Gazeta Podatkowa nr 54 (1511) z dnia 05.07.2018 r., autor: Honorata Urbaniak
Pobieranie renty w trakcie wykonywania umowy zlecenia nie jest negatywną przesłanką pozbawiającą prawa do zasiłku chorobowego. To, czy zleceniobiorca nabędzie prawo do zasiłku chorobowego zależy przede wszystkim od faktu, czy z racji wykonywania umowy zlecenia będzie podlegał ubezpieczeniu chorobowemu, które dla rencisty wykonującego zlecenie ma dobrowolny charakter. Zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonemu po upływie odpowiedniego okresu wyczekiwania. W przypadku podlegania ubezpieczeniu chorobowemu dobrowolnie okres ten wynosi 90 dni.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Napiwki w podstawie wymiaru składek ZUS i podatku dochodowego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 12 (462) z dnia 10.06.2018 r.
Dla rozstrzygnięcia, czy kwota otrzymanych napiwków stanowi podstawę wymiaru składek ZUS istotna jest jego kwalifikacja dla celów podatkowych, tzn. czy jest to przychód ze stosunku pracy, czy też z innych źródeł. Jeśli napiwki trafiają bezpośrednio (bez udziału pracodawcy) w całości do pracownika, to dla celów podatkowych uznawane są za przychody z innych źródeł. Jako takie podlegają więc opodatkowaniu, z tym że pracodawca nie odprowadza od nich w ciągu roku zaliczek na podatek dochodowy. Obowiązkiem podatnika (pracownika) jest uwzględnić je w zeznaniu rocznym i opodatkować według skali podatkowej.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Dla rozstrzygnięcia, czy kwota otrzymanych napiwków stanowi podstawę wymiaru składek ZUS istotna jest jego kwalifikacja dla celów podatkowych, tzn. czy jest to przychód ze stosunku pracy, czy też z innych źródeł. Jeśli napiwki trafiają bezpośrednio (bez udziału pracodawcy) w całości do pracownika, to dla celów podatkowych uznawane są za przychody z innych źródeł. Jako takie podlegają więc opodatkowaniu, z tym że pracodawca nie odprowadza od nich w ciągu roku zaliczek na podatek dochodowy. Obowiązkiem podatnika (pracownika) jest uwzględnić je w zeznaniu rocznym i opodatkować według skali podatkowej.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
ZUS pracownika po ślubie z pracodawcą
Gazeta Podatkowa nr 53 (1510) z dnia 02.07.2018 r., autor: Dorota Wyderska
W momencie zawarcia związku małżeńskiego z osobą fizyczną prowadzącą działalność gospodarczą, u której pracownik(ca) jest zatrudniony(a) na podstawie umowy o pracę, osoba zatrudniona staje się członkiem rodziny przedsiębiorcy. Prowadząc z nim po ślubie wspólne gospodarstwo domowe i współpracując przy prowadzeniu firmy - dla celów ZUS - od dnia zawarcia związku małżeńskiego jest traktowana nie jako pracownik, lecz osoba współpracująca przy prowadzeniu działalności gospodarczej (przykład). Od tego dnia spełnia ona kryteria określone dla osób współpracujących z osobą prowadzącą działalność gospodarczą.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
W momencie zawarcia związku małżeńskiego z osobą fizyczną prowadzącą działalność gospodarczą, u której pracownik(ca) jest zatrudniony(a) na podstawie umowy o pracę, osoba zatrudniona staje się członkiem rodziny przedsiębiorcy. Prowadząc z nim po ślubie wspólne gospodarstwo domowe i współpracując przy prowadzeniu firmy - dla celów ZUS - od dnia zawarcia związku małżeńskiego jest traktowana nie jako pracownik, lecz osoba współpracująca przy prowadzeniu działalności gospodarczej (przykład). Od tego dnia spełnia ona kryteria określone dla osób współpracujących z osobą prowadzącą działalność gospodarczą.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Nagroda okolicznościowa nie zawsze wyłączona z podstawy wymiaru świadczeń chorobowych
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 11 (461) z dnia 01.06.2018 r.
