Do 21 czerwca br. można zgłaszać propozycje zmian w prawie bilansowym. Ministerstwo Finansów uwzględni je przy tworzeniu projektu nowelizacji.
Spór o stawkę VAT: Turystyka wyklucza rekreację
Organizator rejsów wycieczkowych rozlicza VAT od samej marży, ale na 8-proc. stawkę podatku nie ma co liczyć – wynika z wyroku Wojewódzkiego Sądu Administracyjnego w Warszawie.
Rozliczenie podróży służbowej pracownika mobilnego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 8 (458) z dnia 10.04.2018 r.
Przepisy wykonawcze ustalają minimalny standard wszystkich świadczeń z tytułu podróży służbowych (diet oraz zwrotu kosztów przejazdów, noclegów i innych wydatków), które w układzie zbiorowym pracy, regulaminie wynagradzania albo w umowie o pracę mogą być uregulowane korzystniej dla pracownika. W razie braku takich regulacji lub uregulowania mniej korzystnego dla pracownika, zastosowanie będą miały przepisy wykonawcze.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Przepisy wykonawcze ustalają minimalny standard wszystkich świadczeń z tytułu podróży służbowych (diet oraz zwrotu kosztów przejazdów, noclegów i innych wydatków), które w układzie zbiorowym pracy, regulaminie wynagradzania albo w umowie o pracę mogą być uregulowane korzystniej dla pracownika. W razie braku takich regulacji lub uregulowania mniej korzystnego dla pracownika, zastosowanie będą miały przepisy wykonawcze.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Termin wypłaty lub postawienia do dyspozycji pracownika wynagrodzenia za pracę
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 9 (459) z dnia 01.05.2018 r.
Nie ma przeszkód, aby wypłaty za dany miesiąc miały miejsce w 6. dniu następnego miesiąca. Pamiętać jednak należy, że taki, wyznaczony przez pracodawcę dzień, staje się terminem, w którym ma obowiązek wynagrodzenie postawić do dyspozycji pracownika. Dlatego zatrudniający powinien wysłać przelewy z takim wyprzedzeniem, aby w tym dniu środki faktycznie znalazły się na rachunku bankowym pracownika.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Nie ma przeszkód, aby wypłaty za dany miesiąc miały miejsce w 6. dniu następnego miesiąca. Pamiętać jednak należy, że taki, wyznaczony przez pracodawcę dzień, staje się terminem, w którym ma obowiązek wynagrodzenie postawić do dyspozycji pracownika. Dlatego zatrudniający powinien wysłać przelewy z takim wyprzedzeniem, aby w tym dniu środki faktycznie znalazły się na rachunku bankowym pracownika.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Równoległe zatrudnienie w stażu pracowniczym
Gazeta Podatkowa nr 43 (1500) z dnia 28.05.2018 r., autor: Agata Barczewska
Wiele uprawnień pracowniczych zależy od ogólnego stażu pracy ustalanego z całego okresu zatrudnienia. Uwzględniane są głównie zakończone okresy pracy, znaczenie mają również bieżące okresy zatrudnienia równoległego. Zasady ich zaliczania do stażu pracowniczego są zróżnicowane, w zależności od przepisów obowiązujących w danym zakładzie pracy.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Wiele uprawnień pracowniczych zależy od ogólnego stażu pracy ustalanego z całego okresu zatrudnienia. Uwzględniane są głównie zakończone okresy pracy, znaczenie mają również bieżące okresy zatrudnienia równoległego. Zasady ich zaliczania do stażu pracowniczego są zróżnicowane, w zależności od przepisów obowiązujących w danym zakładzie pracy.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Obowiązek zabezpieczenia akt osobowych pracowników przez biuro rachunkowe
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 8 (458) z dnia 10.04.2018 r.
