Autor: Michał Culepa

ZUS nie może karać przedsiębiorcy podwyższeniem o połowę stopy procentowej składki wypadkowej przed uprawomocnieniem się formalnej decyzji o jej ustaleniu. Samo zawiadomienie o określeniu wysokości składki na dany rok nie wystarcza – uznał Sąd Najwyższy w uchwale.

Ocena sytuacji finansowej i prawnej przedsiębiorcy powinna być dokonywana według stanu na dzień składania wniosku o dofinansowanie wynagrodzeń, a nie według stanu na dzień wydania decyzji odmownej – orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.

Jeżeli umowa zlecenia przewiduje okres wypowiedzenia, ani zleceniodawca, ani zleceniobiorca nie mogą jej rozwiązać bez podania przyczyn i z pominięciem tego okresu. Jeżeli jednak zleceniodawca tak postąpi, poniesie konsekwencje finansowe w postaci wypłaty stosownego wynagrodzenia za okres wypowiedzenia – orzekł Sąd Najwyższy.

Roszczenia żołnierza zawodowego o odszkodowanie z tytułu nieudzielenia należnego mu czasu wolnego za nadliczbową służbę są typowymi roszczeniami deliktowymi, które przedawniają się po trzech latach – wskazał Sąd Najwyższy.

W przypadku kontraktów terminowych i podobnych umów dotyczących instrumentów finansowych i inwestycyjnych nie jest konieczne określanie w umowie matematycznych algorytmów rozliczeń w przypadku przedterminowego rozwiązania takiego kontraktu, jeżeli standardy takie opracowały banki, a umowa ramowa nie daje możliwości wypowiedzenia jej w zwykłym trybie – orzekł Sąd Najwyższy.

W przypadku kontraktów terminowych i podobnych umów dotyczących instrumentów finansowych i inwestycyjnych nie jest konieczne określanie w umowie matematycznych algorytmów rozliczeń w przypadku przedterminowego rozwiązania takiego kontraktu, jeżeli standardy takie opracowały banki, a umowa ramowa nie daje możliwości wypowiedzenia jej w zwykłym trybie – orzekł Sąd Najwyższy.

Wielotysięczne odprawy, które przewidywały pakiety socjalne, mogą być ocenione jako świadczenia rażąco wygórowane i przez to niegodziwe, bowiem akty zbiorowego prawa pracy także muszą respektować zasady współżycia społecznego – ocenił Sąd Najwyższy.

Pracodawca musi w pełni regulować swoje należności wobec pracownika. Obowiązuje bowiem zakaz przerzucania na zatrudnionego kosztów pracy, do których należą także koszty podróży służbowej takie jak ryczałty za noclegi. Pracodawca musi poinformować pracownika, w jaki sposób będzie wypłacał te należności, a zatrudniony powinien wyrazić na to zgodę – orzekł Sąd Najwyższy.

Stan pacjenta wskazujący na nietrzeźwość lub zażycie środków odurzających, a nawet zachowanie utrudniające działania medyczne nie zwalniają lekarza od obowiązku przeprowadzenia niezbędnych badań w celu określenia jego stanu zdrowia.

Dla umorzenia zaległości składkowych na podstawie ustawy abolicyjnej nie ma znaczenia to, czy po wydaniu pierwotnej decyzji ZUS, określającej należności do umorzenia i do spłaty, powstały kolejne zaległości z tytułu bieżących składek.