Gazeta Podatkowa nr 42 (1499) z dnia 24.05.2018 r., autor: Dawid Szwarc
W przypadku wystąpienia nieautoryzowanej transakcji płatniczej dostawca płatnika jest obowiązany niezwłocznie zwrócić płatnikowi kwotę nieautoryzowanej transakcji płatniczej, a w przypadku gdy płatnik korzysta z rachunku płatniczego, przywrócić obciążony rachunek płatniczy do stanu, jaki istniałby, gdyby nie miała miejsca nieautoryzowana transakcja płatnicza. Jednakże płatnik odpowiada za nieautoryzowane transakcje płatnicze do wysokości równowartości w walucie polskiej 150 euro.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawnik-radzi/)
Dokumentowanie pracy w gospodarstwie rolnym rodziców zeznaniami świadków
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 13 (463) z dnia 01.07.2018 r.
W przypadku, gdy brak jest oryginalnych dowodów potwierdzających zatrudnienie oraz możliwości ich uzyskania, środkiem dowodowym na potwierdzenie okresów zatrudnienia mogą być zeznania świadków. Na ich podstawie udowodnić można okresy zatrudnienia do 14 listopada 1991 r., co do których ustawa emerytalna dopuszcza takie środki dowodowe. Natomiast rozporządzenie dodatkowo przewiduje możliwość udowodnienia zeznaniami świadków tzw. okresów rolnych.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
W przypadku, gdy brak jest oryginalnych dowodów potwierdzających zatrudnienie oraz możliwości ich uzyskania, środkiem dowodowym na potwierdzenie okresów zatrudnienia mogą być zeznania świadków. Na ich podstawie udowodnić można okresy zatrudnienia do 14 listopada 1991 r., co do których ustawa emerytalna dopuszcza takie środki dowodowe. Natomiast rozporządzenie dodatkowo przewiduje możliwość udowodnienia zeznaniami świadków tzw. okresów rolnych.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Ulgi w opłacie składek na FP i FGŚP
Gazeta Podatkowa nr 52 (1509) z dnia 28.06.2018 r., autor: Aneta Dąbrowska
Płatnik składek opłaca za zatrudnione osoby m.in. składki na FP i FGŚP. Nalicza je za ubezpieczonych od kwoty stanowiącej podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe. Może być jednak zwolniony - przez określony czas bądź bezterminowo - z obowiązku ich regulowania do ZUS za niektórych zatrudnionych. Prawo do zwolnienia z ich opłacania przysługuje mu m.in. za osoby powracające z urlopów z tytułu urodzenia dziecka, za zatrudnionych bezrobotnych, a także za osoby mające ukończony odpowiedni wiek.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Płatnik składek opłaca za zatrudnione osoby m.in. składki na FP i FGŚP. Nalicza je za ubezpieczonych od kwoty stanowiącej podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe. Może być jednak zwolniony - przez określony czas bądź bezterminowo - z obowiązku ich regulowania do ZUS za niektórych zatrudnionych. Prawo do zwolnienia z ich opłacania przysługuje mu m.in. za osoby powracające z urlopów z tytułu urodzenia dziecka, za zatrudnionych bezrobotnych, a także za osoby mające ukończony odpowiedni wiek.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Napiwki w podstawie wymiaru składek ZUS i podatku dochodowego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 12 (462) z dnia 10.06.2018 r.
