczenia do stażu pracy okresu pracy w gospodarstwie rolnym można skorzystać tylko wówczas, gdy przepisy prawa lub postanowienia układu zbiorowego pracy albo porozumienia w sprawie zakładowego systemu wynagradzania przewidują wliczanie do niego okresów zatrudnienia w innych zakładach pracy.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)

Gazeta Podatkowa nr 39 (2227) z dnia 15.05.2025 r., autor: Agata Barczewska
Czas szkolenia odbywanego poza normalnymi godzinami pracy pracownika jest wliczany, na warunkach określonych w art. 9413 K.p., do czasu pracy. Konsekwencje tej regulacji są dość istotne dla rozliczenia - w kontekście czasu pracy - szkolenia odbywającego się po zakończeniu dniówki roboczej lub w tzw. wolne weekendy. W razie odbycia szkolenia w czasie/dniu wolnym od pracy mogą bowiem wystąpić nadgodziny lub konieczność udzielenia pracownikowi innego dnia wolnego od pracy.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)

Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 8 (626) z dnia 10.04.2025 r.
Zasadą jest, że pracownik może pozostawać tylko w jednym stosunku pracy z tym samym pracodawcą w zakresie wykonywania pracy tego samego rodzaju (...). Jeden stosunek pracy zwykle łączy też strony, gdy pracownik wykonuje na rzecz pracodawcy kilka rodzajów pracy podporządkowanej (...). Takie stanowisko to efekt poglądu judykatury, że w tym samym czasie pracownik nie może faktycznie pracować u dwóch (wielu) pracodawców.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)

Usługi pośrednictwa w zawieraniu umów o zarządzanie Pracowniczym Planem Kapitałowym są zwolnione z podatku na podstawie art. 43 ust. 1 pkt 41 ustawy o VAT – orzekł po raz kolejny Naczelny Sąd Administracyjny.

Sposób obliczania proporcji odliczenia VAT nie musi być perfekcyjnie dokładny. Ma być najbardziej reprezentatywny dla danej działalności – wyjaśnił Naczelny Sąd Administracyjny.

Projektowane przepisy dotyczące daty wystawienia faktury ustrukturyzowanej, która będzie przesyłana przez Krajowy System e-Faktur, są nieczytelne i mogą wprowadzać w błąd, a nawet rodzić ryzyko kary. Tak uważają eksperci podatkowi.