Gazeta Podatkowa nr 103 (2186) z dnia 23.12.2024 r., autor: Agata Barczewska
Niektóre obowiązki pracodawcy z zakresu bhp mają charakter sezonowy, aktualizując się w określonych porach czy sezonach roku. Dotyczy to również pory zimowej, w czasie której pracodawca musi zapewnić pracownikom odpowiednie warunki bhp., m.in. w odniesieniu do temperatury w miejscu pracy czy posiłków i napojów profilaktycznych. Musi też zadbać o bezpieczeństwo pracowników przy pracach na zewnątrz budynku.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Płatne zwolnienia od pracy po zmianie systemu płacowego
Gazeta Podatkowa nr 96 (2179) z dnia 28.11.2024 r., autor: Bogdan Majkowski
W okresie branym pod uwagę przy ustalaniu wynagrodzenia za okresy objęte płatnymi zwolnieniami od pracy pracownikom może zostać zmieniony system ich wynagradzania. Budzi to niekiedy wątpliwości pracodawców co do zasad obliczania kwot przysługujących pracownikom w takich sytuacjach.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
W okresie branym pod uwagę przy ustalaniu wynagrodzenia za okresy objęte płatnymi zwolnieniami od pracy pracownikom może zostać zmieniony system ich wynagradzania. Budzi to niekiedy wątpliwości pracodawców co do zasad obliczania kwot przysługujących pracownikom w takich sytuacjach.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Zaliczenie do czasu pracy szkolenia pracownika
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 22 (616) z dnia 10.11.2024 r.
Jeżeli miejsce pracy jest stałe, a zmienia się charakter pracy i wyjazdy przestają być incydentalne, a wręcz są zawodową codziennością, to w umowie o pracę należałoby dokonać stosownej zmiany. Przy czym, gdyby nawet pracodawca tego zaniechał i wyjazdy traktował jak podróże służbowe, to w świetle prawa i tak one nimi nie będą.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Jeżeli miejsce pracy jest stałe, a zmienia się charakter pracy i wyjazdy przestają być incydentalne, a wręcz są zawodową codziennością, to w umowie o pracę należałoby dokonać stosownej zmiany. Przy czym, gdyby nawet pracodawca tego zaniechał i wyjazdy traktował jak podróże służbowe, to w świetle prawa i tak one nimi nie będą.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Skierowanie pracownika na badania po długotrwałej niezdolności do pracy z powodu choroby
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 21 (615) z dnia 01.11.2024 r.
Obowiązek skierowania pracownika na badania kontrolne powstaje wówczas, gdy łączna długość nieprzerwanej niezdolności do pracy z powodu choroby przekroczyła 30 dni. Za cały okres badań kontrolnych pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Obowiązek skierowania pracownika na badania kontrolne powstaje wówczas, gdy łączna długość nieprzerwanej niezdolności do pracy z powodu choroby przekroczyła 30 dni. Za cały okres badań kontrolnych pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
„Odzyskanie” premii, która stała się nienależna po jej wypłacie
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 22 (616) z dnia 10.11.2024 r.
Premia jest fakultatywnym składnikiem wynagrodzenia, którego wprowadzenie, warunki nabycia i wypłaty zależą od pracodawcy. Może zapewnić ją pracownikom w ich umowach o pracę lub w przepisach wewnątrzzakładowych, np. regulaminie wynagradzania albo premiowania. Premia ma charakter roszczeniowy, co oznacza, że pracownik może żądać jej przyznania i wypłaty, gdy spełni ustalone kryteria jej uzyskania. Na prawo do premii i jej wysokość wpływają tzw. reduktory, czyli przesłanki prowadzące do jej pozbawienia albo obniżenia.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Premia jest fakultatywnym składnikiem wynagrodzenia, którego wprowadzenie, warunki nabycia i wypłaty zależą od pracodawcy. Może zapewnić ją pracownikom w ich umowach o pracę lub w przepisach wewnątrzzakładowych, np. regulaminie wynagradzania albo premiowania. Premia ma charakter roszczeniowy, co oznacza, że pracownik może żądać jej przyznania i wypłaty, gdy spełni ustalone kryteria jej uzyskania. Na prawo do premii i jej wysokość wpływają tzw. reduktory, czyli przesłanki prowadzące do jej pozbawienia albo obniżenia.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Wysokość dodatków za pracę w nocy w 2025 r.
