Gazeta Podatkowa nr 5 (1255) z dnia 18.01.2016 r., autor: Bożena Dziuba
Na pracodawcy spoczywa szereg obowiązków względem swoich pracowników, i to zarówno tych pozostających w zatrudnieniu, jak i tych, z którymi stosunek pracy został już rozwiązany. Dotyczą one m.in. wydawania pracownikowi lub organowi rentowemu zaświadczeń niezbędnych do ustalenia prawa do świadczeń i ich wysokości.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Wysokość odpisu na ZFŚS i świadczenie urlopowe w 2016 r.
Gazeta Podatkowa nr 8 (1258) z dnia 28.01.2016 r., autor: Ewa Madejek
Kolejny już rok odpisy na ZFŚS pozostają w niezmienionych wysokościach. Pociąga to za sobą także pozostawienie na dotychczasowym poziomie wysokości świadczenia urlopowego. Również odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych dla nauczycieli nie został podwyższony. Powyższe kwestie wynikają ze znowelizowanej ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Kolejny już rok odpisy na ZFŚS pozostają w niezmienionych wysokościach. Pociąga to za sobą także pozostawienie na dotychczasowym poziomie wysokości świadczenia urlopowego. Również odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych dla nauczycieli nie został podwyższony. Powyższe kwestie wynikają ze znowelizowanej ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Zmiana daty rozpoczęcia okresu rozliczeniowego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 2 (404) z dnia 10.01.2016 r.
Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. W uzasadnionych przypadkach okres rozliczeniowy może być przedłużony nawet do 12 miesięcy. Standardowe okresy rozliczeniowe ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy. W uzasadnionych przypadkach okres rozliczeniowy może być przedłużony nawet do 12 miesięcy. Standardowe okresy rozliczeniowe ustala się w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Nadgodziny w rocznym okresie rozliczeniowym
Gazeta Podatkowa nr 5 (1255) z dnia 18.01.2016 r., autor: Ewa Madejek
Ustanowione w Kodeksie pracy okresy rozliczeniowe służą okresowemu rozliczaniu przez pracodawcę czasu pracy i wynagrodzenia. Zasadniczo każdy kolejny okres rozliczeniowy powinien rozpoczynać się z rozliczonym na "zero" czasem pracy. Dotyczy to zwłaszcza pracy w nadgodzinach lub w dniach wolnych od pracy. Przy czym także w rocznym okresie rozliczeniowym możliwe jest "przejście" części nierozliczonych nadgodzin na kolejny roczny okres rozliczeniowy. Taka sytuacja może mieć miejsce w przypadku rekompensaty nadgodzin czasem wolnym, udzielanym na pisemny wniosek pracownika.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Ustanowione w Kodeksie pracy okresy rozliczeniowe służą okresowemu rozliczaniu przez pracodawcę czasu pracy i wynagrodzenia. Zasadniczo każdy kolejny okres rozliczeniowy powinien rozpoczynać się z rozliczonym na "zero" czasem pracy. Dotyczy to zwłaszcza pracy w nadgodzinach lub w dniach wolnych od pracy. Przy czym także w rocznym okresie rozliczeniowym możliwe jest "przejście" części nierozliczonych nadgodzin na kolejny roczny okres rozliczeniowy. Taka sytuacja może mieć miejsce w przypadku rekompensaty nadgodzin czasem wolnym, udzielanym na pisemny wniosek pracownika.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Urlopu wypoczynkowego nie można rozdrabniać
Gazeta Podatkowa nr 10 (1260) z dnia 04.02.2016 r., autor: Agata Barczewska
W wielu zakładach pracy zdarzają się problemy z wykorzystywaniem na bieżąco urlopów wypoczynkowych. W praktyce trudności bywają zwłaszcza z "wybraniem" co najmniej 14-dniowego wypoczynku, który pracownicy woleliby czasem wykorzystać w podziale na mniejsze odcinki czasu. Niekiedy słyszy się nawet postulaty udzielania urlopu wypoczynkowego na godziny, na co prawo pracy pozwala tylko w jednej sytuacji. Nie wydaje się jednak, biorąc pod uwagę ostatnie stanowisko resortu pracy, aby zasady udzielania urlopowego wypoczynku zostały uelastycznione.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
W wielu zakładach pracy zdarzają się problemy z wykorzystywaniem na bieżąco urlopów wypoczynkowych. W praktyce trudności bywają zwłaszcza z "wybraniem" co najmniej 14-dniowego wypoczynku, który pracownicy woleliby czasem wykorzystać w podziale na mniejsze odcinki czasu. Niekiedy słyszy się nawet postulaty udzielania urlopu wypoczynkowego na godziny, na co prawo pracy pozwala tylko w jednej sytuacji. Nie wydaje się jednak, biorąc pod uwagę ostatnie stanowisko resortu pracy, aby zasady udzielania urlopowego wypoczynku zostały uelastycznione.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Wniosek o urlop rodzicielski zgodnie z przepisami
Gazeta Podatkowa nr 9 (1259) z dnia 01.02.2016 r., autor: Agata Barczewska
Udzielaniu urlopów macierzyńskich, rodzicielskich, ojcowskich i wychowawczych poświęcony jest cały dział Kodeksu pracy. Tematyka urlopów z tytułu rodzicielstwa należy do podstawowych zagadnień prawa pracy, jednak aż do 2 stycznia 2016 r. ta ważna sfera uprawnień pracowniczych nie posiadała własnego aktu wykonawczego, który regulowałby formalne kwestie związane z wnioskowaniem o urlopy rodzicielskie. Panowała w tym zakresie swoboda, która zakończyła się 2 stycznia 2016 r.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Udzielaniu urlopów macierzyńskich, rodzicielskich, ojcowskich i wychowawczych poświęcony jest cały dział Kodeksu pracy. Tematyka urlopów z tytułu rodzicielstwa należy do podstawowych zagadnień prawa pracy, jednak aż do 2 stycznia 2016 r. ta ważna sfera uprawnień pracowniczych nie posiadała własnego aktu wykonawczego, który regulowałby formalne kwestie związane z wnioskowaniem o urlopy rodzicielskie. Panowała w tym zakresie swoboda, która zakończyła się 2 stycznia 2016 r.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
