Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 2 (644) z dnia 10.01.2026 r.
Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony (lub na czas nieokreślony) musi zostać wskazana w piśmie skierowanym do pracownika w tej sprawie - nie można podać jej później, już po złożeniu oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy. Pracodawca nie może zrezygnować z wypełnienia wskazanego wyżej obowiązku, powołując się na to, że pracownik zna przyczynę wypowiedzenia.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Wynagrodzenie w miesiącu korzystania z urlopu opiekuńczego
Gazeta Podatkowa nr 7 (2299) z dnia 22.01.2026 r., autor: Ewa Madejek-Nowakowska
Pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego urlop opiekuńczy, w wymiarze 5 dni, w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych. Do członków rodziny zalicza się syna, córkę, matkę, ojca lub małżonka.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego urlop opiekuńczy, w wymiarze 5 dni, w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych. Do członków rodziny zalicza się syna, córkę, matkę, ojca lub małżonka.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Krótkotrwałe wyjazdy służbowe a podróż służbowa
Gazeta Podatkowa nr 7 (2299) z dnia 22.01.2026 r., autor: Agata Barczewska
O podróży służbowej pracownika można mówić tylko wtedy, gdy pracownik otrzyma incydentalne zadanie służbowe, którego wykonanie wymaga wyjazdu poza stałe miejsce pracy lub poza miejscowość siedziby pracodawcy. Taka podróż będzie miała miejsce, gdy np. pracownik na stałe zatrudniony w siedzibie firmy i tam wykonujący swoje obowiązki wyjedzie poza miejscowość siedziby w celu wykonania zadania służbowego innego niż jego zwykła praca albo ewentualnie wyjedzie w celu wykonania swojej typowej pracy, ale będą to wyjazdy sporadyczne.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
O podróży służbowej pracownika można mówić tylko wtedy, gdy pracownik otrzyma incydentalne zadanie służbowe, którego wykonanie wymaga wyjazdu poza stałe miejsce pracy lub poza miejscowość siedziby pracodawcy. Taka podróż będzie miała miejsce, gdy np. pracownik na stałe zatrudniony w siedzibie firmy i tam wykonujący swoje obowiązki wyjedzie poza miejscowość siedziby w celu wykonania zadania służbowego innego niż jego zwykła praca albo ewentualnie wyjedzie w celu wykonania swojej typowej pracy, ale będą to wyjazdy sporadyczne.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Postępowanie pracodawcy w razie zadeklarowania przez uczestnika PPK wpłaty dodatkowej
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 3 (645) z dnia 01.02.2026 r.
Zarówno uczestnik PPK, jak i podmiot zatrudniający mogą również zdecydować o finansowaniu wpłaty dodatkowej, która ma charakter dobrowolny. Wpłata dodatkowa w wysokości zadeklarowanej przez uczestnika PPK obowiązuje od miesiąca następującego po miesiącu, w którym uczestnik PPK złożył deklarację wpłaty dodatkowej. Nie ma znaczenia, za jaki okres wypłacane jest wynagrodzenie uczestnika PPK.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Zarówno uczestnik PPK, jak i podmiot zatrudniający mogą również zdecydować o finansowaniu wpłaty dodatkowej, która ma charakter dobrowolny. Wpłata dodatkowa w wysokości zadeklarowanej przez uczestnika PPK obowiązuje od miesiąca następującego po miesiącu, w którym uczestnik PPK złożył deklarację wpłaty dodatkowej. Nie ma znaczenia, za jaki okres wypłacane jest wynagrodzenie uczestnika PPK.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Usprawiedliwianie nieobecności w związku z trudnymi warunkami pogodowymi
Gazeta Podatkowa nr 18 (2310) z dnia 02.03.2026 r., autor: Agata Barczewska
Jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest przestrzeganie porządku i dyscypliny pracy, w tym obowiązującego go rozkładu czasu pracy. Stąd nieobecność w pracy powinna być przez pracownika usprawiedliwiona, co jest wymogiem wynikającym zarówno z ustawowych, jak i zakładowych przepisów prawa pracy. Dotyczy to również nieplanowanych absencji spowodowanych trudnymi warunkami pogodowymi.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Jednym z podstawowych obowiązków pracownika jest przestrzeganie porządku i dyscypliny pracy, w tym obowiązującego go rozkładu czasu pracy. Stąd nieobecność w pracy powinna być przez pracownika usprawiedliwiona, co jest wymogiem wynikającym zarówno z ustawowych, jak i zakładowych przepisów prawa pracy. Dotyczy to również nieplanowanych absencji spowodowanych trudnymi warunkami pogodowymi.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Ustalanie diet z tytułu krajowej podróży służbowej
Gazeta Podatkowa nr 19 (2311) z dnia 05.03.2026 r., autor: Ewa Madejek-Nowakowska
