Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 3 (405) z dnia 01.02.2016 r.
W zakresie praktyk stosujemy różne uregulowania prawne. Do praktyk zawodowych dla uczniów szkół ponadgimnazjalnych ma zastosowanie rozporządzenie Ministerstwa Edukacji Narodowej w sprawie praktycznej nauki zawodu, natomiast praktyki studenckie podlegają ogólnym uregulowaniom zawartym w ustawie - Prawo o szkolnictwie wyższym, dalej ustawie. Pracodawca nie ma, co do zasady, obowiązku skierowania uczniów i studentów na badania lekarskie, ponieważ jest to domena podmiotów (szkoła, uczelnia) kierujących na praktykę. Może jednak to uczynić i sam ponieść ich koszt, szczególnie wówczas, gdy warunki pracy w zakładzie pracy są szkodliwe czy uciążliwe dla zdrowia.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Nadgodziny w rocznym okresie rozliczeniowym
Gazeta Podatkowa nr 5 (1255) z dnia 18.01.2016 r., autor: Ewa Madejek
Ustanowione w Kodeksie pracy okresy rozliczeniowe służą okresowemu rozliczaniu przez pracodawcę czasu pracy i wynagrodzenia. Zasadniczo każdy kolejny okres rozliczeniowy powinien rozpoczynać się z rozliczonym na "zero" czasem pracy. Dotyczy to zwłaszcza pracy w nadgodzinach lub w dniach wolnych od pracy. Przy czym także w rocznym okresie rozliczeniowym możliwe jest "przejście" części nierozliczonych nadgodzin na kolejny roczny okres rozliczeniowy. Taka sytuacja może mieć miejsce w przypadku rekompensaty nadgodzin czasem wolnym, udzielanym na pisemny wniosek pracownika.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Ustanowione w Kodeksie pracy okresy rozliczeniowe służą okresowemu rozliczaniu przez pracodawcę czasu pracy i wynagrodzenia. Zasadniczo każdy kolejny okres rozliczeniowy powinien rozpoczynać się z rozliczonym na "zero" czasem pracy. Dotyczy to zwłaszcza pracy w nadgodzinach lub w dniach wolnych od pracy. Przy czym także w rocznym okresie rozliczeniowym możliwe jest "przejście" części nierozliczonych nadgodzin na kolejny roczny okres rozliczeniowy. Taka sytuacja może mieć miejsce w przypadku rekompensaty nadgodzin czasem wolnym, udzielanym na pisemny wniosek pracownika.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Zbieg egzekucji alimentacyjnej i niealimentacyjnej w kontekście kwoty wolnej od potrąceń
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 3 (405) z dnia 01.02.2016 r.
Potrąceń z wynagrodzenia za pracę niewymagających zgody pracownika dokonuje się według kolejności wskazanej w art. 87 § 1 K.p. Jako pierwsze potrąca się sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, a następnie (o ile pozwala na to dopuszczalna łączna wysokość potrącenia): sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne; zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi; kary pieniężne z odpowiedzialności porządkowej.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Potrąceń z wynagrodzenia za pracę niewymagających zgody pracownika dokonuje się według kolejności wskazanej w art. 87 § 1 K.p. Jako pierwsze potrąca się sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, a następnie (o ile pozwala na to dopuszczalna łączna wysokość potrącenia): sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne; zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi; kary pieniężne z odpowiedzialności porządkowej.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
O zmianie długości wypowiedzenia trzeba poinformować
Gazeta Podatkowa nr 4 (1254) z dnia 14.01.2016 r., autor: Agata Barczewska
Krótkie wypowiedzenie umowy na czas określony, stosowane niezależnie od tego, na jak długi okres umowa ta została zawarta, powoli odchodzi do przeszłości. W sensie prawnym z możliwością dwutygodniowego wypowiedzenia umowy na czas określony pracodawcy pożegnają się już 22 lutego 2016 r., ale w praktyce przechodzenie na system dłuższych wypowiedzeń będzie następowało stopniowo. Zmiana okresu wypowiedzenia umowy nie będzie wymagała modyfikacji umowy o pracę. Aktualizacji będzie jednak podlegała informacja o warunkach zatrudnienia.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Krótkie wypowiedzenie umowy na czas określony, stosowane niezależnie od tego, na jak długi okres umowa ta została zawarta, powoli odchodzi do przeszłości. W sensie prawnym z możliwością dwutygodniowego wypowiedzenia umowy na czas określony pracodawcy pożegnają się już 22 lutego 2016 r., ale w praktyce przechodzenie na system dłuższych wypowiedzeń będzie następowało stopniowo. Zmiana okresu wypowiedzenia umowy nie będzie wymagała modyfikacji umowy o pracę. Aktualizacji będzie jednak podlegała informacja o warunkach zatrudnienia.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Kowalczyk: Rząd nie planuje likwidacji 8-proc. VAT
To są jakieś pomysły, które pewnie gdzieś tam w środowiskach czysto dyskusyjnych i dość swobodnych wypowiedziach krążyły; na pewno nie ma takiego projektu ani takiego zamysłu wśród rządu - mówi minister Henryk Kowalczyk o zastąpieniu 8-procentowego VAT-u, 20-procentowym.
Prof. Gajewski: Klauzula obejścia prawa nie wystarczy, aby skutecznie walczyć z unikaniem opodatkowania
Polska jest szczególnym terenem, gdzie międzynarodowe unikanie opodatkowania jest doskonale wykorzystywane przez holdingi transgraniczne. (...) Pamiętajmy, że mówimy o skali pomiędzy 30-46 mld zł rocznie na gruncie podatku dochodowego od osób prawnych. To skala niebotyczna" - argumentował Gajewski, który jest ekspertem Komisji Europejskiej ds. przeciwdziałania międzynarodowemu unikaniu opodatkowania.
Elżbieta Rafalska: Minister Szałamacha zadrżałby ze strachu, gdyby usłyszał o moich pomysłach
Kolejnym krokiem po 500 zł na dziecko będzie przygotowanie wielokierunkowej strategii wspierania rodziny, np. program mieszkaniowy dla młodych - mówi w wywiadzie dla DGP szefowa resortu pracy Elżbieta Rafalska.
Polska lokalna gotowa na 500 plus. Ale część samorządów może mieć problem z wypłatą świadczenia
Pracownicy przeszkoleni, sprzęt kupiony, czas na pieniądze – to wnioski z ankiety Związku Miast Polskich. Mimo to część samorządów może mieć problem z dotrzymaniem ustawowych terminów wypłat nowego świadczenia.
Klauzula obejścia prawa podatkowego
Klauzula obejścia prawa podatkowego ma uniemożliwić firmom dokonywanie sztucznych i niemających uzasadnienia gospodarczego czynności, za pomocą których próbowałyby ominąć przepisy i osiągnąć korzyści podatkowe. Klauzula, która ma wejść w życie jeszcze w 2016 r., miałaby zastosowanie tylko wtedy, gdyby korzyść uzyskana przez podatnika w wyniku kwestionowanych przez fiskusa sztucznych czynności, przekraczała w roku podatkowym kwotę 100 tys. zł.
Firma nie musi odprowadzać składek do ZUS od odszkodowania
Przedsiębiorca nie ma obowiązku opłacania składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne od odszkodowań wypłacanych byłym pracownikom za nieudzielanie dnia wolnego za pracę w systemie czterobrygadowym. Tak uznał Zakład Ubezpieczeń Społecznych, odpowiadając na pytanie płatnika składek.