Gazeta Podatkowa nr 35 (2223) z dnia 30.04.2025 r., autor: Dawid Szwarc
Kierujący pojazdem, zbliżając się do przejścia dla pieszych, jest zobowiązany zachować szczególną ostrożność, zmniejszyć prędkość tak, aby nie narazić na niebezpieczeństwo pieszego znajdującego się na tym przejściu albo na nie wchodzącego i ustąpić pierwszeństwa pieszemu znajdującemu się na tym przejściu albo wchodzącemu na to przejście.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawnik-radzi/)
Udzielanie dnia wolnego za święto przypadające w sobotę
Gazeta Podatkowa nr 39 (2227) z dnia 15.05.2025 r., autor: Ewa Madejek-Nowakowska
Metodyka obliczania wymiaru czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym przewiduje, że należy odliczyć 8 godzin za każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela. W sytuacji gdy pracownicy świadczą pracę w podstawowej organizacji czasu pracy od poniedziałku do piątku, a soboty są dniami wolnymi od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy i święto przypada w taką wolną sobotę, za sobotnie święto należy wyznaczyć inny dzień wolny od pracy.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Metodyka obliczania wymiaru czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym przewiduje, że należy odliczyć 8 godzin za każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela. W sytuacji gdy pracownicy świadczą pracę w podstawowej organizacji czasu pracy od poniedziałku do piątku, a soboty są dniami wolnymi od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy i święto przypada w taką wolną sobotę, za sobotnie święto należy wyznaczyć inny dzień wolny od pracy.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
W 2025 r. obowiązek powiadomienia ZUS o zarobkach osoby na świadczeniu przedemerytalnym do 2 czerwca
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 9 (627) z dnia 01.05.2025 r.
Osoby pobierające świadczenie przedemerytalne mogą być nadal aktywne zawodowo. O osiąganiu przychodu z działalności podlegającej obowiązkowi ubezpieczenia społecznego i z tytułu służby oraz o jego wysokości są jednak obowiązane niezwłocznie powiadomić ZUS. Za działalność podlegającą obowiązkowi ubezpieczenia społecznego uważa się zatrudnienie, służbę lub inną pracę zarobkową albo prowadzenie pozarolniczej działalności.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Osoby pobierające świadczenie przedemerytalne mogą być nadal aktywne zawodowo. O osiąganiu przychodu z działalności podlegającej obowiązkowi ubezpieczenia społecznego i z tytułu służby oraz o jego wysokości są jednak obowiązane niezwłocznie powiadomić ZUS. Za działalność podlegającą obowiązkowi ubezpieczenia społecznego uważa się zatrudnienie, służbę lub inną pracę zarobkową albo prowadzenie pozarolniczej działalności.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Opłaty za pobyt w ośrodku wsparcia, pobierane przez ośrodek pomocy społecznej
Zeszyty Metodyczne Rachunkowości nr 9 (633) z dnia 01.05.2025 r.
Opłaty za pobyt w ośrodku wsparcia, pobierane przez ośrodek pomocy społecznej, wskazane jest księgować na koncie 720 "Przychody z tytułu dochodów budżetowych". Opłaty te związane są bowiem z podstawową działalnością jednostki i w związku z tym powinny być kwalifikowane do przychodów z tytułu dochodów budżetowych.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/rachunkowosc/)
Opłaty za pobyt w ośrodku wsparcia, pobierane przez ośrodek pomocy społecznej, wskazane jest księgować na koncie 720 "Przychody z tytułu dochodów budżetowych". Opłaty te związane są bowiem z podstawową działalnością jednostki i w związku z tym powinny być kwalifikowane do przychodów z tytułu dochodów budżetowych.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/rachunkowosc/)
Zgodność inwestycji z miejscowym planem bądź warunkami zabudowy
Gazeta Podatkowa nr 36 (2224) z dnia 05.05.2025 r., autor: Dawid Szwarc
Sama tylko okoliczność, iż na realizację inwestycji nie jest wymagane pozwolenie na budowę ani zgłoszenie budowy, nie oznacza, że inwestor może zrealizować inwestycję (np. ogrodzić swoją działkę) w sposób dowolny. (...) W miejscowym planie zagospodarowania przestrzennego widnieje zapis, w myśl którego ogrodzenia od strony dróg publicznych powinny być ażurowe o wysokości nieprzekraczającej 1,7 m. Wykonanie w tej sytuacji ogrodzenia pełnego o wyższej wysokości będzie stanowić naruszenie prawa.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawnik-radzi/)
Sama tylko okoliczność, iż na realizację inwestycji nie jest wymagane pozwolenie na budowę ani zgłoszenie budowy, nie oznacza, że inwestor może zrealizować inwestycję (np. ogrodzić swoją działkę) w sposób dowolny. (...) W miejscowym planie zagospodarowania przestrzennego widnieje zapis, w myśl którego ogrodzenia od strony dróg publicznych powinny być ażurowe o wysokości nieprzekraczającej 1,7 m. Wykonanie w tej sytuacji ogrodzenia pełnego o wyższej wysokości będzie stanowić naruszenie prawa.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawnik-radzi/)
Okres wypowiedzenia obowiązujący zatrudnionego emeryta
Gazeta Podatkowa nr 35 (2223) z dnia 30.04.2025 r., autor: Ewa Madejek-Nowakowska
Do okresu wypowiedzenia wlicza się wszystkie okresy pracy u danego pracodawcy, nawet jeżeli pomiędzy nimi występowały przerwy. Ponadto, ustalając staż zakładowy, wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 231 K.p., a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Do okresu wypowiedzenia wlicza się wszystkie okresy pracy u danego pracodawcy, nawet jeżeli pomiędzy nimi występowały przerwy. Ponadto, ustalając staż zakładowy, wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 231 K.p., a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
W 2025 r. obowiązek powiadomienia ZUS o zarobkach osoby na świadczeniu przedemerytalnym do 2 czerwca
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 9 (627) z dnia 01.05.2025 r.
