Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 10 (628) z dnia 10.05.2025 r.
Zasiłek opiekuńczy w wysokości 80% podstawy wymiaru przysługuje pracownikowi, który został zwolniony od wykonywania pracy w związku z koniecznością sprawowania osobistej opieki m.in. nad chorym dzieckiem legitymującym się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności albo orzeczeniem o niepełnosprawności łącznie ze wskazaniami: konieczności stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji oraz konieczności stałego współudziału na co dzień opiekuna dziecka w procesie jego leczenia, rehabilitacji i edukacji do ukończenia 18 lat lub członkiem rodziny.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Rozliczenie składek ZUS po rozwiązaniu umowy o pracę
Gazeta Podatkowa nr 49 (2237) z dnia 18.06.2025 r., autor: Dorota Wyderska
W razie rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę pracodawca ma obowiązek wyrejestrować go z ubezpieczeń w ZUS. Jeśli zakończenie stosunku pracy nastąpi w trakcie miesiąca, to należy szczególnie uważać podczas rozliczania za niego składek ubezpieczeniowych w ZUS.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
W razie rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę pracodawca ma obowiązek wyrejestrować go z ubezpieczeń w ZUS. Jeśli zakończenie stosunku pracy nastąpi w trakcie miesiąca, to należy szczególnie uważać podczas rozliczania za niego składek ubezpieczeniowych w ZUS.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Podwyższenie podstawy wymiaru świadczeń chorobowych do kwoty najniższej w razie zmiany etatu
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 10 (628) z dnia 10.05.2025 r.
Pracownik (w wieku poniżej 50. roku życia) niezdolny do pracy z powodu choroby trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego w wysokości odpowiednio 80% podstawy wymiaru (w przypadku "zwykłej" choroby) lub 100% podstawy wymiaru.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Pracownik (w wieku poniżej 50. roku życia) niezdolny do pracy z powodu choroby trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego w wysokości odpowiednio 80% podstawy wymiaru (w przypadku "zwykłej" choroby) lub 100% podstawy wymiaru.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Okres wypowiedzenia obowiązujący zatrudnionego emeryta
Gazeta Podatkowa nr 35 (2223) z dnia 30.04.2025 r., autor: Ewa Madejek-Nowakowska
Do okresu wypowiedzenia wlicza się wszystkie okresy pracy u danego pracodawcy, nawet jeżeli pomiędzy nimi występowały przerwy. Ponadto, ustalając staż zakładowy, wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 231 K.p., a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Do okresu wypowiedzenia wlicza się wszystkie okresy pracy u danego pracodawcy, nawet jeżeli pomiędzy nimi występowały przerwy. Ponadto, ustalając staż zakładowy, wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 231 K.p., a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Potrącenia z wynagrodzenia pracownika
Gazeta Podatkowa nr 35 (2223) z dnia 30.04.2025 r., autor: Ewa Madejek-Nowakowska
Sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych są w pierwszej kolejności potrącane z wynagrodzenia pracownika. Natomiast potrąceń dobrowolnych dokonuje się dopiero po potrąceniach obowiązkowych, jeżeli pozostanie jeszcze dostępna kwota. Należności niealimentacyjne mogą być potrącane do wysokości połowy wynagrodzenia po odliczeniach składkowo-podatkowych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego, jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania. Obowiązuje przy tym pozostawienie pracownikowi kwoty wolnej.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych są w pierwszej kolejności potrącane z wynagrodzenia pracownika. Natomiast potrąceń dobrowolnych dokonuje się dopiero po potrąceniach obowiązkowych, jeżeli pozostanie jeszcze dostępna kwota. Należności niealimentacyjne mogą być potrącane do wysokości połowy wynagrodzenia po odliczeniach składkowo-podatkowych oraz wpłat dokonywanych do pracowniczego planu kapitałowego, jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania. Obowiązuje przy tym pozostawienie pracownikowi kwoty wolnej.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Wymiar kolejnego urlopu wypoczynkowego pracownika zatrudnionego na przełomie miesięcy
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 9 (627) z dnia 01.05.2025 r.
Prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym, czyli z dniem 1 stycznia każdego roku, o ile tego dnia pozostaje w zatrudnieniu, albo w każdym innym pierwszym dniu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym. Wymiar tego urlopu zależy od okresu przepracowanego w danym roku.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym, czyli z dniem 1 stycznia każdego roku, o ile tego dnia pozostaje w zatrudnieniu, albo w każdym innym pierwszym dniu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym. Wymiar tego urlopu zależy od okresu przepracowanego w danym roku.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika
Gazeta Podatkowa nr 45 (2233) z dnia 05.06.2025 r., autor: Iga Rój
Umowa o pracę rozwiązuje się z upływem czasu, na jaki została zawarta. Może również zostać zakończona na mocy zgodnego porozumienia stron. Istnieje także ewentualność rozwiązania jej wskutek złożenia oświadczenia przez jedną ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia bądź też bez jego zachowania.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Umowa o pracę rozwiązuje się z upływem czasu, na jaki została zawarta. Może również zostać zakończona na mocy zgodnego porozumienia stron. Istnieje także ewentualność rozwiązania jej wskutek złożenia oświadczenia przez jedną ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia bądź też bez jego zachowania.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem objętym ochroną przedemerytalną
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 9 (627) z dnia 01.05.2025 r.
Upadłość ogłasza się w stosunku do dłużnika, który stał się niewypłacalny. Niewypłacalność ma miejsce wtedy, gdy dłużnik utracił zdolność do wykonywania swoich wymagalnych zobowiązań pieniężnych, czyli w razie opóźnienia w ich realizacji przekraczającego trzy miesiące. Upadłość następuje w dacie wydania postanowienia o ogłoszeniu upadłości. (...) Ogłoszenie upadłości i likwidacja pracodawcy to przyczyny zwalniające pracodawcę z zakazu wypowiadania umowy o pracę pracownikowi znajdującemu się pod ochroną przedemerytalną.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Upadłość ogłasza się w stosunku do dłużnika, który stał się niewypłacalny. Niewypłacalność ma miejsce wtedy, gdy dłużnik utracił zdolność do wykonywania swoich wymagalnych zobowiązań pieniężnych, czyli w razie opóźnienia w ich realizacji przekraczającego trzy miesiące. Upadłość następuje w dacie wydania postanowienia o ogłoszeniu upadłości. (...) Ogłoszenie upadłości i likwidacja pracodawcy to przyczyny zwalniające pracodawcę z zakazu wypowiadania umowy o pracę pracownikowi znajdującemu się pod ochroną przedemerytalną.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Zaliczenie pracy na roli w charakterze domownika do pracowniczego stażu pracy
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 10 (628) z dnia 10.05.2025 r.
Z możliwości wliczenia do stażu pracy okresu pracy w gospodarstwie rolnym można skorzystać tylko wówczas, gdy przepisy prawa lub postanowienia układu zbiorowego pracy albo porozumienia w sprawie zakładowego systemu wynagradzania przewidują wliczanie do niego okresów zatrudnienia w innych zakładach pracy.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Z możliwości wliczenia do stażu pracy okresu pracy w gospodarstwie rolnym można skorzystać tylko wówczas, gdy przepisy prawa lub postanowienia układu zbiorowego pracy albo porozumienia w sprawie zakładowego systemu wynagradzania przewidują wliczanie do niego okresów zatrudnienia w innych zakładach pracy.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Rozliczenie czasu pracy w przypadku odbycia szkolenia w wolną sobotę
Gazeta Podatkowa nr 39 (2227) z dnia 15.05.2025 r., autor: Agata Barczewska
Czas szkolenia odbywanego poza normalnymi godzinami pracy pracownika jest wliczany, na warunkach określonych w art. 9413 K.p., do czasu pracy. Konsekwencje tej regulacji są dość istotne dla rozliczenia - w kontekście czasu pracy - szkolenia odbywającego się po zakończeniu dniówki roboczej lub w tzw. wolne weekendy. W razie odbycia szkolenia w czasie/dniu wolnym od pracy mogą bowiem wystąpić nadgodziny lub konieczność udzielenia pracownikowi innego dnia wolnego od pracy.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Czas szkolenia odbywanego poza normalnymi godzinami pracy pracownika jest wliczany, na warunkach określonych w art. 9413 K.p., do czasu pracy. Konsekwencje tej regulacji są dość istotne dla rozliczenia - w kontekście czasu pracy - szkolenia odbywającego się po zakończeniu dniówki roboczej lub w tzw. wolne weekendy. W razie odbycia szkolenia w czasie/dniu wolnym od pracy mogą bowiem wystąpić nadgodziny lub konieczność udzielenia pracownikowi innego dnia wolnego od pracy.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)