Dokument potwierdzający występowanie u pracownika schorzenia szczególnie utrudniającego pracę musi być wystawiony przez lekarza specjalistę w danej dziedzinie.
Gorący okres w Inspektoracie Pracy: Rekordowa fala skarg na upały
Ze względu na panujące upały pracownicy tylko w lipcu złożyli ponad 300 skarg do PIP, dokładnie tyle co w całym ubiegłym roku. Jak informuje Inspektorat Pracy, pracodawcy nie zapewniali odpowiednich warunków pracy przewidzianych w przepisach.
Ustawa o niskim ZUS dla firm podpisana
Od 2019 r. przedsiębiorcy zarabiający do 34308 zł rocznie będą mogli zapłacić składki ubezpieczeniowe niższe niż w tym roku. Ich wysokość uzależniona zostanie od faktycznej kwoty przychodu, jaką ich firma wygenerowała w trakcie roku...
Samotny rodzic zachowuje prawo do ulgi w PIT
Szef KAS zmienił z urzędu kontrowersyjną interpretację Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 29 stycznia 2018 r., zgodnie z którą rodzic samotnie wychowujący dziecko traci preferencje przy rozliczaniu podatku dochodowego od osób fizycznych w sytuacji, gdy...
Masz pytania do informacji emerytalnej z listu od ZUS? Skorzystaj z infolinii
ZUS rozsyła właśnie prawie 20 milionów listów z „Informacją o stanie konta ubezpieczonego”. Całość korespondencji ma być rozesłana do końca sierpnia...
Zmiany w sukcesji przedsiębiorstwa osoby fizycznej a VAT
Dotychczas wraz ze śmiercią przedsiębiorcy prowadzącego działalność kończył się jego byt prawny. Ustawodawca dostrzegł ten problem i w dniu 5 lipca 2018 r. została uchwalona ustawa o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej...
Ustalenie wymiaru urlopu po udokumentowaniu wcześniejszego stażu pracy
Gazeta Podatkowa nr 59 (1516) z dnia 23.07.2018 r., autor: Ewa Madejek
Zdarza się, że przy zatrudnieniu pracownik nie przedłoży wszystkich świadectw pracy bądź też dokumentów poświadczających inne okresy zaliczane do stażu, od którego zależy wymiar urlopu. Pracodawca ustala wówczas jego uprawnienia urlopowe tylko na podstawie posiadanych dokumentów. Jednakże w razie późniejszego udowodnienia dodatkowego zatrudnienia, pracodawca jest obowiązany przeliczyć wymiar urlopu i podwyższyć liczbę dni urlopowego wypoczynku.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Zdarza się, że przy zatrudnieniu pracownik nie przedłoży wszystkich świadectw pracy bądź też dokumentów poświadczających inne okresy zaliczane do stażu, od którego zależy wymiar urlopu. Pracodawca ustala wówczas jego uprawnienia urlopowe tylko na podstawie posiadanych dokumentów. Jednakże w razie późniejszego udowodnienia dodatkowego zatrudnienia, pracodawca jest obowiązany przeliczyć wymiar urlopu i podwyższyć liczbę dni urlopowego wypoczynku.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Zgłoszenie naruszenia ochrony danych osobowych
Gazeta Podatkowa nr 65 (1522) z dnia 13.08.2018 r., autor: Łukasz Wilmiński
Podstawowym obowiązkiem administratora ochrony danych osobowych, a więc każdego przedsiębiorcy, jest zgodne z prawem przetwarzanie danych osobowych. W pojęciu tym mieści się prawidłowe przechowywanie danych osobowych oraz zabezpieczenie ich przed dostępem osób nieuprawnionych. RODO określa też obowiązki w przypadku naruszenia ochrony danych osobowych, dlatego procedury dotyczące ochrony danych osobowych powinny obejmować także takie zgłoszenie.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Podstawowym obowiązkiem administratora ochrony danych osobowych, a więc każdego przedsiębiorcy, jest zgodne z prawem przetwarzanie danych osobowych. W pojęciu tym mieści się prawidłowe przechowywanie danych osobowych oraz zabezpieczenie ich przed dostępem osób nieuprawnionych. RODO określa też obowiązki w przypadku naruszenia ochrony danych osobowych, dlatego procedury dotyczące ochrony danych osobowych powinny obejmować także takie zgłoszenie.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Umowa o pracę ważna od dnia zawarcia
Gazeta Podatkowa nr 55 (1512) z dnia 09.07.2018 r., autor: Agata Barczewska
Umowa o pracę wiąże strony od momentu jej podpisania. Z chwilą zawarcia umowy pomiędzy stronami powstaje więź prawna, na mocy której uzyskują one status pracodawcy i pracownika. Nie można więc uznać, że umowa o pracę nabiera mocy prawnej dopiero po wystąpieniu stosunku pracy. W treści umowy o pracę można wskazać inny dzień rozpoczęcia pracy niż dzień jej podpisania. W takim przypadku stosunek pracy powstaje w dniu podjęcia pracy, a nie w dniu zawarcia umowy o pracę. Nie oznacza to jednak, że umowa o pracę zaczyna obowiązywać dopiero w dniu zaistnienia stosunku pracy. Jest ona dokumentem ważnym od samego początku, tj. od daty jej podpisania.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Umowa o pracę wiąże strony od momentu jej podpisania. Z chwilą zawarcia umowy pomiędzy stronami powstaje więź prawna, na mocy której uzyskują one status pracodawcy i pracownika. Nie można więc uznać, że umowa o pracę nabiera mocy prawnej dopiero po wystąpieniu stosunku pracy. W treści umowy o pracę można wskazać inny dzień rozpoczęcia pracy niż dzień jej podpisania. W takim przypadku stosunek pracy powstaje w dniu podjęcia pracy, a nie w dniu zawarcia umowy o pracę. Nie oznacza to jednak, że umowa o pracę zaczyna obowiązywać dopiero w dniu zaistnienia stosunku pracy. Jest ona dokumentem ważnym od samego początku, tj. od daty jej podpisania.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę pracownikowi powołanemu na ćwiczenia wojskowe?
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 12 (462) z dnia 10.06.2018 r.
Stosunek pracy zatrudnionego, który został powołany do odbycia czynnej służby wojskowej, do której zalicza się m.in. ćwiczenia wojskowe, podlega szczególnej ochronie. Na czas ćwiczeń pracodawca udziela mu urlopu bezpłatnego, podczas którego zachowuje on wszystkie uprawnienia za wyjątkiem prawa do wynagrodzenia. W tym okresie żołnierz otrzymuje uposażenie zasadnicze od wojska oraz ma prawo do rekompensaty. Co do zasady, pracodawca nie może wobec takiej osoby podejmować kroków zmierzających do rozwiązania umowy.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Stosunek pracy zatrudnionego, który został powołany do odbycia czynnej służby wojskowej, do której zalicza się m.in. ćwiczenia wojskowe, podlega szczególnej ochronie. Na czas ćwiczeń pracodawca udziela mu urlopu bezpłatnego, podczas którego zachowuje on wszystkie uprawnienia za wyjątkiem prawa do wynagrodzenia. W tym okresie żołnierz otrzymuje uposażenie zasadnicze od wojska oraz ma prawo do rekompensaty. Co do zasady, pracodawca nie może wobec takiej osoby podejmować kroków zmierzających do rozwiązania umowy.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)