Gazeta Podatkowa nr 6 (1256) z dnia 21.01.2016 r., autor: Aneta Dąbrowska
Przedsiębiorca podlega obowiązkowi ubezpieczenia zdrowotnego w ZUS od dnia rozpoczęcia wykonywania działalności do dnia zaprzestania jej wykonywania. Z okresu tego wyłączony jest czas, w którym wykonywanie działalności zostało zawieszone na podstawie przepisów o swobodzie działalności gospodarczej. Generalnie podleganie obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu wiąże się z koniecznością comiesięcznego opłacania składki zdrowotnej.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Podwyższanie zasiłku macierzyńskiego nieprzekraczającego netto 1.000 złotych
Gazeta Podatkowa nr 4 (1254) z dnia 14.01.2016 r., autor: Bożena Dziuba
Począwszy od stycznia 2016 r. rodzice i opiekunowie nieuprawnieni do zasiłku macierzyńskiego (uposażenia) za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopów macierzyńskich i rodzicielskiego mogą korzystać ze świadczenia rodzicielskiego. Jego wysokość wynosi 1.000 zł miesięcznie. Aby osoby ubezpieczone, otrzymujące zasiłki macierzyńskie w niższej kwocie, nie były traktowane gorzej od osób nieubezpieczonych, ich świadczenia począwszy od 1 stycznia 2016 r. będą podwyższane do 1.000 zł.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Począwszy od stycznia 2016 r. rodzice i opiekunowie nieuprawnieni do zasiłku macierzyńskiego (uposażenia) za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopów macierzyńskich i rodzicielskiego mogą korzystać ze świadczenia rodzicielskiego. Jego wysokość wynosi 1.000 zł miesięcznie. Aby osoby ubezpieczone, otrzymujące zasiłki macierzyńskie w niższej kwocie, nie były traktowane gorzej od osób nieubezpieczonych, ich świadczenia począwszy od 1 stycznia 2016 r. będą podwyższane do 1.000 zł.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Zasiłek macierzyński po zmianach w urlopach rodzicielskich
Gazeta Podatkowa nr 5 (1255) z dnia 18.01.2016 r., autor: Bożena Dziuba
Zasiłek macierzyński przysługuje przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopów z tytułu rodzicielstwa. W urlopach tych z dniem 2 stycznia 2016 r. nastąpiły istotne zmiany, które odpowiednio przekładają się na uprawnienia do zasiłku macierzyńskiego oraz jego wysokość. W świetle aktualnie obowiązujących przepisów, zasiłek macierzyński przysługuje przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego/na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Zasiłek macierzyński przysługuje przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopów z tytułu rodzicielstwa. W urlopach tych z dniem 2 stycznia 2016 r. nastąpiły istotne zmiany, które odpowiednio przekładają się na uprawnienia do zasiłku macierzyńskiego oraz jego wysokość. W świetle aktualnie obowiązujących przepisów, zasiłek macierzyński przysługuje przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego/na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Gdy pracownik dostarczy zwolnienie lekarskie
Gazeta Podatkowa nr 103 (1248) z dnia 24.12.2015 r., autor: Bożena Dziuba
Na przedsiębiorcy zatrudniającym pracowników ciążą pewne obowiązki. Tak jest m.in. w przypadku przedłożenia przez pracownika zwolnienia lekarskiego potwierdzającego jego niezdolność do pracy z powodu choroby. Jako jego pracodawca, powinien ustalić prawo do wynagrodzenia chorobowego oraz jego wysokość i dokonać ewentualnej wypłaty tego świadczenia. A jeśli wymiar dni tego świadczenia został już w danym roku kalendarzowym wykorzystany przez pracownika, zobowiązany jest podjąć wypłatę zasiłku chorobowego lub - jeśli nie posiada stosownych uprawnień - przekazać jego płatność do ZUS.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Na przedsiębiorcy zatrudniającym pracowników ciążą pewne obowiązki. Tak jest m.in. w przypadku przedłożenia przez pracownika zwolnienia lekarskiego potwierdzającego jego niezdolność do pracy z powodu choroby. Jako jego pracodawca, powinien ustalić prawo do wynagrodzenia chorobowego oraz jego wysokość i dokonać ewentualnej wypłaty tego świadczenia. A jeśli wymiar dni tego świadczenia został już w danym roku kalendarzowym wykorzystany przez pracownika, zobowiązany jest podjąć wypłatę zasiłku chorobowego lub - jeśli nie posiada stosownych uprawnień - przekazać jego płatność do ZUS.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Nowe regulacje dotyczące zużytego sprzętu elektrycznego i elektronicznego
Gazeta Podatkowa nr 100 (1245) z dnia 14.12.2015 r., autor: Marta Stefanowicz - Wasilewska
Z dniem 1 stycznia 2016 r. weszła w życie nowa ustawa o zużytym sprzęcie elektrycznym i elektronicznym, która zastąpiła ustawę z 2005 r. Wprowadziła ona zupełnie nowe pojęcia i nowe obowiązki m.in. w zakresie pozostawiania zużytego sprzętu pochodzącego z gospodarstw domowych. Przede wszystkim nastąpiło rozszerzenie zakresu pojęcia sprzętu elektrycznego i elektronicznego.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
