Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 10 (628) z dnia 10.05.2025 r.
Zasiłek opiekuńczy w wysokości 80% podstawy wymiaru przysługuje pracownikowi, który został zwolniony od wykonywania pracy w związku z koniecznością sprawowania osobistej opieki m.in. nad chorym dzieckiem legitymującym się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności albo orzeczeniem o niepełnosprawności łącznie ze wskazaniami: konieczności stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji oraz konieczności stałego współudziału na co dzień opiekuna dziecka w procesie jego leczenia, rehabilitacji i edukacji do ukończenia 18 lat lub członkiem rodziny.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Dokumentowanie prawa do zasiłku macierzyńskiego na wcześniaka
Gazeta Podatkowa nr 32 (2220) z dnia 22.04.2025 r., autor: Bożena Dziuba
Zasiłek macierzyński jest jednym ze świadczeń należnych z ubezpieczenia chorobowego. Tak jak pozostałe zasiłki przysługuje spełniającym określone warunki ubezpieczonym po udokumentowaniu prawa do świadczenia. Ponieważ z dniem 19 marca 2025 r. do katalogu urlopów, za okres których należny jest zasiłek macierzyński, został dodany uzupełniający urlop macierzyński, wymagało to określenia dokumentów niezbędnych do przyznania zasiłku za ten dodatkowy okres.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Zasiłek macierzyński jest jednym ze świadczeń należnych z ubezpieczenia chorobowego. Tak jak pozostałe zasiłki przysługuje spełniającym określone warunki ubezpieczonym po udokumentowaniu prawa do świadczenia. Ponieważ z dniem 19 marca 2025 r. do katalogu urlopów, za okres których należny jest zasiłek macierzyński, został dodany uzupełniający urlop macierzyński, wymagało to określenia dokumentów niezbędnych do przyznania zasiłku za ten dodatkowy okres.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Rozliczenie składki zdrowotnej za 2024 r.
Gazeta Podatkowa nr 37 (2225) z dnia 08.05.2025 r., autor: Dorota Wyderska
Po zakończeniu roku składkowego/kalendarzowego osoby prowadzące działalność gospodarczą mają obowiązek dokonać rocznego rozliczenia składki zdrowotnej. Dotyczy to przedsiębiorców opłacających podatek na zasadach ogólnych (tj. według skali podatkowej lub podatek liniowy) oraz ewentualnie IP Box oraz ryczałtowców. Rozliczenia składki zdrowotnej za 2024 r. należy dokonać według przepisów obowiązujących do 31 grudnia 2024 r.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Po zakończeniu roku składkowego/kalendarzowego osoby prowadzące działalność gospodarczą mają obowiązek dokonać rocznego rozliczenia składki zdrowotnej. Dotyczy to przedsiębiorców opłacających podatek na zasadach ogólnych (tj. według skali podatkowej lub podatek liniowy) oraz ewentualnie IP Box oraz ryczałtowców. Rozliczenia składki zdrowotnej za 2024 r. należy dokonać według przepisów obowiązujących do 31 grudnia 2024 r.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Waloryzacja zawieszonej emerytury do celów renty wdowiej
Gazeta Podatkowa nr 29 (2217) z dnia 10.04.2025 r., autor: Honorata Urbaniak
Regułą wynikającą z ustawy emerytalnej jest, że zmiana wysokości emerytur i rent w jej ramach następuje z urzędu. Gdy jednak wypłata świadczenia była wstrzymana, to waloryzacja następuje po jej wznowieniu, z uwzględnieniem wszystkich kolejnych waloryzacji i waloryzacji dodatkowych przypadających w okresie wstrzymania wypłaty.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Regułą wynikającą z ustawy emerytalnej jest, że zmiana wysokości emerytur i rent w jej ramach następuje z urzędu. Gdy jednak wypłata świadczenia była wstrzymana, to waloryzacja następuje po jej wznowieniu, z uwzględnieniem wszystkich kolejnych waloryzacji i waloryzacji dodatkowych przypadających w okresie wstrzymania wypłaty.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
W 2025 r. obowiązek powiadomienia ZUS o zarobkach osoby na świadczeniu przedemerytalnym do 2 czerwca
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 9 (627) z dnia 01.05.2025 r.
Osoby pobierające świadczenie przedemerytalne mogą być nadal aktywne zawodowo. O osiąganiu przychodu z działalności podlegającej obowiązkowi ubezpieczenia społecznego i z tytułu służby oraz o jego wysokości są jednak obowiązane niezwłocznie powiadomić ZUS. Za działalność podlegającą obowiązkowi ubezpieczenia społecznego uważa się zatrudnienie, służbę lub inną pracę zarobkową albo prowadzenie pozarolniczej działalności.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Osoby pobierające świadczenie przedemerytalne mogą być nadal aktywne zawodowo. O osiąganiu przychodu z działalności podlegającej obowiązkowi ubezpieczenia społecznego i z tytułu służby oraz o jego wysokości są jednak obowiązane niezwłocznie powiadomić ZUS. Za działalność podlegającą obowiązkowi ubezpieczenia społecznego uważa się zatrudnienie, służbę lub inną pracę zarobkową albo prowadzenie pozarolniczej działalności.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Wynagrodzenie za urlop na przygotowanie się do egzaminu adwokackiego w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 8 (626) z dnia 10.04.2025 r.