Nagrody mogą być przyznawane pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu. Zapis ten nie zawiera precyzyjnych wskazówek dotyczących rodzaju nagród i wyróżnień ani trybu ich przyznawania. Wskazuje jedynie ogólne przesłanki w tym zakresie, pozostawiając ocenę zasług pracownika w gestii swobodnego uznania pracodawcy. O tym, kto i dlaczego dostanie nagrodę, decyduje pracodawca, a kryteria jej przyznania są dowolne.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Nagrody mogą być przyznawane pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu. Zapis ten nie zawiera precyzyjnych wskazówek dotyczących rodzaju nagród i wyróżnień ani trybu ich przyznawania. Wskazuje jedynie ogólne przesłanki w tym zakresie, pozostawiając ocenę zasług pracownika w gestii swobodnego uznania pracodawcy. O tym, kto i dlaczego dostanie nagrodę, decyduje pracodawca, a kryteria jej przyznania są dowolne.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Zasiłek dla pracownika sprawującego opiekę w okresie choroby niepełnosprawnego dziecka
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 13 (463) z dnia 01.07.2018 r.
Jeżeli opieka sprawowana jest nad chorymi dziećmi w wieku powyżej 14 lat, do ukończenia 18 lat, legitymującymi się właściwym orzeczeniem o niepełnosprawności, opieka przysługuje przez 30 dni w roku kalendarzowym. Natomiast za czas sprawowania opieki nad innym chorym członkiem rodziny zasiłek opiekuńczy wypłaca się za okres 14 dni. Łącznie opieka nad ww. osobami nie może przekroczyć 30 dni w roku kalendarzowym.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Jeżeli opieka sprawowana jest nad chorymi dziećmi w wieku powyżej 14 lat, do ukończenia 18 lat, legitymującymi się właściwym orzeczeniem o niepełnosprawności, opieka przysługuje przez 30 dni w roku kalendarzowym. Natomiast za czas sprawowania opieki nad innym chorym członkiem rodziny zasiłek opiekuńczy wypłaca się za okres 14 dni. Łącznie opieka nad ww. osobami nie może przekroczyć 30 dni w roku kalendarzowym.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Korzystanie z urlopu wypoczynkowego w pierwszym roku zatrudnienia
Gazeta Podatkowa nr 61 (1518) z dnia 30.07.2018 r., autor: Ewa Madejek
Przepisy kodeksowe dotyczące urlopów wypoczynkowych regulują m.in. kwestie nabywania prawa do urlopu. Obowiązują w tym zakresie dwie zasady, w zależności od tego, czy pracownik uzyskuje prawo do pierwszego, czy kolejnego urlopu. Jednakże przy pierwszym urlopie pracownik nie od razu może skorzystać z pełnej puli należnego urlopu.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Przepisy kodeksowe dotyczące urlopów wypoczynkowych regulują m.in. kwestie nabywania prawa do urlopu. Obowiązują w tym zakresie dwie zasady, w zależności od tego, czy pracownik uzyskuje prawo do pierwszego, czy kolejnego urlopu. Jednakże przy pierwszym urlopie pracownik nie od razu może skorzystać z pełnej puli należnego urlopu.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Odpracowanie wyjścia prywatnego a wynagrodzenie
Gazeta Podatkowa nr 66 (1523) z dnia 16.08.2018 r., autor: Ewa Madejek
Wyjścia z pracy w celu załatwienia spraw prywatnych i sposób ich odpracowania zostały uregulowane w Kodeksie pracy. Przy czym zgodę na opuszczenie miejsca pracy przez pracownika musi wyrazić pracodawca. Jeżeli odpracowanie wyjścia prywatnego będzie miało miejsce w innym miesiącu niż zwolnienie z pracy, znajdzie to odzwierciedlenie w wynagrodzeniu pracownika.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Wyjścia z pracy w celu załatwienia spraw prywatnych i sposób ich odpracowania zostały uregulowane w Kodeksie pracy. Przy czym zgodę na opuszczenie miejsca pracy przez pracownika musi wyrazić pracodawca. Jeżeli odpracowanie wyjścia prywatnego będzie miało miejsce w innym miesiącu niż zwolnienie z pracy, znajdzie to odzwierciedlenie w wynagrodzeniu pracownika.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Umowa o pracę ważna od dnia zawarcia
Gazeta Podatkowa nr 55 (1512) z dnia 09.07.2018 r., autor: Agata Barczewska
