Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 10 (604) z dnia 10.05.2024 r.
Pracownik, który ukończył 55 lat, ale nie ukończył 70. roku życia przystępuje do PPK wyłącznie na swój wniosek. Podmiot zatrudniający jest obowiązany do poinformowania pracowników w tej grupie wiekowej o możliwości złożenia takiego wniosku. Do programu nie mogą natomiast przystąpić osoby, które ukończyły 70 lat.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Rozliczenie diet przy zapewnieniu częściowego wyżywienia
Gazeta Podatkowa nr 49 (2132) z dnia 17.06.2024 r., autor: Bogdan Majkowski
Wysokość stawek zmniejszających diety z uwagi na zapewnienie pracownikowi bezpłatnego wyżywienia uzależniona jest od rodzaju posiłku oraz rodzaju podróży służbowej. (...) Dieta krajowa nie przysługuje, jeżeli pracownikowi zapewniono bezpłatne całodzienne wyżywienie. Zastrzeżenie to nie dotyczy delegacji zagranicznej - w tym przypadku, mimo zapewnienia całodziennego wyżywienia, pracownik zachowuje prawo do 25% diety.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Wysokość stawek zmniejszających diety z uwagi na zapewnienie pracownikowi bezpłatnego wyżywienia uzależniona jest od rodzaju posiłku oraz rodzaju podróży służbowej. (...) Dieta krajowa nie przysługuje, jeżeli pracownikowi zapewniono bezpłatne całodzienne wyżywienie. Zastrzeżenie to nie dotyczy delegacji zagranicznej - w tym przypadku, mimo zapewnienia całodziennego wyżywienia, pracownik zachowuje prawo do 25% diety.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Podział wyłącznej części urlopu rodzicielskiego
Gazeta Podatkowa nr 40 (2123) z dnia 16.05.2024 r., autor: Agata Barczewska
Od 26 kwietnia 2023 r. każdy z pracowników - rodziców otrzymał wyłączne prawo do 9 tygodni urlopu rodzicielskiego (tzw. wyłączna część urlopu). Jeżeli dany rodzic nie skorzysta z tej części urlopu, nie może być ona przeniesiona na drugiego rodzica i przepada. Ta wyłączna część urlopu rodzicielskiego w wymiarze 9 tygodni często jest wykorzystywana przez ojca dziecka.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Od 26 kwietnia 2023 r. każdy z pracowników - rodziców otrzymał wyłączne prawo do 9 tygodni urlopu rodzicielskiego (tzw. wyłączna część urlopu). Jeżeli dany rodzic nie skorzysta z tej części urlopu, nie może być ona przeniesiona na drugiego rodzica i przepada. Ta wyłączna część urlopu rodzicielskiego w wymiarze 9 tygodni często jest wykorzystywana przez ojca dziecka.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Ustalanie i wypłata dodatków za pracę w nocy
Gazeta Podatkowa nr 42 (2125) z dnia 23.05.2024 r., autor: Ewa Madejek-Nowakowska
Za każdą godzinę pracy w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia. Podstawę ustalenia tego dodatku stanowi minimalne wynagrodzenie obowiązujące w danym roku kalendarzowym. Jego wysokość zależy też od nominalnego wymiaru czasu pracy w danym miesiącu. W 2024 r. minimalne wynagrodzenie wzrasta dwukrotnie: od 1 stycznia 2024 r. wynosi 4.242 zł, a od 1 lipca 2024 r. będzie wynosiło 4.300 zł.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Za każdą godzinę pracy w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia. Podstawę ustalenia tego dodatku stanowi minimalne wynagrodzenie obowiązujące w danym roku kalendarzowym. Jego wysokość zależy też od nominalnego wymiaru czasu pracy w danym miesiącu. W 2024 r. minimalne wynagrodzenie wzrasta dwukrotnie: od 1 stycznia 2024 r. wynosi 4.242 zł, a od 1 lipca 2024 r. będzie wynosiło 4.300 zł.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Ustalanie utraconego zarobku przy niepłatnych zwolnieniach
Gazeta Podatkowa nr 32 (2115) z dnia 18.04.2024 r., autor: Bogdan Majkowski
Za niektóre ze zwolnień od pracy pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia, a uzyskuje prawo do odpowiedniej rekompensaty od organu wzywającego. Pracodawca wystawia wówczas zaświadczenie o utraconym dochodzie, przy czym nie zawsze musi być w nim podawana konkretna kwota i nie zawsze pracownik uzyska równowartość utraconego zarobku.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Za niektóre ze zwolnień od pracy pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia, a uzyskuje prawo do odpowiedniej rekompensaty od organu wzywającego. Pracodawca wystawia wówczas zaświadczenie o utraconym dochodzie, przy czym nie zawsze musi być w nim podawana konkretna kwota i nie zawsze pracownik uzyska równowartość utraconego zarobku.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Praca w nadgodzinach pracowników legitymujących się orzeczeniem o niepełnosprawności
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 9 (603) z dnia 01.05.2024 r.
