Gazeta Podatkowa nr 35 (2223) z dnia 30.04.2025 r., autor: Marta Stefanowicz - Wasilewska, Dorota Wyderska
Wniosek o wykreślenie działalności gospodarczej (na formularzu CEIDG-1) należy złożyć w sytuacji, gdy przedsiębiorca faktycznie zakończył już prowadzenie działalności. W sekcji 13 formularza CEIDG-1 trzeba określić ostatni dzień prowadzenia działalności. Data ta nie może być późniejsza niż data złożenia wniosku.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/firma/)
Waloryzacja zawieszonej emerytury do celów renty wdowiej
Gazeta Podatkowa nr 29 (2217) z dnia 10.04.2025 r., autor: Honorata Urbaniak
Regułą wynikającą z ustawy emerytalnej jest, że zmiana wysokości emerytur i rent w jej ramach następuje z urzędu. Gdy jednak wypłata świadczenia była wstrzymana, to waloryzacja następuje po jej wznowieniu, z uwzględnieniem wszystkich kolejnych waloryzacji i waloryzacji dodatkowych przypadających w okresie wstrzymania wypłaty.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Regułą wynikającą z ustawy emerytalnej jest, że zmiana wysokości emerytur i rent w jej ramach następuje z urzędu. Gdy jednak wypłata świadczenia była wstrzymana, to waloryzacja następuje po jej wznowieniu, z uwzględnieniem wszystkich kolejnych waloryzacji i waloryzacji dodatkowych przypadających w okresie wstrzymania wypłaty.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Aktywny adres do e-Doręczeń to ważne konsekwencje, o których należy pamiętać
Gazeta Podatkowa nr 46 (2234) z dnia 09.06.2025 r., autor: Ewelina Mentel-Wyrzychowska
Od 1 stycznia 2025 r. wystartowały e-Doręczenia. Obowiązkiem posiadania adresu do e-Doręczeń objęci są m.in. wszyscy przedsiębiorcy z KRS. Już teraz powinni oni sprawdzać skrzynkę doręczeń, aby uniknąć sytuacji pominięcia otrzymanej korespondencji. Ustawa o doręczeniach elektronicznych wprowadza bowiem domniemanie doręczenia. Warto także dodać, że szykują się zmiany w ustawie o doręczeniach elektronicznych. Przy tym mają one mieć charakter jedynie uzupełniający i doprecyzowujący.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/firma/)
Od 1 stycznia 2025 r. wystartowały e-Doręczenia. Obowiązkiem posiadania adresu do e-Doręczeń objęci są m.in. wszyscy przedsiębiorcy z KRS. Już teraz powinni oni sprawdzać skrzynkę doręczeń, aby uniknąć sytuacji pominięcia otrzymanej korespondencji. Ustawa o doręczeniach elektronicznych wprowadza bowiem domniemanie doręczenia. Warto także dodać, że szykują się zmiany w ustawie o doręczeniach elektronicznych. Przy tym mają one mieć charakter jedynie uzupełniający i doprecyzowujący.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/firma/)
Wynagrodzenie za urlop na przygotowanie się do egzaminu adwokackiego w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 8 (626) z dnia 10.04.2025 r.
Jeśli pracownik w danym miesiącu korzystał z urlopu na przygotowanie się do egzaminu adwokackiego i w związku z tym przepracował mniej niż połowę obowiązującego go czasu pracy, to wynagrodzenia za ten miesiąc nie należy uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego. Natomiast, gdy pomimo ww. urlopu pracownik przepracował co najmniej połowę obowiązującego go w danym miesiącu czasu pracy, to wynagrodzenie za ten miesiąc należy przyjąć do podstawy wymiaru (...).
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Jeśli pracownik w danym miesiącu korzystał z urlopu na przygotowanie się do egzaminu adwokackiego i w związku z tym przepracował mniej niż połowę obowiązującego go czasu pracy, to wynagrodzenia za ten miesiąc nie należy uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego. Natomiast, gdy pomimo ww. urlopu pracownik przepracował co najmniej połowę obowiązującego go w danym miesiącu czasu pracy, to wynagrodzenie za ten miesiąc należy przyjąć do podstawy wymiaru (...).
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Uzupełniający urlop macierzyński w pytaniach Czytelników
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 8 (626) z dnia 10.04.2025 r.
Od 19 marca 2025 r. obowiązuje art. 1802 K.p., na mocy którego rodzice wcześniaków lub dzieci hospitalizowanych po porodzie zyskali nowe uprawnienie w postaci uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. (...) Do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego uprawniona jest pracownica albo pracownik - ojciec wychowujący dziecko. Przy czym taka konstrukcja przepisu wskazuje, że z urlopu tego może korzystać tylko jedno z rodziców, tj. matka albo ojciec dziecka. Nie mogą zatem się nim podzielić.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Od 19 marca 2025 r. obowiązuje art. 1802 K.p., na mocy którego rodzice wcześniaków lub dzieci hospitalizowanych po porodzie zyskali nowe uprawnienie w postaci uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. (...) Do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego uprawniona jest pracownica albo pracownik - ojciec wychowujący dziecko. Przy czym taka konstrukcja przepisu wskazuje, że z urlopu tego może korzystać tylko jedno z rodziców, tj. matka albo ojciec dziecka. Nie mogą zatem się nim podzielić.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Nowe zasady odbywania stażu przez osoby bezrobotne
Gazeta Podatkowa nr 46 (2234) z dnia 09.06.2025 r., autor: Kinga Romas
Z dniem 1 czerwca 2025 r. przestała obowiązywać ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Zastąpiła ją ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Ma ona na celu dostosowanie przepisów do aktualnej sytuacji na rynku poprzez udoskonalenie funkcjonowania publicznych służb zatrudnienia oraz form aktywizacji zawodowej, a także podnoszenie umiejętności kadr gospodarki. W jaki sposób uregulowano zagadnienie odbywania stażu przez osoby bezrobotne?
