Gazeta Podatkowa nr 58 (1412) z dnia 20.07.2017 r., autor: Honorata Urbaniak
W przypadku przyznania bezrobotnemu prawa do emerytury za okres, za który pobierał zasiłek, stypendium, dodatek aktywizacyjny albo inne świadczenie pieniężne z tytułu pozostawania bez pracy, pobrane z tego tytułu kwoty w wysokości uwzględniającej zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych i składkę na ubezpieczenie zdrowotne zalicza się na poczet przyznanego przez organ rentowy świadczenia.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Czy oskładkować i opodatkować ekwiwalent za używanie własnego sprzętu przez telepracownika?
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 16 (442) z dnia 10.08.2017 r.
Zasady zatrudniania pracowników w formie telepracy regulują przepisy Kodeksu pracy. Pracodawca jest obowiązany: dostarczyć telepracownikowi sprzęt niezbędny do wykonywania pracy w formie telepracy, spełniający wymagania określone w rozdziale IV działu dziesiątego K.p., ubezpieczyć sprzęt, pokryć koszty związane z instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją sprzętu.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Zasady zatrudniania pracowników w formie telepracy regulują przepisy Kodeksu pracy. Pracodawca jest obowiązany: dostarczyć telepracownikowi sprzęt niezbędny do wykonywania pracy w formie telepracy, spełniający wymagania określone w rozdziale IV działu dziesiątego K.p., ubezpieczyć sprzęt, pokryć koszty związane z instalacją, serwisem, eksploatacją i konserwacją sprzętu.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Można już składać wnioski o świadczenia 500+ na nowy okres
Gazeta Podatkowa nr 65 (1419) z dnia 14.08.2017 r., autor: Bożena Dziuba
Powoli zbliża się koniec pierwszego okresu, na jaki było (i nadal jest) przyznawane świadczenie wychowawcze, zwane potocznie świadczeniem 500+. Aby je otrzymywać w kolejnym okresie, który rozpocznie się z dniem 1 października 2017 r., trzeba wystąpić ze stosownym wnioskiem. Najlepiej zrobić to jeszcze w tym miesiącu. Zwłoka może skutkować (ustawowym) opóźnieniem w wypłacie świadczenia lub brakiem prawa do niego za pierwsze miesiące nowego okresu świadczeniowego.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Powoli zbliża się koniec pierwszego okresu, na jaki było (i nadal jest) przyznawane świadczenie wychowawcze, zwane potocznie świadczeniem 500+. Aby je otrzymywać w kolejnym okresie, który rozpocznie się z dniem 1 października 2017 r., trzeba wystąpić ze stosownym wnioskiem. Najlepiej zrobić to jeszcze w tym miesiącu. Zwłoka może skutkować (ustawowym) opóźnieniem w wypłacie świadczenia lub brakiem prawa do niego za pierwsze miesiące nowego okresu świadczeniowego.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Kiedy premia zwiększy podstawę wymiaru świadczeń chorobowych?
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 16 (442) z dnia 10.08.2017 r.
W podstawie wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków z ubezpieczenia społecznego nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie ich pobierania zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu, jeżeli są one wypłacane za okresy ich pobierania.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
W podstawie wymiaru wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków z ubezpieczenia społecznego nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie ich pobierania zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu, jeżeli są one wypłacane za okresy ich pobierania.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Rozliczenie składkowo-podatkowe zleceniobiorcy będącego obywatelem Ukrainy
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 14 (440) z dnia 10.07.2017 r.
Obywatel Ukrainy, który zawarł umowę zlecenia z polskim podmiotem i wykonuje na jej podstawie pracę na obszarze Polski podlega z tego tytułu ubezpieczeniom w ZUS. Przepisy ustawy o sus nie uzależniają podlegania ubezpieczeniom społecznym od posiadanego obywatelstwa, miejsca zamieszkania, czy pobytu.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Obywatel Ukrainy, który zawarł umowę zlecenia z polskim podmiotem i wykonuje na jej podstawie pracę na obszarze Polski podlega z tego tytułu ubezpieczeniom w ZUS. Przepisy ustawy o sus nie uzależniają podlegania ubezpieczeniom społecznym od posiadanego obywatelstwa, miejsca zamieszkania, czy pobytu.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Kiedy należy wypłacić odprawę emerytalną?
