Gazeta Podatkowa nr 5 (1255) z dnia 18.01.2016 r., autor: Bożena Dziuba
Zasiłek macierzyński przysługuje przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopów z tytułu rodzicielstwa. W urlopach tych z dniem 2 stycznia 2016 r. nastąpiły istotne zmiany, które odpowiednio przekładają się na uprawnienia do zasiłku macierzyńskiego oraz jego wysokość. W świetle aktualnie obowiązujących przepisów, zasiłek macierzyński przysługuje przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego/na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Emerytura częściowa dla osób pobierających rentę wypadkową
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 2 (404) z dnia 10.01.2016 r.
Prawo do emerytury częściowej przysługuje wyłącznie ubezpieczonym urodzonym po 31 grudnia 1948 r., którzy nie osiągnęli powszechnego wieku emerytalnego. W celu nabycia prawa do emerytury częściowej nie jest wymagane rozwiązanie stosunku pracy zawartego przed nabyciem prawa do emerytury. Oznacza to, że osoba spełniająca podstawowe warunki do uzyskania emerytury częściowej może otrzymać to świadczenie od dnia jego przyznania. Ponadto emerytura częściowa nie podlega zawieszeniu ani zmniejszeniu z tytułu osiągania przychodów.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Prawo do emerytury częściowej przysługuje wyłącznie ubezpieczonym urodzonym po 31 grudnia 1948 r., którzy nie osiągnęli powszechnego wieku emerytalnego. W celu nabycia prawa do emerytury częściowej nie jest wymagane rozwiązanie stosunku pracy zawartego przed nabyciem prawa do emerytury. Oznacza to, że osoba spełniająca podstawowe warunki do uzyskania emerytury częściowej może otrzymać to świadczenie od dnia jego przyznania. Ponadto emerytura częściowa nie podlega zawieszeniu ani zmniejszeniu z tytułu osiągania przychodów.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Przeliczenie renty i emerytury z tytułu przepracowanego kwartału albo roku
Gazeta Podatkowa nr 5 (1255) z dnia 18.01.2016 r., autor: Honorata Urbaniak
Postępowanie w sprawach świadczeń emerytalno-rentowych wszczynane jest w szczególności na podstawie wniosku osoby zainteresowanej. Zazwyczaj wraz z żądaniem przyznania świadczenia bądź innym żądaniem, w tym w szczególności dotyczącym ponownego ustalenia prawa albo wysokości należności emerytalno-rentowej, wymagane jest przedłożenie odpowiedniego dokumentu.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Postępowanie w sprawach świadczeń emerytalno-rentowych wszczynane jest w szczególności na podstawie wniosku osoby zainteresowanej. Zazwyczaj wraz z żądaniem przyznania świadczenia bądź innym żądaniem, w tym w szczególności dotyczącym ponownego ustalenia prawa albo wysokości należności emerytalno-rentowej, wymagane jest przedłożenie odpowiedniego dokumentu.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Jak w 2016 r. ubezpieczyć przedsiębiorcę wykonującego zlecenie?
Gazeta Podatkowa nr 103 (1248) z dnia 24.12.2015 r., autor: Dorota Wyderska
Od 1 stycznia 2016 r. zmieniły się przepisy w zakresie ubezpieczeń społecznych osób prowadzących pozarolniczą działalność i jednocześnie wykonujących umowę zlecenia. Sposób oskładkowania zlecenia zależy - tak jak dotychczas - od wysokości przychodu uzyskiwanego z tytułu wykonywanej umowy. Jednak od tego dnia zasada ta obejmuje również m.in. wspólników spółek.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Od 1 stycznia 2016 r. zmieniły się przepisy w zakresie ubezpieczeń społecznych osób prowadzących pozarolniczą działalność i jednocześnie wykonujących umowę zlecenia. Sposób oskładkowania zlecenia zależy - tak jak dotychczas - od wysokości przychodu uzyskiwanego z tytułu wykonywanej umowy. Jednak od tego dnia zasada ta obejmuje również m.in. wspólników spółek.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Zasady odbywania praktyk przez uczniów i studentów
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 3 (405) z dnia 01.02.2016 r.
W zakresie praktyk stosujemy różne uregulowania prawne. Do praktyk zawodowych dla uczniów szkół ponadgimnazjalnych ma zastosowanie rozporządzenie Ministerstwa Edukacji Narodowej w sprawie praktycznej nauki zawodu, natomiast praktyki studenckie podlegają ogólnym uregulowaniom zawartym w ustawie - Prawo o szkolnictwie wyższym, dalej ustawie. Pracodawca nie ma, co do zasady, obowiązku skierowania uczniów i studentów na badania lekarskie, ponieważ jest to domena podmiotów (szkoła, uczelnia) kierujących na praktykę. Może jednak to uczynić i sam ponieść ich koszt, szczególnie wówczas, gdy warunki pracy w zakładzie pracy są szkodliwe czy uciążliwe dla zdrowia.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
W zakresie praktyk stosujemy różne uregulowania prawne. Do praktyk zawodowych dla uczniów szkół ponadgimnazjalnych ma zastosowanie rozporządzenie Ministerstwa Edukacji Narodowej w sprawie praktycznej nauki zawodu, natomiast praktyki studenckie podlegają ogólnym uregulowaniom zawartym w ustawie - Prawo o szkolnictwie wyższym, dalej ustawie. Pracodawca nie ma, co do zasady, obowiązku skierowania uczniów i studentów na badania lekarskie, ponieważ jest to domena podmiotów (szkoła, uczelnia) kierujących na praktykę. Może jednak to uczynić i sam ponieść ich koszt, szczególnie wówczas, gdy warunki pracy w zakładzie pracy są szkodliwe czy uciążliwe dla zdrowia.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Zbieg egzekucji alimentacyjnej i niealimentacyjnej w kontekście kwoty wolnej od potrąceń
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 3 (405) z dnia 01.02.2016 r.