Kwestie związane z wypłatą pracownikom zatrudnionym w sferze budżetowej należności z tytułu krajowej podróży służbowej reguluje tzw. rozporządzenie delegacyjne. Przewiduje ono, że z tytułu podróży krajowej odbywanej w terminie i miejscu określonym przez pracodawcę pracownikowi przysługują m.in. diety. Ostatni wzrost diety w podróży krajowej miał miejsce 1 stycznia 2023 r. Resort pracy przygotował projekt zmiany rozporządzenia delegacyjnego, w którym przewidział m.in. podwyższenie kwoty diety krajowej, a wraz z nią - ryczałtów naliczanych w oparciu o wysokość diety.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Kwestie związane z wypłatą pracownikom zatrudnionym w sferze budżetowej należności z tytułu krajowej podróży służbowej reguluje tzw. rozporządzenie delegacyjne. Przewiduje ono, że z tytułu podróży krajowej odbywanej w terminie i miejscu określonym przez pracodawcę pracownikowi przysługują m.in. diety. Ostatni wzrost diety w podróży krajowej miał miejsce 1 stycznia 2023 r. Resort pracy przygotował projekt zmiany rozporządzenia delegacyjnego, w którym przewidział m.in. podwyższenie kwoty diety krajowej, a wraz z nią - ryczałtów naliczanych w oparciu o wysokość diety.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Uwzględnianie nowych okresów w stażu pracy bez zaświadczenia z ZUS
Gazeta Podatkowa nr 20 (2312) z dnia 09.03.2026 r., autor: Agata Barczewska
Od 1 stycznia 2026 r. u pracodawcy budżetowego, a od 1 maja 2026 r. u pozostałych pracodawców, do stażu pracy są lub będą wliczane nowe okresy tzw. zaliczalne. Zasadniczo takie okresy potwierdza zaświadczenie z ZUS, które jednak nie zawsze jest wydawane. Brak takiego zaświadczenia nie oznacza automatycznie, że dany okres nie podlega wliczeniu do stażu pracy.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Od 1 stycznia 2026 r. u pracodawcy budżetowego, a od 1 maja 2026 r. u pozostałych pracodawców, do stażu pracy są lub będą wliczane nowe okresy tzw. zaliczalne. Zasadniczo takie okresy potwierdza zaświadczenie z ZUS, które jednak nie zawsze jest wydawane. Brak takiego zaświadczenia nie oznacza automatycznie, że dany okres nie podlega wliczeniu do stażu pracy.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Obowiązek aktualizacji danych identyfikujących uczestnika PPK w instytucji finansowej
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 6 (648) z dnia 10.03.2026 r.
Obowiązek poinformowania instytucji finansowej o zmianie danych adresowych spoczywa na uczestniku PPK. Osoba zatrudniona staje się uczestnikiem PPK po zawarciu przez podmiot zatrudniający w jej imieniu i na jej rzecz umowy o prowadzenie PPK z wybraną instytucją finansową. Umowa o prowadzenie PPK określa w szczególności m.in. dane identyfikujące uczestnika PPK.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Obowiązek poinformowania instytucji finansowej o zmianie danych adresowych spoczywa na uczestniku PPK. Osoba zatrudniona staje się uczestnikiem PPK po zawarciu przez podmiot zatrudniający w jej imieniu i na jej rzecz umowy o prowadzenie PPK z wybraną instytucją finansową. Umowa o prowadzenie PPK określa w szczególności m.in. dane identyfikujące uczestnika PPK.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Miejsce i okres przechowywania korespondencji komorniczej dotyczącej zajęcia wynagrodzenia za pracę
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 4 (646) z dnia 10.02.2026 r.
Przepis rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie dokumentacji pracowniczej stanowi jedynie, że w części C akt osobowych zawierającej oświadczenia i dokumenty związane z rozwiązaniem albo wygaśnięciem stosunku pracy przechowuje się m.in. potwierdzenie dokonania czynności związanych z zajęciem wynagrodzenia za pracę w związku z prowadzonym postępowaniem egzekucyjnym.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Przepis rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie dokumentacji pracowniczej stanowi jedynie, że w części C akt osobowych zawierającej oświadczenia i dokumenty związane z rozwiązaniem albo wygaśnięciem stosunku pracy przechowuje się m.in. potwierdzenie dokonania czynności związanych z zajęciem wynagrodzenia za pracę w związku z prowadzonym postępowaniem egzekucyjnym.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Pracodawca będzie musiał ocenić wartość pracy
Gazeta Podatkowa nr 23 (2315) z dnia 19.03.2026 r., autor: Iga RĂłj
Prawo do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości ma zostać wzmocnione przez nowe przepisy, których projekt przygotował resort pracy. Nakłada on na pracodawców m.in. obowiązek stworzenia modelu wartościowania pracy i pogrupowania pracowników do określonych kategorii zaszeregowania, jak również raportowania o luce płacowej.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Prawo do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości ma zostać wzmocnione przez nowe przepisy, których projekt przygotował resort pracy. Nakłada on na pracodawców m.in. obowiązek stworzenia modelu wartościowania pracy i pogrupowania pracowników do określonych kategorii zaszeregowania, jak również raportowania o luce płacowej.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)