Gazeta Podatkowa nr 66 (1420) z dnia 17.08.2017 r., autor: Agata Barczewska
Odprawa emerytalna przysługuje pracownikowi spełniającemu warunki do przyznania emerytury. Nabycie prawa do niej uzależnione jest od spełnienia dwóch warunków, tj. rozwiązania stosunku pracy i wystąpienia związku między ustaniem zatrudnienia a przejściem na emeryturę. Brak tego związku, rozumianego szeroko, blokuje możliwość wypłaty odprawy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Odprawa emerytalna przysługuje pracownikowi spełniającemu warunki do przyznania emerytury. Nabycie prawa do niej uzależnione jest od spełnienia dwóch warunków, tj. rozwiązania stosunku pracy i wystąpienia związku między ustaniem zatrudnienia a przejściem na emeryturę. Brak tego związku, rozumianego szeroko, blokuje możliwość wypłaty odprawy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Zasiłek chorobowy dla pracownika, któremu zostało przyznane prawo do świadczenia rentowego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 14 (440) z dnia 10.07.2017 r.
Pracownik podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym wszystkich ryzyk również wówczas, gdy ma ustalone prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy. W okresie ubezpieczenia chorobowego przysługuje mu prawo do świadczeń za czas choroby, tj. wynagrodzenia, a następnie zasiłku chorobowego, przez okres ustalony dla ich wypłaty, czyli odpowiednio 182 dni lub 270 dni w przypadku gruźlicy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Pracownik podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym wszystkich ryzyk również wówczas, gdy ma ustalone prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy. W okresie ubezpieczenia chorobowego przysługuje mu prawo do świadczeń za czas choroby, tj. wynagrodzenia, a następnie zasiłku chorobowego, przez okres ustalony dla ich wypłaty, czyli odpowiednio 182 dni lub 270 dni w przypadku gruźlicy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Tworzenie regulaminów nie zawsze obowiązkowe
Gazeta Podatkowa nr 69 (1423) z dnia 28.08.2017 r., autor: Agata Barczewska
Do podstawowych aktów prawa zakładowego należą regulaminy pracy i wynagradzania. W zakresie, w jakim są one korzystniejsze dla pracownika, mają pierwszeństwo nawet przed przepisami ustawowymi. W zależności od stanu zatrudnienia w danej firmie, ich utworzenie jest obowiązkiem pracodawcy lub możliwością, z której może, ale nie musi skorzystać.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Do podstawowych aktów prawa zakładowego należą regulaminy pracy i wynagradzania. W zakresie, w jakim są one korzystniejsze dla pracownika, mają pierwszeństwo nawet przed przepisami ustawowymi. W zależności od stanu zatrudnienia w danej firmie, ich utworzenie jest obowiązkiem pracodawcy lub możliwością, z której może, ale nie musi skorzystać.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Wynagrodzenie w miesiącu korzystania z urlopu bezpłatnego
Gazeta Podatkowa nr 53 (1407) z dnia 03.07.2017 r., autor: Agata Barczewska
Rozkład czasu pracy pracownika nie ma znaczenia dla ustalenia wysokości przysługującego mu wynagrodzenia za pracę. Istotna jest liczba godzin do przepracowania, która powinna być ustalona przy zastosowaniu art. 130 K.p. W takim przypadku należy więc przyjmować nominalną, a nie rozkładową liczbę godzin pracy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Rozkład czasu pracy pracownika nie ma znaczenia dla ustalenia wysokości przysługującego mu wynagrodzenia za pracę. Istotna jest liczba godzin do przepracowania, która powinna być ustalona przy zastosowaniu art. 130 K.p. W takim przypadku należy więc przyjmować nominalną, a nie rozkładową liczbę godzin pracy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Ustalanie stażu urlopowego w razie pracy i nauki
Gazeta Podatkowa nr 68 (1422) z dnia 24.08.2017 r., autor: Ewa Madejek
Wymiar urlopu pracownika uwarunkowany jest m.in. posiadanym okresem zatrudnienia. Oprócz pracy zalicza się do niego też czas nauki. Jednakże w razie równoległej nauki i pracy do stażu urlopowego przyjmuje się okres zatrudnienia bądź nauki, w zależności od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Wymiar urlopu pracownika uwarunkowany jest m.in. posiadanym okresem zatrudnienia. Oprócz pracy zalicza się do niego też czas nauki. Jednakże w razie równoległej nauki i pracy do stażu urlopowego przyjmuje się okres zatrudnienia bądź nauki, w zależności od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)