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/firma/)
Z dniem 1 czerwca 2025 r. przestała obowiązywać ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Zastąpiła ją ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Ma ona na celu dostosowanie przepisów do aktualnej sytuacji na rynku poprzez udoskonalenie funkcjonowania publicznych służb zatrudnienia oraz form aktywizacji zawodowej, a także podnoszenie umiejętności kadr gospodarki. W jaki sposób uregulowano zagadnienie odbywania stażu przez osoby bezrobotne?
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/firma/)
Rozliczenie składki zdrowotnej za 2024 r.
Gazeta Podatkowa nr 37 (2225) z dnia 08.05.2025 r., autor: Dorota Wyderska
Po zakończeniu roku składkowego/kalendarzowego osoby prowadzące działalność gospodarczą mają obowiązek dokonać rocznego rozliczenia składki zdrowotnej. Dotyczy to przedsiębiorców opłacających podatek na zasadach ogólnych (tj. według skali podatkowej lub podatek liniowy) oraz ewentualnie IP Box oraz ryczałtowców. Rozliczenia składki zdrowotnej za 2024 r. należy dokonać według przepisów obowiązujących do 31 grudnia 2024 r.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Po zakończeniu roku składkowego/kalendarzowego osoby prowadzące działalność gospodarczą mają obowiązek dokonać rocznego rozliczenia składki zdrowotnej. Dotyczy to przedsiębiorców opłacających podatek na zasadach ogólnych (tj. według skali podatkowej lub podatek liniowy) oraz ewentualnie IP Box oraz ryczałtowców. Rozliczenia składki zdrowotnej za 2024 r. należy dokonać według przepisów obowiązujących do 31 grudnia 2024 r.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Udzielanie dnia wolnego za święto przypadające w sobotę
Gazeta Podatkowa nr 39 (2227) z dnia 15.05.2025 r., autor: Ewa Madejek-Nowakowska
Metodyka obliczania wymiaru czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym przewiduje, że należy odliczyć 8 godzin za każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela. W sytuacji gdy pracownicy świadczą pracę w podstawowej organizacji czasu pracy od poniedziałku do piątku, a soboty są dniami wolnymi od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy i święto przypada w taką wolną sobotę, za sobotnie święto należy wyznaczyć inny dzień wolny od pracy.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Metodyka obliczania wymiaru czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym przewiduje, że należy odliczyć 8 godzin za każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela. W sytuacji gdy pracownicy świadczą pracę w podstawowej organizacji czasu pracy od poniedziałku do piątku, a soboty są dniami wolnymi od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy i święto przypada w taką wolną sobotę, za sobotnie święto należy wyznaczyć inny dzień wolny od pracy.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Dotacja z programu Czyste Powietrze – zwolnienie z pdof a ulga termomodernizacyjna
Gazeta Podatkowa nr 39 (2227) z dnia 15.05.2025 r., autor: Jolanta Białkowska
Dotacje z programu Czyste Powietrze w obecnie realizowanej edycji, tj. dla wniosków złożonych od 31 marca 2025 r., są współfinansowane z unijnego systemu handlu uprawnieniami do emisji - Funduszu Modernizacyjnego. Środki zgromadzone na rachunku Funduszu Modernizacyjnego są środkami NFOŚiGW, który jest Krajowym Operatorem tego funduszu. W związku z tym dotacja na realizację przedsięwzięcia z programu Czyste Powietrze jest zwolniona z podatku dochodowego.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/firma/)
Dotacje z programu Czyste Powietrze w obecnie realizowanej edycji, tj. dla wniosków złożonych od 31 marca 2025 r., są współfinansowane z unijnego systemu handlu uprawnieniami do emisji - Funduszu Modernizacyjnego. Środki zgromadzone na rachunku Funduszu Modernizacyjnego są środkami NFOŚiGW, który jest Krajowym Operatorem tego funduszu. W związku z tym dotacja na realizację przedsięwzięcia z programu Czyste Powietrze jest zwolniona z podatku dochodowego.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/firma/)
Przerwa w składkach na urlopie wychowawczym
Gazeta Podatkowa nr 41 (2229) z dnia 22.05.2025 r., autor: Dorota Wyderska
Jeśli pracownik, który zdecyduje się skorzystać z urlopu wychowawczego, spełni określone warunki, zostanie na czas tego urlopu objęty określonymi ubezpieczeniami. Składki do ZUS powinien mu wówczas naliczać pracodawca. W razie jednak jakiejkolwiek aktywności zawodowej w czasie urlopu wychowawczego, pracodawca zaprzestanie ich naliczania.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Jeśli pracownik, który zdecyduje się skorzystać z urlopu wychowawczego, spełni określone warunki, zostanie na czas tego urlopu objęty określonymi ubezpieczeniami. Składki do ZUS powinien mu wówczas naliczać pracodawca. W razie jednak jakiejkolwiek aktywności zawodowej w czasie urlopu wychowawczego, pracodawca zaprzestanie ich naliczania.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)