Osoba z niepełnosprawnością, w zakresie czasu pracy, traktowana jest jak pracownik pełnosprawny i w stosunku do niej mają zastosowanie przede wszystkim przepisy Kodeksu pracy. Jednak w praktyce lekarze medycyny pracy wyrażają też zgody ograniczone np. do pracy w nadgodzinach, czy pracy po 8 godzin na dobę. W tym zakresie należy przyjąć, że zgody takie są dla pracodawców wiążące, zgodnie z ich treścią, a ponieważ jest to wyjątek od zakazu pracy w nadgodzinach, to zgodnie z ogólnymi zasadami wykładni prawa, wyjątków nie wolno interpretować rozszerzająco.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Osoba z niepełnosprawnością, w zakresie czasu pracy, traktowana jest jak pracownik pełnosprawny i w stosunku do niej mają zastosowanie przede wszystkim przepisy Kodeksu pracy. Jednak w praktyce lekarze medycyny pracy wyrażają też zgody ograniczone np. do pracy w nadgodzinach, czy pracy po 8 godzin na dobę. W tym zakresie należy przyjąć, że zgody takie są dla pracodawców wiążące, zgodnie z ich treścią, a ponieważ jest to wyjątek od zakazu pracy w nadgodzinach, to zgodnie z ogólnymi zasadami wykładni prawa, wyjątków nie wolno interpretować rozszerzająco.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Wprowadzenie nagród jubileuszowych przez pracodawcę, u którego nie ma regulaminu wynagradzania
Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 12 (1199) z dnia 20.04.2024 r.
Nagrody jubileuszowe nie są świadczeniami obligatoryjnymi powszechnie obowiązującymi - poza grupami zawodowymi, którym prawo do nich przyznają pragmatyki zawodowe, a zasady ich naliczania i wypłacania regulują stosowne przepisy wykonawcze. Z taką sytuacją mamy do czynienia przykładowo w jednostkach sfery budżetowej, u nauczycieli objętych Kartą Nauczyciela, czy też w służbach mundurowych.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Nagrody jubileuszowe nie są świadczeniami obligatoryjnymi powszechnie obowiązującymi - poza grupami zawodowymi, którym prawo do nich przyznają pragmatyki zawodowe, a zasady ich naliczania i wypłacania regulują stosowne przepisy wykonawcze. Z taką sytuacją mamy do czynienia przykładowo w jednostkach sfery budżetowej, u nauczycieli objętych Kartą Nauczyciela, czy też w służbach mundurowych.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Ponowne nawiązanie stosunku pracy ze zwolnionym pracownikiem
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 9 (603) z dnia 01.05.2024 r.
W razie ponownego zatrudniania pracowników w tej samej grupie zawodowej pracodawca powinien zatrudnić pracownika, z którym rozwiązał stosunek pracy w ramach grupowego zwolnienia, jeżeli zwolniony pracownik zgłosi zamiar podjęcia zatrudnienia u tego pracodawcy w ciągu roku od dnia rozwiązania z nim stosunku pracy. Wówczas pracodawca powinien ponownie zatrudnić pracownika w okresie 15 miesięcy od dnia rozwiązania z nim stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
W razie ponownego zatrudniania pracowników w tej samej grupie zawodowej pracodawca powinien zatrudnić pracownika, z którym rozwiązał stosunek pracy w ramach grupowego zwolnienia, jeżeli zwolniony pracownik zgłosi zamiar podjęcia zatrudnienia u tego pracodawcy w ciągu roku od dnia rozwiązania z nim stosunku pracy. Wówczas pracodawca powinien ponownie zatrudnić pracownika w okresie 15 miesięcy od dnia rozwiązania z nim stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Uchylenie obowiązku przeprowadzenia badań wstępnych i szkolenia bhp
Gazeta Podatkowa nr 44 (2127) z dnia 29.05.2024 r., autor: Agata Barczewska
Pracodawca nie może dopuścić pracownika do wykonywania pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku. Nie może też akceptować świadczenia pracy przez pracownika, który nie został przeszkolony z zakresu bhp. Od obowiązku skierowania pracownika na badania wstępne i odbycia szkolenia bhp istnieją jednak wyjątki.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Pracodawca nie może dopuścić pracownika do wykonywania pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku. Nie może też akceptować świadczenia pracy przez pracownika, który nie został przeszkolony z zakresu bhp. Od obowiązku skierowania pracownika na badania wstępne i odbycia szkolenia bhp istnieją jednak wyjątki.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Możliwość dalszego oszczędzania w PPK po osiągnięciu przez uczestnika 60. roku życia
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 9 (603) z dnia 01.05.2024 r.
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) zostały utworzone w celu systematycznego gromadzenia oszczędności przez uczestnika z przeznaczeniem na wypłatę po osiągnięciu przez niego 60. roku życia oraz na inne cele określone w ustawie o PPK. Wskazany w tym przepisie wiek 60 lat nie określa granicy, po przekroczeniu której nie jest możliwe dalsze uczestnictwo w programie. Nie ma więc przeszkód, aby uczestnik nadal w nim pozostawał. Podmiot zatrudniający, tak jak dotychczas, ma obowiązek obliczać, pobierać i odprowadzać za niego wpłaty do PPK.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) zostały utworzone w celu systematycznego gromadzenia oszczędności przez uczestnika z przeznaczeniem na wypłatę po osiągnięciu przez niego 60. roku życia oraz na inne cele określone w ustawie o PPK. Wskazany w tym przepisie wiek 60 lat nie określa granicy, po przekroczeniu której nie jest możliwe dalsze uczestnictwo w programie. Nie ma więc przeszkód, aby uczestnik nadal w nim pozostawał. Podmiot zatrudniający, tak jak dotychczas, ma obowiązek obliczać, pobierać i odprowadzać za niego wpłaty do PPK.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)