Gazeta Podatkowa nr 43 (1500) z dnia 28.05.2018 r., autor: Agata Barczewska
Wiele uprawnień pracowniczych zależy od ogólnego stażu pracy ustalanego z całego okresu zatrudnienia. Uwzględniane są głównie zakończone okresy pracy, znaczenie mają również bieżące okresy zatrudnienia równoległego. Zasady ich zaliczania do stażu pracowniczego są zróżnicowane, w zależności od przepisów obowiązujących w danym zakładzie pracy.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Obowiązek zabezpieczenia akt osobowych pracowników przez biuro rachunkowe
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 8 (458) z dnia 10.04.2018 r.
Jeśli chodzi o przechowywanie papierowych akt osobowych (na razie mogą być one prowadzone tylko w takiej formie) ustawodawca nie wskazał konkretnych technicznych środków ich zabezpieczenia, nie określił też wymogów, jakie muszą spełniać szafy, w których akta są przechowywane. Pewne rozwiązania wypracowała natomiast praktyka. Przyjmuje się zatem, że akta osobowe powinny być przechowywane w zamykanych szafach odpowiednio zabezpieczonych, do których dostęp będą mieć tylko wyznaczeni (upoważnieni) pracownicy.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Jeśli chodzi o przechowywanie papierowych akt osobowych (na razie mogą być one prowadzone tylko w takiej formie) ustawodawca nie wskazał konkretnych technicznych środków ich zabezpieczenia, nie określił też wymogów, jakie muszą spełniać szafy, w których akta są przechowywane. Pewne rozwiązania wypracowała natomiast praktyka. Przyjmuje się zatem, że akta osobowe powinny być przechowywane w zamykanych szafach odpowiednio zabezpieczonych, do których dostęp będą mieć tylko wyznaczeni (upoważnieni) pracownicy.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Świadczenie urlopowe u małego pracodawcy
Gazeta Podatkowa nr 41 (1498) z dnia 21.05.2018 r., autor: Agata Barczewska
Jedną z form działalności socjalnej prowadzonej przez pracodawcę jest zapewnienie pracownikom świadczenia urlopowego. Mimo że wysokość i warunki jego wypłaty reguluje ustawa o ZFŚS, świadczenie urlopowe wypłacane jest tylko w firmach, w których nie tworzy się ZFŚS. Dlatego można się spotkać ze stwierdzeniem, że świadczenie urlopowe jest charakterystyczne dla małych pracodawców, tj. takich, którzy ze względu na stan zatrudnienia nie muszą tworzyć ZFŚS.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Jedną z form działalności socjalnej prowadzonej przez pracodawcę jest zapewnienie pracownikom świadczenia urlopowego. Mimo że wysokość i warunki jego wypłaty reguluje ustawa o ZFŚS, świadczenie urlopowe wypłacane jest tylko w firmach, w których nie tworzy się ZFŚS. Dlatego można się spotkać ze stwierdzeniem, że świadczenie urlopowe jest charakterystyczne dla małych pracodawców, tj. takich, którzy ze względu na stan zatrudnienia nie muszą tworzyć ZFŚS.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Przerwanie urlopu z powodu choroby
Gazeta Podatkowa nr 31 (1488) z dnia 16.04.2018 r., autor: Agata Barczewska
Pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym części urlopu, która nie została wykorzystana z powodu: czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, odbywania ćwiczeń wojskowych lub przeszkolenia wojskowego albo pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie, przez czas do 3 miesięcy oraz urlopu macierzyńskiego. Okoliczności te przerywają urlop wypoczynkowy z mocy samego prawa. Strony stosunku pracy nie mogą ustalić, że mimo wystąpienia danej okoliczności (np. choroby pracownika), urlop wypoczynkowy będzie kontynuowany.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym części urlopu, która nie została wykorzystana z powodu: czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, odbywania ćwiczeń wojskowych lub przeszkolenia wojskowego albo pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie, przez czas do 3 miesięcy oraz urlopu macierzyńskiego. Okoliczności te przerywają urlop wypoczynkowy z mocy samego prawa. Strony stosunku pracy nie mogą ustalić, że mimo wystąpienia danej okoliczności (np. choroby pracownika), urlop wypoczynkowy będzie kontynuowany.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym z pracownikiem, który wcześniej złożył wypowiedzenie
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 8 (458) z dnia 10.04.2018 r.
Każda ze stron stosunku pracy ma prawo złożyć oświadczenie o wypowiedzeniu. W czasie jego trwania sytuacja pracownika korzystającego ze zwolnienia lekarskiego nie różni się w jakiś zasadniczy sposób od pozostałych pracowników. Nic więc nie stoi na przeszkodzie aby w tym okresie, w razie zaistnienia ku temu przesłanek, jedna ze stron rozwiązała umowę natychmiastowo (bez wypowiedzenia).
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Każda ze stron stosunku pracy ma prawo złożyć oświadczenie o wypowiedzeniu. W czasie jego trwania sytuacja pracownika korzystającego ze zwolnienia lekarskiego nie różni się w jakiś zasadniczy sposób od pozostałych pracowników. Nic więc nie stoi na przeszkodzie aby w tym okresie, w razie zaistnienia ku temu przesłanek, jedna ze stron rozwiązała umowę natychmiastowo (bez wypowiedzenia).