Dla rozstrzygnięcia, czy kwota otrzymanych napiwków stanowi podstawę wymiaru składek ZUS istotna jest jego kwalifikacja dla celów podatkowych, tzn. czy jest to przychód ze stosunku pracy, czy też z innych źródeł. Jeśli napiwki trafiają bezpośrednio (bez udziału pracodawcy) w całości do pracownika, to dla celów podatkowych uznawane są za przychody z innych źródeł. Jako takie podlegają więc opodatkowaniu, z tym że pracodawca nie odprowadza od nich w ciągu roku zaliczek na podatek dochodowy. Obowiązkiem podatnika (pracownika) jest uwzględnić je w zeznaniu rocznym i opodatkować według skali podatkowej.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Dla rozstrzygnięcia, czy kwota otrzymanych napiwków stanowi podstawę wymiaru składek ZUS istotna jest jego kwalifikacja dla celów podatkowych, tzn. czy jest to przychód ze stosunku pracy, czy też z innych źródeł. Jeśli napiwki trafiają bezpośrednio (bez udziału pracodawcy) w całości do pracownika, to dla celów podatkowych uznawane są za przychody z innych źródeł. Jako takie podlegają więc opodatkowaniu, z tym że pracodawca nie odprowadza od nich w ciągu roku zaliczek na podatek dochodowy. Obowiązkiem podatnika (pracownika) jest uwzględnić je w zeznaniu rocznym i opodatkować według skali podatkowej.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Kapitał początkowy bez wpływu na wysokość renty
Gazeta Podatkowa nr 59 (1516) z dnia 23.07.2018 r., autor: Bożena Dziuba
Kapitał początkowy nie jest brany pod uwagę przy obliczaniu wysokości renty z tytułu niezdolności do pracy, która uzależniona jest od wartości kwoty bazowej, podstawy wymiaru renty oraz wymiaru udokumentowanego okresu składkowego i nieskładkowego. Podstawę wymiaru renty stanowi przeciętna podstawa wymiaru składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe lub na ubezpieczenie społeczne na podstawie przepisów prawa polskiego w okresie kolejnych 10 lat kalendarzowych, wybranych przez zainteresowanego z ostatnich 20 lat kalendarzowych (...).
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Kapitał początkowy nie jest brany pod uwagę przy obliczaniu wysokości renty z tytułu niezdolności do pracy, która uzależniona jest od wartości kwoty bazowej, podstawy wymiaru renty oraz wymiaru udokumentowanego okresu składkowego i nieskładkowego. Podstawę wymiaru renty stanowi przeciętna podstawa wymiaru składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe lub na ubezpieczenie społeczne na podstawie przepisów prawa polskiego w okresie kolejnych 10 lat kalendarzowych, wybranych przez zainteresowanego z ostatnich 20 lat kalendarzowych (...).
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Zwolnienie z opłacania składek na FP i FGŚP po urlopach związanych z rodzicielstwem
Gazeta Podatkowa nr 67 (1524) z dnia 20.08.2018 r., autor: Dorota Wyderska
Za osoby zatrudnione na etacie pracodawca zasadniczo ma obowiązek opłacać składki na Fundusz Pracy oraz FGŚP. Jednak przez określony czas może być zwolniony z ich opłacania za pracowników, którzy powrócą do pracy z urlopów związanych z rodzicielstwem. Za pracowników, którzy powracają z urlopu związanego z rodzicielstwem pracodawca jest zwolniony z opłacania składek na FP i FGŚP przez 36 miesięcy. Okres ten liczy się począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło zakończenie urlopu związanego z rodzicielstwem.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Za osoby zatrudnione na etacie pracodawca zasadniczo ma obowiązek opłacać składki na Fundusz Pracy oraz FGŚP. Jednak przez określony czas może być zwolniony z ich opłacania za pracowników, którzy powrócą do pracy z urlopów związanych z rodzicielstwem. Za pracowników, którzy powracają z urlopu związanego z rodzicielstwem pracodawca jest zwolniony z opłacania składek na FP i FGŚP przez 36 miesięcy. Okres ten liczy się począwszy od pierwszego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym nastąpiło zakończenie urlopu związanego z rodzicielstwem.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Nagroda okolicznościowa nie zawsze wyłączona z podstawy wymiaru świadczeń chorobowych
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 11 (461) z dnia 01.06.2018 r.
