Autor: Michał Culepa

Sąd lekarski nie może wykluczać obrońcy obwinionego medyka z uczestnictwa w procesie, a następnie wydawać pod jego nieobecność orzeczenia wymierzającego karę dyscyplinarną. Jest to poważne naruszenie procedury karnej.

Sądy II instancji nie powinny orzekać w składzie jednoosobowym na podstawie ustawy antycovidowej, bo to nie gwarantuje sprawiedliwego i rzetelnego procesu, a jeśli tak będą procedować od jutra, to ich orzeczenia będą nieważne – orzekł SN.

Jeżeli fiskus domaga się udostępnienia danych osobowych, a skarżący się na takie żądanie nie wskaże zmiany przepisów, to jego skarga zostanie oddalona, nawet gdyby mógł mieć rację, kwestionując czynności skarbówki – wynika z wyroku NSA.

Pracodawca nie może dokonywać potrąceń z tytułu oddelegowania pracownika do pracy za granicą na podstawie przepisów kodeksu cywilnego, gdyż zasady potrąceń z wynagrodzeń pracowniczych reguluje wyłącznie kodeks pracy – orzekł Sąd Najwyższy.

Zakład pracy chronionej musi spełniać wszystkie wymogi wynikające z ogólnych przepisów bhp. Jeżeli istnieją jakieś uchybienia, np. nie ma dostępnej toalety w miejscu wykonywania obowiązków, status ten zostanie odebrany. Fakt, że budynek i pomieszczenia spełniają normy budowlane, nie ma tu znaczenia – orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.

Wskaźnik częstości zatrudnienia pracowników w warunkach zagrożenia w miejscu pracy, powinien być określany z uwzględnieniem wyposażenia pracowników w środki ochrony indywidualnej, eliminujące w 100 proc. zagrożenie w miejscu pracy, co da możliwość obniżenia składki wypadkowej pracodawcy stosującemu najnowsze technologie ochronne.

Aby dostać wynagrodzenie z dodatkiem za nadgodziny, trzeba faktycznie wykonywać pracę. Pozostawanie w gotowości do pełnienia obowiązków nie jest pracą nadliczbową, a wypłacanie wynagrodzenia za czas wolny spędzony w miejscu pracy nie oznacza, że ten odpoczynek zalicza się do czasu pracy – orzekł Sąd Najwyższy.

Kwestionowanie postępowania przed organami sanitarnymi w sprawie ustalenia choroby zawodowej nic nie da, jeżeli orzeczenie lekarskie stwierdzające taką chorobę zostało wydane prawidłowo – orzekł Naczelny Sąd Administracyjny.

Umowa o pracę może zostać rozwiązana także wtedy, gdy pracodawca zaprzestanie działalności, a pracownik nie będzie już wykonywał dla niego żadnych prac – orzekł SN.

Prowizja, która według umowy może być wypłacana pracownikowi także po zakończeniu zatrudnienia, bez określonego terminu, nie jest składnikiem wynagrodzenia, gdyż nie spełnia wymogów określonych w kodeksie pracy – uznał Sąd Najwyższy.