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Jak powierzyć pracownikowi dodatkowe obowiązki?
Gazeta Podatkowa nr 38 (1495) z dnia 10.05.2018 r., autor: Agata Barczewska
W trakcie zatrudnienia zakres obowiązków danego pracownika może ulegać modyfikacjom. W zależności od potrzeb zakładu pracy pracodawca może go aktualizować, dokładając obowiązków lub uchylając niektóre z nich. Procedura wprowadzania takich zmian może być mniej lub bardziej sformalizowana, w zależności od przyjętego przez pracodawcę trybu postępowania.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
W trakcie zatrudnienia zakres obowiązków danego pracownika może ulegać modyfikacjom. W zależności od potrzeb zakładu pracy pracodawca może go aktualizować, dokładając obowiązków lub uchylając niektóre z nich. Procedura wprowadzania takich zmian może być mniej lub bardziej sformalizowana, w zależności od przyjętego przez pracodawcę trybu postępowania.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Ochrona zatrudnienia w czasie absencji innych niż choroba
Gazeta Podatkowa nr 40 (1497) z dnia 17.05.2018 r., autor: Agata Barczewska
Prawo pracy chroni pracownika korzystającego z urlopu lub nieobecnego w pracy w sposób usprawiedliwiony, przed rozwiązaniem umowy przez pracodawcę. Często spotykaną absencją w pracy, inną niż urlop, jest nieobecność z powodu choroby. Związana jest z nią szeroka ochrona zatrudnienia, jednak inne okresy nieobecności też korzystają z pewnej ochrony.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Prawo pracy chroni pracownika korzystającego z urlopu lub nieobecnego w pracy w sposób usprawiedliwiony, przed rozwiązaniem umowy przez pracodawcę. Często spotykaną absencją w pracy, inną niż urlop, jest nieobecność z powodu choroby. Związana jest z nią szeroka ochrona zatrudnienia, jednak inne okresy nieobecności też korzystają z pewnej ochrony.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Zatrudnienie na etacie bez wynagrodzenia
Gazeta Podatkowa nr 35 (1492) z dnia 30.04.2018 r., autor: Agata Barczewska
Odpłatność jest jedną z najważniejszych cech stosunku pracy. Praca w jego ramach nie może być wykonywana bezpłatnie, a pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia. Generalnie przysługuje ono jednak za pracę wykonaną, niektóre okresy pozostawania w zatrudnieniu nie pokrywają się więc z okresami płatnej pracy etatowej.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Odpłatność jest jedną z najważniejszych cech stosunku pracy. Praca w jego ramach nie może być wykonywana bezpłatnie, a pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia. Generalnie przysługuje ono jednak za pracę wykonaną, niektóre okresy pozostawania w zatrudnieniu nie pokrywają się więc z okresami płatnej pracy etatowej.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Podatek od nieruchomości w księgach rachunkowych zakładu budżetowego
Zeszyty Metodyczne Rachunkowości nr 7 (463) z dnia 01.04.2018 r.
Jeśli w samorządowym zakładzie budżetowym kwota podatku od nieruchomości wpływa znacząco na wynik finansowy bieżącego okresu, to wskazane jest rozliczać ją w czasie za pośrednictwem konta 640 "Rozliczenia międzyokresowe kosztów" i odpisywać w koszty danego okresu (miesiąca) 1/12 część tego podatku.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/rachunkowosc/)
Jeśli w samorządowym zakładzie budżetowym kwota podatku od nieruchomości wpływa znacząco na wynik finansowy bieżącego okresu, to wskazane jest rozliczać ją w czasie za pośrednictwem konta 640 "Rozliczenia międzyokresowe kosztów" i odpisywać w koszty danego okresu (miesiąca) 1/12 część tego podatku.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/rachunkowosc/)
Zasady ewidencji opłaty wodnej w księgach rachunkowych samorządowego zakładu budżetowego
Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 14 (985) z dnia 10.05.2018 r.
Opłatę stałą za usługi wodne należałoby klasyfikować w paragrafie 443 "Różne opłaty i składki" klasyfikacji budżetowej. Ewidencja księgowa tej opłaty może przebiegać z wykorzystaniem następujących kont: Wn konto 640 "Rozliczenia międzyokresowe kosztów" i Ma konto 229 "Pozostałe rozrachunki publicznoprawne", Wn konto 403 "Podatki i opłaty" i Ma 131 "Rachunek bieżący samorządowych zakładów budżetowych".
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/rachunkowosc/)
Opłatę stałą za usługi wodne należałoby klasyfikować w paragrafie 443 "Różne opłaty i składki" klasyfikacji budżetowej. Ewidencja księgowa tej opłaty może przebiegać z wykorzystaniem następujących kont: Wn konto 640 "Rozliczenia międzyokresowe kosztów" i Ma konto 229 "Pozostałe rozrachunki publicznoprawne", Wn konto 403 "Podatki i opłaty" i Ma 131 "Rachunek bieżący samorządowych zakładów budżetowych".
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/rachunkowosc/)