Autor: Michał Culepa

Wystawianie raz w miesiącu obowiązkowych faktur na zwolnieniu lekarskim nie powinno zawsze oznaczać odebrania przedsiębiorcy prawa do zasiłku chorobowego – orzekł Sąd Najwyższy.

Praca w rolnictwie może zostać zaliczona do ogólnego stażu emerytalnego także wtedy, gdy ubezpieczony nie spełniał ustawowych kryteriów domownika – zdecydował Sąd Najwyższy w uchwale siedmiu sędziów.

Odszkodowanie za naruszenie gwarancji zatrudnienia należy się także pracownikowi, którego umowa o pracę rozwiązała się wskutek odmowy przyjęcia nowych warunków pracy i płacy po wypowiedzeniu zmieniającym. Powinno być ono ustalone z uwzględnieniem rzeczywistej jego straty oraz warunków zatrudnienia ustalonych w momencie zawierania porozumienia o gwarancjach zatrudnienia – orzekł Sąd Najwyższy.

Pracownik ma prawo w trakcie zatrudnienia domagać się ustalenia sądowego, że wykonuje pracę w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze. W razie pozytywnego rozstrzygnięcia pracodawca ma obowiązek wciągnięcia go do ewidencji osób zatrudnionych w warunkach szczególnych i opłacania podwyższonych składek ZUS. Niewykonanie tego jest poważnym naruszeniem praw pracowniczych – orzekł Sąd Najwyższy.

Ekwiwalent pieniężny za deputat węglowy dla emeryta nie jest świadczeniem z ubezpieczenia społecznego. Skarga kasacyjna w jego sprawie jest więc niedopuszczalna – orzekł Sąd Najwyższy.

Lekarz rodzinny nie powinien wykonywać badań profilaktycznych pracowników, jeżeli są oni zatrudnieni w warunkach szkodliwych dla zdrowia, nawet jeżeli poziom natężenia czynników szkodliwych nie przekracza określonych w przepisach najwyższych dopuszczalnych stężeń (NDS) – orzekł Sąd Najwyższy.

Przy kwalifikowaniu pracowników do pozostawienia w pracy w związku z reformą czy zwolnieniami grupowymi pracodawca może brać pod uwagę także przewinienia, za które pracownika ukarano dyscyplinarnie, ale kara uległa już zatarciu z uwagi na upływ czasu – uznał Sąd Najwyższy.

To sąd lekarski decyduje, czy opinie głoszone na konferencji naukowej naruszają zasady etyki i zasługują na karę dyscyplinarną. Jeżeli uczyni to zgodnie z obowiązującymi przepisami i rzetelnie uzasadni, wykładnia tych zasad jest obowiązująca – orzekł Sąd Najwyższy, utrzymując w mocy karę upomnienia nałożoną na znanego z kontrowersyjnych wypowiedzi prof. Jana Talara.

Praca bez ubezpieczenia społecznego za granicą nie jest szczególną okolicznością i nie uzasadnia przyznania przez prezesa ZUS emerytury w drodze wyjątku, jeżeli ubiegający się o nią nie ma odpowiedniego stażu emerytalnego w Polsce. Tak wynika z orzeczenia NSA.

ZUS nie może karać przedsiębiorcy podwyższeniem o połowę stopy procentowej składki wypadkowej przed uprawomocnieniem się formalnej decyzji o jej ustaleniu. Samo zawiadomienie o określeniu wysokości składki na dany rok nie wystarcza – uznał Sąd Najwyższy w uchwale.