Zeszyty Metodyczne Rachunkowości nr 3 (411) z dnia 01.02.2016 r.
Zasadniczo towary na dzień ich nabycia ujmuje się w księgach rachunkowych w cenach nabycia lub zakupu, jeśli nie zniekształca to stanu tych aktywów oraz wyniku finansowego jednostki. Cena nabycia to cena zakupu składnika aktywów, obejmująca kwotę należną sprzedającemu, obniżona o rabaty, opusty, inne podobne zmniejszenia i odzyski. Otrzymanie rabatu powoduje zatem obniżenie ceny nabytych towarów.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/rachunkowosc/)
Umowa leasingu, której przedmiotem jest jednocześnie grunt i budynek
Zeszyty Metodyczne Rachunkowości nr 1 (409) z dnia 01.01.2016 r.
W przypadku nieruchomości przedmiotem leasingu może być każdy obiekt o przeznaczeniu komercyjnym – zarówno całe budynki, hotele, hale produkcyjne bądź magazyny, jak i pojedyncze lokale, na przykład biura. Umowy leasingu, których przedmiotem są grunty i budynki lub budowle, zalicza się do leasingu operacyjnego lub finansowego stosując te same zasady, co do umów leasingu dotyczących innych rodzajów środków trwałych. Niekiedy przedmiotem jednej umowy leasingu jest grunt i posadowiony na nim budynek lub budowla, zaś finansujący pobiera od tej umowy jedną opłatę leasingową.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/rachunkowosc/)
W przypadku nieruchomości przedmiotem leasingu może być każdy obiekt o przeznaczeniu komercyjnym – zarówno całe budynki, hotele, hale produkcyjne bądź magazyny, jak i pojedyncze lokale, na przykład biura. Umowy leasingu, których przedmiotem są grunty i budynki lub budowle, zalicza się do leasingu operacyjnego lub finansowego stosując te same zasady, co do umów leasingu dotyczących innych rodzajów środków trwałych. Niekiedy przedmiotem jednej umowy leasingu jest grunt i posadowiony na nim budynek lub budowla, zaś finansujący pobiera od tej umowy jedną opłatę leasingową.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/rachunkowosc/)
Skutki sprzedaży towarów i usług po zaniżonych cenach
Przegląd Podatku Dochodowego nr 2 (410) z dnia 20.01.2016 r.
Działalność gospodarcza jest działalnością zarobkową. Zasadniczym celem prowadzenia takiej działalności jest zatem dążenie do osiągnięcia zysku. Zakładając opłacalność prowadzenia działalności gospodarczej, przedsiębiorca ma prawo swobodnie układać swoje interesy, w tym korzystać z ofert zakupu towarów handlowych po cenach niższych od rynkowych, jak również stosować preferencyjne ceny sprzedaży.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/rachunkowosc/)
Działalność gospodarcza jest działalnością zarobkową. Zasadniczym celem prowadzenia takiej działalności jest zatem dążenie do osiągnięcia zysku. Zakładając opłacalność prowadzenia działalności gospodarczej, przedsiębiorca ma prawo swobodnie układać swoje interesy, w tym korzystać z ofert zakupu towarów handlowych po cenach niższych od rynkowych, jak również stosować preferencyjne ceny sprzedaży.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/rachunkowosc/)
Ustalanie różnic kursowych na dzień bilansowy
Gazeta Podatkowa nr 3 (1253) z dnia 11.01.2016 r., autor: Dorota Przybyszewska
Na dzień bilansowy wyrażone w walutach obcych składniki aktywów (z wyłączeniem udziałów w jednostkach podporządkowanych wycenianych metodą praw własności) i pasywów wycenia się po obowiązującym na ten dzień średnim kursie ogłoszonym dla danej waluty przez Narodowy Bank Polski. Z kolei gotówkę znajdującą się w jednostkach prowadzących kupno i sprzedaż walut obcych należy wycenić po kursie, po którym nastąpił jej zakup, jednak w wysokości nie wyższej od średniego kursu ogłoszonego na dzień wyceny dla danej waluty przez NBP.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/rachunkowosc/)
Na dzień bilansowy wyrażone w walutach obcych składniki aktywów (z wyłączeniem udziałów w jednostkach podporządkowanych wycenianych metodą praw własności) i pasywów wycenia się po obowiązującym na ten dzień średnim kursie ogłoszonym dla danej waluty przez Narodowy Bank Polski. Z kolei gotówkę znajdującą się w jednostkach prowadzących kupno i sprzedaż walut obcych należy wycenić po kursie, po którym nastąpił jej zakup, jednak w wysokości nie wyższej od średniego kursu ogłoszonego na dzień wyceny dla danej waluty przez NBP.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/rachunkowosc/)
O zmianie długości wypowiedzenia trzeba poinformować
Gazeta Podatkowa nr 4 (1254) z dnia 14.01.2016 r., autor: Agata Barczewska
Krótkie wypowiedzenie umowy na czas określony, stosowane niezależnie od tego, na jak długi okres umowa ta została zawarta, powoli odchodzi do przeszłości. W sensie prawnym z możliwością dwutygodniowego wypowiedzenia umowy na czas określony pracodawcy pożegnają się już 22 lutego 2016 r., ale w praktyce przechodzenie na system dłuższych wypowiedzeń będzie następowało stopniowo. Zmiana okresu wypowiedzenia umowy nie będzie wymagała modyfikacji umowy o pracę. Aktualizacji będzie jednak podlegała informacja o warunkach zatrudnienia.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Krótkie wypowiedzenie umowy na czas określony, stosowane niezależnie od tego, na jak długi okres umowa ta została zawarta, powoli odchodzi do przeszłości. W sensie prawnym z możliwością dwutygodniowego wypowiedzenia umowy na czas określony pracodawcy pożegnają się już 22 lutego 2016 r., ale w praktyce przechodzenie na system dłuższych wypowiedzeń będzie następowało stopniowo. Zmiana okresu wypowiedzenia umowy nie będzie wymagała modyfikacji umowy o pracę. Aktualizacji będzie jednak podlegała informacja o warunkach zatrudnienia.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Zasady odbywania praktyk przez uczniów i studentów
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 3 (405) z dnia 01.02.2016 r.