Osoby pobierające świadczenie przedemerytalne mogą być nadal aktywne zawodowo. O osiąganiu przychodu z działalności podlegającej obowiązkowi ubezpieczenia społecznego i z tytułu służby oraz o jego wysokości są jednak obowiązane niezwłocznie powiadomić ZUS. Za działalność podlegającą obowiązkowi ubezpieczenia społecznego uważa się zatrudnienie, służbę lub inną pracę zarobkową albo prowadzenie pozarolniczej działalności.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Osoby pobierające świadczenie przedemerytalne mogą być nadal aktywne zawodowo. O osiąganiu przychodu z działalności podlegającej obowiązkowi ubezpieczenia społecznego i z tytułu służby oraz o jego wysokości są jednak obowiązane niezwłocznie powiadomić ZUS. Za działalność podlegającą obowiązkowi ubezpieczenia społecznego uważa się zatrudnienie, służbę lub inną pracę zarobkową albo prowadzenie pozarolniczej działalności.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Wyjaśnienie kwestii związanych z korektą sprawozdania oraz jego przekazaniem uprawnionym organom i instytucjom
Zeszyty Metodyczne Rachunkowości nr 9 (633) z dnia 01.05.2025 r.
Co do zasady jednostki, których rok obrotowy pokrywa się z rokiem kalendarzowym, powinny sporządzić sprawozdanie finansowe nie później niż do końca marca następnego roku oraz zatwierdzić je nie później niż do końca czerwca następnego roku. Jednostki, których rok obrotowy pokrywa się z rokiem kalendarzowym, zobowiązane były zatem sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2024 r. do 31 marca 2025 r., a zatwierdzić sprawozdanie mają obowiązek do 30 czerwca 2025 r.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/rachunkowosc/)
Co do zasady jednostki, których rok obrotowy pokrywa się z rokiem kalendarzowym, powinny sporządzić sprawozdanie finansowe nie później niż do końca marca następnego roku oraz zatwierdzić je nie później niż do końca czerwca następnego roku. Jednostki, których rok obrotowy pokrywa się z rokiem kalendarzowym, zobowiązane były zatem sporządzić i podpisać sprawozdanie finansowe za 2024 r. do 31 marca 2025 r., a zatwierdzić sprawozdanie mają obowiązek do 30 czerwca 2025 r.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/rachunkowosc/)
Nowa ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia
Gazeta Podatkowa nr 38 (2226) z dnia 12.05.2025 r., autor: Kinga Romas
Na publikację w Dzienniku Ustaw oczekuje ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Ustawa ta zastąpi, obowiązującą już od przeszło 20 lat, ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. W opinii ustawodawcy narzędzia wsparcia przewidziane w dotychczas obowiązującej ustawie są nieaktualne i nie wpisują się w potrzeby osób poszukujących pracy, bezrobotnych oraz przedsiębiorców. Nowa ustawa wprowadzi rewolucyjne rozwiązania dostosowane do obecnej sytuacji gospodarczej.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/firma/)
Na publikację w Dzienniku Ustaw oczekuje ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Ustawa ta zastąpi, obowiązującą już od przeszło 20 lat, ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. W opinii ustawodawcy narzędzia wsparcia przewidziane w dotychczas obowiązującej ustawie są nieaktualne i nie wpisują się w potrzeby osób poszukujących pracy, bezrobotnych oraz przedsiębiorców. Nowa ustawa wprowadzi rewolucyjne rozwiązania dostosowane do obecnej sytuacji gospodarczej.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/firma/)
Wymiar kolejnego urlopu wypoczynkowego pracownika zatrudnionego na przełomie miesięcy
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 9 (627) z dnia 01.05.2025 r.
Prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym, czyli z dniem 1 stycznia każdego roku, o ile tego dnia pozostaje w zatrudnieniu, albo w każdym innym pierwszym dniu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym. Wymiar tego urlopu zależy od okresu przepracowanego w danym roku.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Prawo do kolejnego urlopu wypoczynkowego pracownik nabywa w każdym następnym roku kalendarzowym, czyli z dniem 1 stycznia każdego roku, o ile tego dnia pozostaje w zatrudnieniu, albo w każdym innym pierwszym dniu zatrudnienia w danym roku kalendarzowym. Wymiar tego urlopu zależy od okresu przepracowanego w danym roku.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)