Umowa o pracę wiąże strony od momentu jej podpisania. Z chwilą zawarcia umowy pomiędzy stronami powstaje więź prawna, na mocy której uzyskują one status pracodawcy i pracownika. Nie można więc uznać, że umowa o pracę nabiera mocy prawnej dopiero po wystąpieniu stosunku pracy. W treści umowy o pracę można wskazać inny dzień rozpoczęcia pracy niż dzień jej podpisania. W takim przypadku stosunek pracy powstaje w dniu podjęcia pracy, a nie w dniu zawarcia umowy o pracę. Nie oznacza to jednak, że umowa o pracę zaczyna obowiązywać dopiero w dniu zaistnienia stosunku pracy. Jest ona dokumentem ważnym od samego początku, tj. od daty jej podpisania.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Umowa o pracę wiąże strony od momentu jej podpisania. Z chwilą zawarcia umowy pomiędzy stronami powstaje więź prawna, na mocy której uzyskują one status pracodawcy i pracownika. Nie można więc uznać, że umowa o pracę nabiera mocy prawnej dopiero po wystąpieniu stosunku pracy. W treści umowy o pracę można wskazać inny dzień rozpoczęcia pracy niż dzień jej podpisania. W takim przypadku stosunek pracy powstaje w dniu podjęcia pracy, a nie w dniu zawarcia umowy o pracę. Nie oznacza to jednak, że umowa o pracę zaczyna obowiązywać dopiero w dniu zaistnienia stosunku pracy. Jest ona dokumentem ważnym od samego początku, tj. od daty jej podpisania.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Zasady udzielania pracownikowi młodocianemu urlopu bezpłatnego na okres ferii
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 14 (464) z dnia 10.07.2018 r.
Młodociany nabywa prawo do pierwszego urlopu z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy, w wymiarze 12 dni roboczych. Z upływem roku pracy młodociany uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze 26 dni roboczych. (...) Młodocianemu uczęszczającemu do szkoły należy udzielić urlopu w okresie ferii szkolnych i nie powinien on być dzielony na części, pracodawca nie powinien godzić się na "odłożenie" urlopu wypoczynkowego na później, tak aby pracownik mógł z niego skorzystać w innym, wybranym przez siebie terminie.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Młodociany nabywa prawo do pierwszego urlopu z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy, w wymiarze 12 dni roboczych. Z upływem roku pracy młodociany uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze 26 dni roboczych. (...) Młodocianemu uczęszczającemu do szkoły należy udzielić urlopu w okresie ferii szkolnych i nie powinien on być dzielony na części, pracodawca nie powinien godzić się na "odłożenie" urlopu wypoczynkowego na później, tak aby pracownik mógł z niego skorzystać w innym, wybranym przez siebie terminie.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Termin wydania protokołu powypadkowego oraz konsekwencje opóźnienia w zgłoszeniu wypadku
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 13 (463) z dnia 01.07.2018 r.
Termin odbioru protokołu powypadkowego nie został ściśle określony przez ustawodawcę. Po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy zespół powypadkowy sporządza - nie później niż w terminie 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku - protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku. Termin ten może zostać przekroczony w razie wystąpienia uzasadnionych przeszkód lub trudności, których przyczyny zespół powypadkowy powinien odnotować w punkcie 12 protokołu. Opóźnienie należy więc uzasadnić.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Termin odbioru protokołu powypadkowego nie został ściśle określony przez ustawodawcę. Po ustaleniu okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy zespół powypadkowy sporządza - nie później niż w terminie 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku - protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku. Termin ten może zostać przekroczony w razie wystąpienia uzasadnionych przeszkód lub trudności, których przyczyny zespół powypadkowy powinien odnotować w punkcie 12 protokołu. Opóźnienie należy więc uzasadnić.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)