Potrąceń z wynagrodzenia za pracę niewymagających zgody pracownika dokonuje się według kolejności wskazanej w art. 87 § 1 K.p. Jako pierwsze potrąca się sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, a następnie (o ile pozwala na to dopuszczalna łączna wysokość potrącenia): sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne; zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi; kary pieniężne z odpowiedzialności porządkowej.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Potrąceń z wynagrodzenia za pracę niewymagających zgody pracownika dokonuje się według kolejności wskazanej w art. 87 § 1 K.p. Jako pierwsze potrąca się sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych, a następnie (o ile pozwala na to dopuszczalna łączna wysokość potrącenia): sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne; zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi; kary pieniężne z odpowiedzialności porządkowej.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Obniżenie wymiaru czasu pracy z tytułu opieki nad dzieckiem w treści świadectwa pracy
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 2 (404) z dnia 10.01.2016 r.
W świadectwie pracy należy podać m.in. informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. (...) Informację o obniżeniu czasu pracy z punktu widzenia uprawnień do urlopu wychowawczego, należy uznać za jedną z tych, które są konieczne dla celów ustalania uprawnień pracowniczych w kolejnym stosunku pracy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
W świadectwie pracy należy podać m.in. informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i uprawnień z ubezpieczenia społecznego. (...) Informację o obniżeniu czasu pracy z punktu widzenia uprawnień do urlopu wychowawczego, należy uznać za jedną z tych, które są konieczne dla celów ustalania uprawnień pracowniczych w kolejnym stosunku pracy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Wysokość odpisu na ZFŚS i świadczenie urlopowe w 2016 r.
Gazeta Podatkowa nr 8 (1258) z dnia 28.01.2016 r., autor: Ewa Madejek
Kolejny już rok odpisy na ZFŚS pozostają w niezmienionych wysokościach. Pociąga to za sobą także pozostawienie na dotychczasowym poziomie wysokości świadczenia urlopowego. Również odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych dla nauczycieli nie został podwyższony. Powyższe kwestie wynikają ze znowelizowanej ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Kolejny już rok odpisy na ZFŚS pozostają w niezmienionych wysokościach. Pociąga to za sobą także pozostawienie na dotychczasowym poziomie wysokości świadczenia urlopowego. Również odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych dla nauczycieli nie został podwyższony. Powyższe kwestie wynikają ze znowelizowanej ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Forma zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu dla celów rentowych
Gazeta Podatkowa nr 5 (1255) z dnia 18.01.2016 r., autor: Bożena Dziuba
Na pracodawcy spoczywa szereg obowiązków względem swoich pracowników, i to zarówno tych pozostających w zatrudnieniu, jak i tych, z którymi stosunek pracy został już rozwiązany. Dotyczą one m.in. wydawania pracownikowi lub organowi rentowemu zaświadczeń niezbędnych do ustalenia prawa do świadczeń i ich wysokości.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Na pracodawcy spoczywa szereg obowiązków względem swoich pracowników, i to zarówno tych pozostających w zatrudnieniu, jak i tych, z którymi stosunek pracy został już rozwiązany. Dotyczą one m.in. wydawania pracownikowi lub organowi rentowemu zaświadczeń niezbędnych do ustalenia prawa do świadczeń i ich wysokości.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Wynagrodzenie za urlop dla nauczyciela akademickiego
Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 3 (902) z dnia 20.01.2016 r.
Zasada dzielenia stałych składników przez 21 w przypadku obliczania wynagrodzenia urlopowego nauczyciela akademickiego ma zastosowanie niezależnie od tego, ile dni roboczych liczy miesiąc, w którym korzysta on z urlopu wypoczynkowego. Obliczanie wynagrodzenia urlopowego nauczyciela akademickiego w sposób określony w rozporządzeniu Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z 2 listopada 2006 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy oraz ekwiwalentu pieniężnego za okres niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego nauczycieli akademickich pozwala na zachowanie wynagrodzenia w takiej wysokości, jak gdyby w tym czasie pracował.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Zasada dzielenia stałych składników przez 21 w przypadku obliczania wynagrodzenia urlopowego nauczyciela akademickiego ma zastosowanie niezależnie od tego, ile dni roboczych liczy miesiąc, w którym korzysta on z urlopu wypoczynkowego. Obliczanie wynagrodzenia urlopowego nauczyciela akademickiego w sposób określony w rozporządzeniu Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z 2 listopada 2006 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy oraz ekwiwalentu pieniężnego za okres niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego nauczycieli akademickich pozwala na zachowanie wynagrodzenia w takiej wysokości, jak gdyby w tym czasie pracował.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)