Jeśli pracownik w danym miesiącu korzystał z urlopu na przygotowanie się do egzaminu adwokackiego i w związku z tym przepracował mniej niż połowę obowiązującego go czasu pracy, to wynagrodzenia za ten miesiąc nie należy uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego. Natomiast, gdy pomimo ww. urlopu pracownik przepracował co najmniej połowę obowiązującego go w danym miesiącu czasu pracy, to wynagrodzenie za ten miesiąc należy przyjąć do podstawy wymiaru (...).
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Jeśli pracownik w danym miesiącu korzystał z urlopu na przygotowanie się do egzaminu adwokackiego i w związku z tym przepracował mniej niż połowę obowiązującego go czasu pracy, to wynagrodzenia za ten miesiąc nie należy uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego. Natomiast, gdy pomimo ww. urlopu pracownik przepracował co najmniej połowę obowiązującego go w danym miesiącu czasu pracy, to wynagrodzenie za ten miesiąc należy przyjąć do podstawy wymiaru (...).
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Przerwa w składkach na urlopie wychowawczym
Gazeta Podatkowa nr 41 (2229) z dnia 22.05.2025 r., autor: Dorota Wyderska
Jeśli pracownik, który zdecyduje się skorzystać z urlopu wychowawczego, spełni określone warunki, zostanie na czas tego urlopu objęty określonymi ubezpieczeniami. Składki do ZUS powinien mu wówczas naliczać pracodawca. W razie jednak jakiejkolwiek aktywności zawodowej w czasie urlopu wychowawczego, pracodawca zaprzestanie ich naliczania.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Jeśli pracownik, który zdecyduje się skorzystać z urlopu wychowawczego, spełni określone warunki, zostanie na czas tego urlopu objęty określonymi ubezpieczeniami. Składki do ZUS powinien mu wówczas naliczać pracodawca. W razie jednak jakiejkolwiek aktywności zawodowej w czasie urlopu wychowawczego, pracodawca zaprzestanie ich naliczania.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Zaliczanie czasu dojazdów do czasu pracy
Gazeta Podatkowa nr 28 (2216) z dnia 07.04.2025 r., autor: Agata Barczewska
Czasem pracy pracownika wykonującego obowiązki pracownicze na określonym obszarze, do czego niezbędne jest stałe przemieszczanie się, jest także czas poświęcony na niezbędne przejazdy. W czasie tych przejazdów pracownik pozostaje bowiem w dyspozycji pracodawcy, a świadczenie pracy (...) polega na samym przemieszczaniu się (...).
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Czasem pracy pracownika wykonującego obowiązki pracownicze na określonym obszarze, do czego niezbędne jest stałe przemieszczanie się, jest także czas poświęcony na niezbędne przejazdy. W czasie tych przejazdów pracownik pozostaje bowiem w dyspozycji pracodawcy, a świadczenie pracy (...) polega na samym przemieszczaniu się (...).
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Zastąpienie dwóch umów jedną umową o pracę
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 8 (626) z dnia 10.04.2025 r.
Zasadą jest, że pracownik może pozostawać tylko w jednym stosunku pracy z tym samym pracodawcą w zakresie wykonywania pracy tego samego rodzaju (...). Jeden stosunek pracy zwykle łączy też strony, gdy pracownik wykonuje na rzecz pracodawcy kilka rodzajów pracy podporządkowanej (...). Takie stanowisko to efekt poglądu judykatury, że w tym samym czasie pracownik nie może faktycznie pracować u dwóch (wielu) pracodawców.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Zasadą jest, że pracownik może pozostawać tylko w jednym stosunku pracy z tym samym pracodawcą w zakresie wykonywania pracy tego samego rodzaju (...). Jeden stosunek pracy zwykle łączy też strony, gdy pracownik wykonuje na rzecz pracodawcy kilka rodzajów pracy podporządkowanej (...). Takie stanowisko to efekt poglądu judykatury, że w tym samym czasie pracownik nie może faktycznie pracować u dwóch (wielu) pracodawców.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Uzupełniający urlop macierzyński w pytaniach Czytelników
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 8 (626) z dnia 10.04.2025 r.
Od 19 marca 2025 r. obowiązuje art. 1802 K.p., na mocy którego rodzice wcześniaków lub dzieci hospitalizowanych po porodzie zyskali nowe uprawnienie w postaci uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. (...) Do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego uprawniona jest pracownica albo pracownik - ojciec wychowujący dziecko. Przy czym taka konstrukcja przepisu wskazuje, że z urlopu tego może korzystać tylko jedno z rodziców, tj. matka albo ojciec dziecka. Nie mogą zatem się nim podzielić.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Od 19 marca 2025 r. obowiązuje art. 1802 K.p., na mocy którego rodzice wcześniaków lub dzieci hospitalizowanych po porodzie zyskali nowe uprawnienie w postaci uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. (...) Do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego uprawniona jest pracownica albo pracownik - ojciec wychowujący dziecko. Przy czym taka konstrukcja przepisu wskazuje, że z urlopu tego może korzystać tylko jedno z rodziców, tj. matka albo ojciec dziecka. Nie mogą zatem się nim podzielić.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)