Nagrody mogą być przyznawane pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu. Zapis ten nie zawiera precyzyjnych wskazówek dotyczących rodzaju nagród i wyróżnień ani trybu ich przyznawania. Wskazuje jedynie ogólne przesłanki w tym zakresie, pozostawiając ocenę zasług pracownika w gestii swobodnego uznania pracodawcy. O tym, kto i dlaczego dostanie nagrodę, decyduje pracodawca, a kryteria jej przyznania są dowolne.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Nagrody mogą być przyznawane pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu. Zapis ten nie zawiera precyzyjnych wskazówek dotyczących rodzaju nagród i wyróżnień ani trybu ich przyznawania. Wskazuje jedynie ogólne przesłanki w tym zakresie, pozostawiając ocenę zasług pracownika w gestii swobodnego uznania pracodawcy. O tym, kto i dlaczego dostanie nagrodę, decyduje pracodawca, a kryteria jej przyznania są dowolne.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Prawo do zasiłku chorobowego dla rencisty na zleceniu
Gazeta Podatkowa nr 54 (1511) z dnia 05.07.2018 r., autor: Honorata Urbaniak
Pobieranie renty w trakcie wykonywania umowy zlecenia nie jest negatywną przesłanką pozbawiającą prawa do zasiłku chorobowego. To, czy zleceniobiorca nabędzie prawo do zasiłku chorobowego zależy przede wszystkim od faktu, czy z racji wykonywania umowy zlecenia będzie podlegał ubezpieczeniu chorobowemu, które dla rencisty wykonującego zlecenie ma dobrowolny charakter. Zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu po upływie odpowiedniego okresu wyczekiwania. W przypadku podlegania ubezpieczeniu chorobowemu dobrowolnie okres ten wynosi 90 dni.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Pobieranie renty w trakcie wykonywania umowy zlecenia nie jest negatywną przesłanką pozbawiającą prawa do zasiłku chorobowego. To, czy zleceniobiorca nabędzie prawo do zasiłku chorobowego zależy przede wszystkim od faktu, czy z racji wykonywania umowy zlecenia będzie podlegał ubezpieczeniu chorobowemu, które dla rencisty wykonującego zlecenie ma dobrowolny charakter. Zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu po upływie odpowiedniego okresu wyczekiwania. W przypadku podlegania ubezpieczeniu chorobowemu dobrowolnie okres ten wynosi 90 dni.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Zasiłek dla pracownika sprawującego opiekę w okresie choroby niepełnosprawnego dziecka
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 13 (463) z dnia 01.07.2018 r.
Jeżeli opieka sprawowana jest nad chorymi dziećmi w wieku powyżej 14 lat, do ukończenia 18 lat, legitymującymi się właściwym orzeczeniem o niepełnosprawności, opieka przysługuje przez 30 dni w roku kalendarzowym. Natomiast za czas sprawowania opieki nad innym chorym członkiem rodziny zasiłek opiekuńczy wypłaca się za okres 14 dni. Łącznie opieka nad ww. osobami nie może przekroczyć 30 dni w roku kalendarzowym.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Jeżeli opieka sprawowana jest nad chorymi dziećmi w wieku powyżej 14 lat, do ukończenia 18 lat, legitymującymi się właściwym orzeczeniem o niepełnosprawności, opieka przysługuje przez 30 dni w roku kalendarzowym. Natomiast za czas sprawowania opieki nad innym chorym członkiem rodziny zasiłek opiekuńczy wypłaca się za okres 14 dni. Łącznie opieka nad ww. osobami nie może przekroczyć 30 dni w roku kalendarzowym.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
ZUS pracownika po ślubie z pracodawcą
Gazeta Podatkowa nr 53 (1510) z dnia 02.07.2018 r., autor: Dorota Wyderska
W momencie zawarcia związku małżeńskiego z osobą fizyczną prowadzącą działalność gospodarczą, u której pracownik(ca) jest zatrudniony(a) na podstawie umowy o pracę, osoba zatrudniona staje się członkiem rodziny przedsiębiorcy. Prowadząc z nim po ślubie wspólne gospodarstwo domowe i współpracując przy prowadzeniu firmy - dla celów ZUS - od dnia zawarcia związku małżeńskiego jest traktowana nie jako pracownik, lecz osoba współpracująca przy prowadzeniu działalności gospodarczej (przykład). Od tego dnia spełnia ona kryteria określone dla osób współpracujących z osobą prowadzącą działalność gospodarczą.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
W momencie zawarcia związku małżeńskiego z osobą fizyczną prowadzącą działalność gospodarczą, u której pracownik(ca) jest zatrudniony(a) na podstawie umowy o pracę, osoba zatrudniona staje się członkiem rodziny przedsiębiorcy. Prowadząc z nim po ślubie wspólne gospodarstwo domowe i współpracując przy prowadzeniu firmy - dla celów ZUS - od dnia zawarcia związku małżeńskiego jest traktowana nie jako pracownik, lecz osoba współpracująca przy prowadzeniu działalności gospodarczej (przykład). Od tego dnia spełnia ona kryteria określone dla osób współpracujących z osobą prowadzącą działalność gospodarczą.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)