O zmianie długości wypowiedzenia trzeba poinformować
Gazeta Podatkowa nr 4 (1254) z dnia 14.01.2016 r., autor: Agata Barczewska
Krótkie wypowiedzenie umowy na czas określony, stosowane niezależnie od tego, na jak długi okres umowa ta została zawarta, powoli odchodzi do przeszłości. W sensie prawnym z możliwością dwutygodniowego wypowiedzenia umowy na czas określony pracodawcy pożegnają się już 22 lutego 2016 r., ale w praktyce przechodzenie na system dłuższych wypowiedzeń będzie następowało stopniowo. Zmiana okresu wypowiedzenia umowy nie będzie wymagała modyfikacji umowy o pracę. Aktualizacji będzie jednak podlegała informacja o warunkach zatrudnienia.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Krótkie wypowiedzenie umowy na czas określony, stosowane niezależnie od tego, na jak długi okres umowa ta została zawarta, powoli odchodzi do przeszłości. W sensie prawnym z możliwością dwutygodniowego wypowiedzenia umowy na czas określony pracodawcy pożegnają się już 22 lutego 2016 r., ale w praktyce przechodzenie na system dłuższych wypowiedzeń będzie następowało stopniowo. Zmiana okresu wypowiedzenia umowy nie będzie wymagała modyfikacji umowy o pracę. Aktualizacji będzie jednak podlegała informacja o warunkach zatrudnienia.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Zasady odbywania praktyk przez uczniów i studentów
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 3 (405) z dnia 01.02.2016 r.
W zakresie praktyk stosujemy różne uregulowania prawne. Do praktyk zawodowych dla uczniów szkół ponadgimnazjalnych ma zastosowanie rozporządzenie Ministerstwa Edukacji Narodowej w sprawie praktycznej nauki zawodu, natomiast praktyki studenckie podlegają ogólnym uregulowaniom zawartym w ustawie - Prawo o szkolnictwie wyższym, dalej ustawie. Pracodawca nie ma, co do zasady, obowiązku skierowania uczniów i studentów na badania lekarskie, ponieważ jest to domena podmiotów (szkoła, uczelnia) kierujących na praktykę. Może jednak to uczynić i sam ponieść ich koszt, szczególnie wówczas, gdy warunki pracy w zakładzie pracy są szkodliwe czy uciążliwe dla zdrowia.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
W zakresie praktyk stosujemy różne uregulowania prawne. Do praktyk zawodowych dla uczniów szkół ponadgimnazjalnych ma zastosowanie rozporządzenie Ministerstwa Edukacji Narodowej w sprawie praktycznej nauki zawodu, natomiast praktyki studenckie podlegają ogólnym uregulowaniom zawartym w ustawie - Prawo o szkolnictwie wyższym, dalej ustawie. Pracodawca nie ma, co do zasady, obowiązku skierowania uczniów i studentów na badania lekarskie, ponieważ jest to domena podmiotów (szkoła, uczelnia) kierujących na praktykę. Może jednak to uczynić i sam ponieść ich koszt, szczególnie wówczas, gdy warunki pracy w zakładzie pracy są szkodliwe czy uciążliwe dla zdrowia.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Niepłacenie alimentów nie oznacza od razu przestępstwa
Gazeta Podatkowa nr 103 (1248) z dnia 24.12.2015 r., autor: Dawid Szwarc
W Kodeksie karnym istnieje tzw. przestępstwo niealimentacji, jednakże nie zawsze brak terminowych płatności alimentów ze strony dłużnika uzasadnia pociągnięcie go do odpowiedzialności za wspomniane przestępstwo. Czym innym jest bowiem odpowiedzialność cywilna i np. skierowanie sprawy do komornika celem przymusowej egzekucji, a czym innym ściganie za przestępstwo.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawnik-radzi/)
W Kodeksie karnym istnieje tzw. przestępstwo niealimentacji, jednakże nie zawsze brak terminowych płatności alimentów ze strony dłużnika uzasadnia pociągnięcie go do odpowiedzialności za wspomniane przestępstwo. Czym innym jest bowiem odpowiedzialność cywilna i np. skierowanie sprawy do komornika celem przymusowej egzekucji, a czym innym ściganie za przestępstwo.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawnik-radzi/)
Kto składa zeznanie SD-3: podatnik czy notariusz?
Gazeta Podatkowa nr 8 (1258) z dnia 28.01.2016 r., autor: Dawid Szwarc
W sytuacji gdy darowizna zostaje zawarta w formie aktu notarialnego, płatnikiem podatku jest notariusz. Rejent ma obowiązek wpłacić pobrany podatek na rachunek urzędu skarbowego, w terminie do 7. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym go pobrał, a także przekazać w tym terminie, w formie elektronicznej, deklarację o wysokości pobranego i wpłaconego przez płatnika podatku.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawnik-radzi/)
W sytuacji gdy darowizna zostaje zawarta w formie aktu notarialnego, płatnikiem podatku jest notariusz. Rejent ma obowiązek wpłacić pobrany podatek na rachunek urzędu skarbowego, w terminie do 7. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym go pobrał, a także przekazać w tym terminie, w formie elektronicznej, deklarację o wysokości pobranego i wpłaconego przez płatnika podatku.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawnik-radzi/)