W zakresie praktyk stosujemy różne uregulowania prawne. Do praktyk zawodowych dla uczniów szkół ponadgimnazjalnych ma zastosowanie rozporządzenie Ministerstwa Edukacji Narodowej w sprawie praktycznej nauki zawodu, natomiast praktyki studenckie podlegają ogólnym uregulowaniom zawartym w ustawie - Prawo o szkolnictwie wyższym, dalej ustawie. Pracodawca nie ma, co do zasady, obowiązku skierowania uczniów i studentów na badania lekarskie, ponieważ jest to domena podmiotów (szkoła, uczelnia) kierujących na praktykę. Może jednak to uczynić i sam ponieść ich koszt, szczególnie wówczas, gdy warunki pracy w zakładzie pracy są szkodliwe czy uciążliwe dla zdrowia.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
W zakresie praktyk stosujemy różne uregulowania prawne. Do praktyk zawodowych dla uczniów szkół ponadgimnazjalnych ma zastosowanie rozporządzenie Ministerstwa Edukacji Narodowej w sprawie praktycznej nauki zawodu, natomiast praktyki studenckie podlegają ogólnym uregulowaniom zawartym w ustawie - Prawo o szkolnictwie wyższym, dalej ustawie. Pracodawca nie ma, co do zasady, obowiązku skierowania uczniów i studentów na badania lekarskie, ponieważ jest to domena podmiotów (szkoła, uczelnia) kierujących na praktykę. Może jednak to uczynić i sam ponieść ich koszt, szczególnie wówczas, gdy warunki pracy w zakładzie pracy są szkodliwe czy uciążliwe dla zdrowia.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Zbieg egzekucji alimentacyjnej i niealimentacyjnej w kontekście kwoty wolnej od potrąceń
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 3 (405) z dnia 01.02.2016 r.
Potrąceń z wynagrodzenia za pracę niewymagających zgody pracownika dokonuje się według kolejności wskazanej w art. 87 § 1 K.p. Jako pierwsze potrąca się sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, a następnie (o ile pozwala na to dopuszczalna łączna wysokość potrącenia): sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne; zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi; kary pieniężne z odpowiedzialności porządkowej.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Potrąceń z wynagrodzenia za pracę niewymagających zgody pracownika dokonuje się według kolejności wskazanej w art. 87 § 1 K.p. Jako pierwsze potrąca się sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, a następnie (o ile pozwala na to dopuszczalna łączna wysokość potrącenia): sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne; zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi; kary pieniężne z odpowiedzialności porządkowej.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Obniżenie wymiaru czasu pracy z tytułu opieki nad dzieckiem w treści świadectwa pracy
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 2 (404) z dnia 10.01.2016 r.
W świadectwie pracy należy podać m.in. informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. (...) Informację o obniżeniu czasu pracy z punktu widzenia uprawnień do urlopu wychowawczego, należy uznać za jedną z tych, które są konieczne dla celów ustalania uprawnień pracowniczych w kolejnym stosunku pracy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
W świadectwie pracy należy podać m.in. informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. (...) Informację o obniżeniu czasu pracy z punktu widzenia uprawnień do urlopu wychowawczego, należy uznać za jedną z tych, które są konieczne dla celów ustalania uprawnień pracowniczych w kolejnym stosunku pracy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Wysokość odpisu na ZFŚS i świadczenie urlopowe w 2016 r.
Gazeta Podatkowa nr 8 (1258) z dnia 28.01.2016 r., autor: Ewa Madejek
Kolejny już rok odpisy na ZFŚS pozostają w niezmienionych wysokościach. Pociąga to za sobą także pozostawienie na dotychczasowym poziomie wysokości świadczenia urlopowego. Również odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych dla nauczycieli nie został podwyższony. Powyższe kwestie wynikają ze znowelizowanej ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Kolejny już rok odpisy na ZFŚS pozostają w niezmienionych wysokościach. Pociąga to za sobą także pozostawienie na dotychczasowym poziomie wysokości świadczenia urlopowego. Również odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych dla nauczycieli nie został podwyższony. Powyższe kwestie wynikają ze znowelizowanej ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Forma zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu dla celów rentowych
Gazeta Podatkowa nr 5 (1255) z dnia 18.01.2016 r., autor: Bożena Dziuba
Na pracodawcy spoczywa szereg obowiązków względem swoich pracowników, i to zarówno tych pozostających w zatrudnieniu, jak i tych, z którymi stosunek pracy został już rozwiązany. Dotyczą one m.in. wydawania pracownikowi lub organowi rentowemu zaświadczeń niezbędnych do ustalenia prawa do świadczeń i ich wysokości.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Na pracodawcy spoczywa szereg obowiązków względem swoich pracowników, i to zarówno tych pozostających w zatrudnieniu, jak i tych, z którymi stosunek pracy został już rozwiązany. Dotyczą one m.in. wydawania pracownikowi lub organowi rentowemu zaświadczeń niezbędnych do ustalenia prawa do świadczeń i ich wysokości.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)