Doradca Podatkowy Elżbieta Jędruczyk

Gazeta Podatkowa nr 10 (1260) z dnia 04.02.2016 r., autor: Agata Barczewska
W wielu zakładach pracy zdarzają się problemy z wykorzystywaniem na bieżąco urlopów wypoczynkowych. W praktyce trudności bywają zwłaszcza z "wybraniem" co najmniej 14-dniowego wypoczynku, który pracownicy woleliby czasem wykorzystać w podziale na mniejsze odcinki czasu. Niekiedy słyszy się nawet postulaty udzielania urlopu wypoczynkowego na godziny, na co prawo pracy pozwala tylko w jednej sytuacji. Nie wydaje się jednak, biorąc pod uwagę ostatnie stanowisko resortu pracy, aby zasady udzielania urlopowego wypoczynku zostały uelastycznione.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)

Gazeta Podatkowa nr 8 (1258) z dnia 28.01.2016 r., autor: Ewa Madejek
Kolejny już rok odpisy na ZFŚS pozostają w niezmienionych wysokościach. Pociąga to za sobą także pozostawienie na dotychczasowym poziomie wysokości świadczenia urlopowego. Również odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych dla nauczycieli nie został podwyższony. Powyższe kwestie wynikają ze znowelizowanej ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)

Gazeta Podatkowa nr 9 (1259) z dnia 01.02.2016 r., autor: Agata Barczewska
Udzielaniu urlopów macierzyńskich, rodzicielskich, ojcowskich i wychowawczych poświęcony jest cały dział Kodeksu pracy. Tematyka urlopów z tytułu rodzicielstwa należy do podstawowych zagadnień prawa pracy, jednak aż do 2 stycznia 2016 r. ta ważna sfera uprawnień pracowniczych nie posiadała własnego aktu wykonawczego, który regulowałby formalne kwestie związane z wnioskowaniem o urlopy rodzicielskie. Panowała w tym zakresie swoboda, która zakończyła się 2 stycznia 2016 r.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)

Gazeta Podatkowa nr 5 (1255) z dnia 18.01.2016 r., autor: Ewa Madejek
Ustanowione w Kodeksie pracy okresy rozliczeniowe służą okresowemu rozliczaniu przez pracodawcę czasu pracy i wynagrodzenia. Zasadniczo każdy kolejny okres rozliczeniowy powinien rozpoczynać się z rozliczonym na "zero" czasem pracy. Dotyczy to zwłaszcza pracy w nadgodzinach lub w dniach wolnych od pracy. Przy czym także w rocznym okresie rozliczeniowym możliwe jest "przejście" części nierozliczonych nadgodzin na kolejny roczny okres rozliczeniowy. Taka sytuacja może mieć miejsce w przypadku rekompensaty nadgodzin czasem wolnym, udzielanym na pisemny wniosek pracownika.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)

Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy nie jest odszkodowaniem, a więc nie jest zwolnione z podatku dochodowego – orzekł NSA.

Pracodawcy sprzeciwiają się umieszczaniu na formularzu przekazywanym kontrahentom informacji o przychodzie i wynagrodzeniach. Te dane stanowią bowiem tajemnicę handlową.

Zeznanie roczne można wysłać przez internet na kilka sposobów: wypełnić formularz interaktywny, skorzystać ze specjalnej aplikacji udostępnionej przez Ministerstwo Finansów lub z usługi wstępnego wypełnienia zeznania przez administrację podatkową.

33 godziny wynosi średni roczny czas nieobecności pracownika w pracy ze względu na spóźnienia i wcześniejsze wyjścia. W sektorze małych i średnich przedsiębiorstw przekłada się to na 880 mln zł strat dla pracodawców - wynika z badań krakowskiej firmy Unicard.

Skorzystanie z usługi wstępnie wypełnionego zeznania podatkowego (Pre-Filled Tax Return - PFR) znacznie przyspiesza złożenie deklaracji podatkowej - zapewnia resort finansów. Z danych MF wynika jednak, że w tym roku podatnicy mniej chętnie sięgają po to rozwiązanie.

PSL złożyło projekt zmian w ustawie o dniach wolnych od pracy, który zakłada skrócenie maksymalnego czasu pracy w Wielki Piątek i Wigilię do czterech godzin - poinformował szef PSL Władysław Kosiniak-Kamysz. Dodał, że za te dni przysługiwałoby pełne wynagrodzenie.