Gazeta Podatkowa nr 99 (2182) z dnia 09.12.2024 r., autor: Ewa Madejek-Nowakowska
Ustawodawca przyznał pracownikom za każdą godzinę pracy w porze nocnej dodatek do wynagrodzenia. Nie ma przy tym znaczenia, czy praca w takiej porze jest wykonywana stale, czy sporadycznie. Podstawę ustalenia tego dodatku stanowi minimalne wynagrodzenie obowiązujące w danym roku kalendarzowym. W 2025 r. minimalne wynagrodzenie będzie wynosiło 4.666 zł.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Ustawodawca przyznał pracownikom za każdą godzinę pracy w porze nocnej dodatek do wynagrodzenia. Nie ma przy tym znaczenia, czy praca w takiej porze jest wykonywana stale, czy sporadycznie. Podstawę ustalenia tego dodatku stanowi minimalne wynagrodzenie obowiązujące w danym roku kalendarzowym. W 2025 r. minimalne wynagrodzenie będzie wynosiło 4.666 zł.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Wysokość kwot wolnych od potrąceń w 2025 r.
Gazeta Podatkowa nr 100 (2183) z dnia 12.12.2024 r., autor: Ewa Madejek-Nowakowska
Dokonując potrąceń z wynagrodzenia pracownika, pracodawca ma obowiązek pozostawienia kwoty wolnej od potrąceń. Nie dotyczy to tylko potrąceń należności alimentacyjnych, przy których nie stosuje się kwoty wolnej od potrąceń, potrącając wyłącznie określony procent wynagrodzenia. Wysokość kwot wolnych od potrąceń ustala się na podstawie minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Dokonując potrąceń z wynagrodzenia pracownika, pracodawca ma obowiązek pozostawienia kwoty wolnej od potrąceń. Nie dotyczy to tylko potrąceń należności alimentacyjnych, przy których nie stosuje się kwoty wolnej od potrąceń, potrącając wyłącznie określony procent wynagrodzenia. Wysokość kwot wolnych od potrąceń ustala się na podstawie minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w danym roku.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Odprawa emerytalna w przypadku braku przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę
Gazeta Podatkowa nr 93 (2176) z dnia 18.11.2024 r., autor: Agata Barczewska
Odprawa emerytalno-rentowa przysługuje pracownikowi uprawnionemu do renty z tytułu niezdolności do pracy lub do emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę. Warunkiem uzyskania prawa do odprawy emerytalnej jest nabycie uprawnień do emerytury i wystąpienie związku między rozwiązaniem stosunku pracy a przejściem na emeryturę.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Odprawa emerytalno-rentowa przysługuje pracownikowi uprawnionemu do renty z tytułu niezdolności do pracy lub do emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę. Warunkiem uzyskania prawa do odprawy emerytalnej jest nabycie uprawnień do emerytury i wystąpienie związku między rozwiązaniem stosunku pracy a przejściem na emeryturę.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Roczny przegląd bazy danych gromadzonych dla celów ZFŚS
Gazeta Podatkowa nr 101 (2184) z dnia 16.12.2024 r., autor: Agata Barczewska
Prowadzenie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wiąże się z obowiązkami po stronie pracodawcy. Jednym z nich jest obowiązek przeglądu danych osobowych pracowników i innych uprawnionych, gromadzonych w związku z przyznawaniem ulgowych świadczeń z ZFŚS. Ma to przeciwdziałać gromadzeniu nadmiarowych danych w ramach ZFŚS.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Prowadzenie zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wiąże się z obowiązkami po stronie pracodawcy. Jednym z nich jest obowiązek przeglądu danych osobowych pracowników i innych uprawnionych, gromadzonych w związku z przyznawaniem ulgowych świadczeń z ZFŚS. Ma to przeciwdziałać gromadzeniu nadmiarowych danych w ramach ZFŚS.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Wymiar urlopu na pełny i część etatu przy takim samym stażu pracy
Gazeta Podatkowa nr 93 (2176) z dnia 18.11.2024 r., autor: Ewa Madejek-Nowakowska
Wymiar urlopu wynosi 20 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat lub 26 dni, gdy pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. W przypadku pracownika zatrudnionego na część etatu wymiar urlopu ustala się proporcjonalnie do wymiaru jego czasu pracy, biorąc za podstawę wymiar urlopu należny ze względu na posiadany staż pracy. Jeżeli z wyliczeń wyjdzie niepełny dzień urlopu, zaokrągla się go w górę do pełnego dnia. Wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym nie może przekroczyć należnego wymiaru.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Wymiar urlopu wynosi 20 dni, jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat lub 26 dni, gdy pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat. W przypadku pracownika zatrudnionego na część etatu wymiar urlopu ustala się proporcjonalnie do wymiaru jego czasu pracy, biorąc za podstawę wymiar urlopu należny ze względu na posiadany staż pracy. Jeżeli z wyliczeń wyjdzie niepełny dzień urlopu, zaokrągla się go w górę do pełnego dnia. Wymiar urlopu w danym roku kalendarzowym nie może przekroczyć należnego wymiaru.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)