Jeśli chodzi o przechowywanie papierowych akt osobowych (na razie mogą być one prowadzone tylko w takiej formie) ustawodawca nie wskazał konkretnych technicznych środków ich zabezpieczenia, nie określił też wymogów, jakie muszą spełniać szafy, w których akta są przechowywane. Pewne rozwiązania wypracowała natomiast praktyka. Przyjmuje się zatem, że akta osobowe powinny być przechowywane w zamykanych szafach odpowiednio zabezpieczonych, do których dostęp będą mieć tylko wyznaczeni (upoważnieni) pracownicy.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Jeśli chodzi o przechowywanie papierowych akt osobowych (na razie mogą być one prowadzone tylko w takiej formie) ustawodawca nie wskazał konkretnych technicznych środków ich zabezpieczenia, nie określił też wymogów, jakie muszą spełniać szafy, w których akta są przechowywane. Pewne rozwiązania wypracowała natomiast praktyka. Przyjmuje się zatem, że akta osobowe powinny być przechowywane w zamykanych szafach odpowiednio zabezpieczonych, do których dostęp będą mieć tylko wyznaczeni (upoważnieni) pracownicy.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Świadczenie urlopowe u małego pracodawcy
Gazeta Podatkowa nr 41 (1498) z dnia 21.05.2018 r., autor: Agata Barczewska
Jedną z form działalności socjalnej prowadzonej przez pracodawcę jest zapewnienie pracownikom świadczenia urlopowego. Mimo że wysokość i warunki jego wypłaty reguluje ustawa o ZFŚS, świadczenie urlopowe wypłacane jest tylko w firmach, w których nie tworzy się ZFŚS. Dlatego można się spotkać ze stwierdzeniem, że świadczenie urlopowe jest charakterystyczne dla małych pracodawców, tj. takich, którzy ze względu na stan zatrudnienia nie muszą tworzyć ZFŚS.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Jedną z form działalności socjalnej prowadzonej przez pracodawcę jest zapewnienie pracownikom świadczenia urlopowego. Mimo że wysokość i warunki jego wypłaty reguluje ustawa o ZFŚS, świadczenie urlopowe wypłacane jest tylko w firmach, w których nie tworzy się ZFŚS. Dlatego można się spotkać ze stwierdzeniem, że świadczenie urlopowe jest charakterystyczne dla małych pracodawców, tj. takich, którzy ze względu na stan zatrudnienia nie muszą tworzyć ZFŚS.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Przerwanie urlopu z powodu choroby
Gazeta Podatkowa nr 31 (1488) z dnia 16.04.2018 r., autor: Agata Barczewska
Pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym części urlopu, która nie została wykorzystana z powodu: czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, odbywania ćwiczeń wojskowych lub przeszkolenia wojskowego albo pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie, przez czas do 3 miesięcy oraz urlopu macierzyńskiego. Okoliczności te przerywają urlop wypoczynkowy z mocy samego prawa. Strony stosunku pracy nie mogą ustalić, że mimo wystąpienia danej okoliczności (np. choroby pracownika), urlop wypoczynkowy będzie kontynuowany.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym części urlopu, która nie została wykorzystana z powodu: czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, odbywania ćwiczeń wojskowych lub przeszkolenia wojskowego albo pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie, przez czas do 3 miesięcy oraz urlopu macierzyńskiego. Okoliczności te przerywają urlop wypoczynkowy z mocy samego prawa. Strony stosunku pracy nie mogą ustalić, że mimo wystąpienia danej okoliczności (np. choroby pracownika), urlop wypoczynkowy będzie kontynuowany.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym z pracownikiem, który wcześniej złożył wypowiedzenie
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 8 (458) z dnia 10.04.2018 r.
Każda ze stron stosunku pracy ma prawo złożyć oświadczenie o wypowiedzeniu. W czasie jego trwania sytuacja pracownika korzystającego ze zwolnienia lekarskiego nie różni się w jakiś zasadniczy sposób od pozostałych pracowników. Nic więc nie stoi na przeszkodzie aby w tym okresie, w razie zaistnienia ku temu przesłanek, jedna ze stron rozwiązała umowę natychmiastowo (bez wypowiedzenia).
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Każda ze stron stosunku pracy ma prawo złożyć oświadczenie o wypowiedzeniu. W czasie jego trwania sytuacja pracownika korzystającego ze zwolnienia lekarskiego nie różni się w jakiś zasadniczy sposób od pozostałych pracowników. Nic więc nie stoi na przeszkodzie aby w tym okresie, w razie zaistnienia ku temu przesłanek, jedna ze stron rozwiązała umowę natychmiastowo (bez wypowiedzenia).
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Jak powierzyć pracownikowi dodatkowe obowiązki?
Gazeta Podatkowa nr 38 (1495) z dnia 10.05.2018 r., autor: Agata Barczewska
W trakcie zatrudnienia zakres obowiązków danego pracownika może ulegać modyfikacjom. W zależności od potrzeb zakładu pracy pracodawca może go aktualizować, dokładając obowiązków lub uchylając niektóre z nich. Procedura wprowadzania takich zmian może być mniej lub bardziej sformalizowana, w zależności od przyjętego przez pracodawcę trybu postępowania.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
W trakcie zatrudnienia zakres obowiązków danego pracownika może ulegać modyfikacjom. W zależności od potrzeb zakładu pracy pracodawca może go aktualizować, dokładając obowiązków lub uchylając niektóre z nich. Procedura wprowadzania takich zmian może być mniej lub bardziej sformalizowana, w zależności od przyjętego przez pracodawcę trybu postępowania.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)