Z dniem 1 stycznia 2016 r. weszła w życie nowa ustawa o zużytym sprzęcie elektrycznym i elektronicznym, która zastąpiła ustawę z 2005 r. Wprowadziła ona zupełnie nowe pojęcia i nowe obowiązki m.in. w zakresie pozostawiania zużytego sprzętu pochodzącego z gospodarstw domowych. Przede wszystkim nastąpiło rozszerzenie zakresu pojęcia sprzętu elektrycznego i elektronicznego.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
Ulgi we wpłatach na PFRON
Gazeta Podatkowa nr 105 (1250) z dnia 31.12.2015 r., autor: Anna Skupień
Przepisy ustawy o rehabilitacji przewidują kilka wyjątków od zasady obowiązkowych wpłat na rzecz PFRON. Przede wszystkim z wpłat zwolnieni są ci pracodawcy, którzy zatrudniają mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. Natomiast pracodawcy, którzy muszą dokonywać miesięcznych wpłat na PFRON z tytułu niezatrudniania odpowiedniej liczby osób niepełnosprawnych, mogą obniżyć wysokość kwoty podlegającej wpłacie. Od lipca 2016 roku zmienią się przepisy w tej kwestii.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
Przepisy ustawy o rehabilitacji przewidują kilka wyjątków od zasady obowiązkowych wpłat na rzecz PFRON. Przede wszystkim z wpłat zwolnieni są ci pracodawcy, którzy zatrudniają mniej niż 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. Natomiast pracodawcy, którzy muszą dokonywać miesięcznych wpłat na PFRON z tytułu niezatrudniania odpowiedniej liczby osób niepełnosprawnych, mogą obniżyć wysokość kwoty podlegającej wpłacie. Od lipca 2016 roku zmienią się przepisy w tej kwestii.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
Spam i telemarketing – problemy prawne
Gazeta Podatkowa nr 12 (1262) z dnia 11.02.2016 r., autor: Łukasz Wilmiński
Wykorzystanie metod komunikacji na odległość jest nieocenionym elementem pozyskiwania nowych klientów i prowadzenia działań marketingowych. Jednak musi mieścić się w granicach obowiązujących przepisów, za których przekroczenie przedsiębiorca może zostać ukarany. Podstawowym aktem prawnym, który powoduje znaczące komplikacje dla przedsiębiorców, jest ustawa o prawach konsumenta. Obowiązuje ona już ponad półtora roku i przedsiębiorcy dokładnie zapoznali się z zasadami swojej odpowiedzialności za wady towarów.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
Wykorzystanie metod komunikacji na odległość jest nieocenionym elementem pozyskiwania nowych klientów i prowadzenia działań marketingowych. Jednak musi mieścić się w granicach obowiązujących przepisów, za których przekroczenie przedsiębiorca może zostać ukarany. Podstawowym aktem prawnym, który powoduje znaczące komplikacje dla przedsiębiorców, jest ustawa o prawach konsumenta. Obowiązuje ona już ponad półtora roku i przedsiębiorcy dokładnie zapoznali się z zasadami swojej odpowiedzialności za wady towarów.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
Zasiłek w trakcie zawieszenia działalności
Gazeta Podatkowa nr 7 (1257) z dnia 25.01.2016 r., autor: Kinga Romas
Prawo do uzyskania zasiłku dla bezrobotnych w okresie zawieszenia działalności gospodarczej przysługuje po spełnieniu określonych kryteriów. Jednym z nich jest wykazanie, że w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania, łącznie przez okres co najmniej 365 dni, przedsiębiorca opłacał składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu m.in. prowadzenia pozarolniczej działalności. Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy musiała przy tym stanowić kwota wynosząca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
Prawo do uzyskania zasiłku dla bezrobotnych w okresie zawieszenia działalności gospodarczej przysługuje po spełnieniu określonych kryteriów. Jednym z nich jest wykazanie, że w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania, łącznie przez okres co najmniej 365 dni, przedsiębiorca opłacał składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu m.in. prowadzenia pozarolniczej działalności. Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy musiała przy tym stanowić kwota wynosząca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
ZUS przy zawieszeniu działalności
Gazeta Podatkowa nr 101 (1246) z dnia 17.12.2015 r., autor: Dorota Wyderska
Zawieszenie wykonywania działalności gospodarczej powoduje ustanie obowiązku ubezpieczeń społecznych od dnia, w którym rozpoczyna się zawieszenie i trwa do dnia poprzedzającego dzień wznowienia wykonywania działalności gospodarczej. Za okres zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej przedsiębiorca nie ma obowiązku składania deklaracji rozliczeniowej oraz opłacania za siebie składek (społecznych ani zdrowotnej).
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
Zawieszenie wykonywania działalności gospodarczej powoduje ustanie obowiązku ubezpieczeń społecznych od dnia, w którym rozpoczyna się zawieszenie i trwa do dnia poprzedzającego dzień wznowienia wykonywania działalności gospodarczej. Za okres zawieszenia wykonywania działalności gospodarczej przedsiębiorca nie ma obowiązku składania deklaracji rozliczeniowej oraz opłacania za siebie składek (społecznych ani zdrowotnej).
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
Odsetki po zmianach w 2016 r.
Gazeta Podatkowa nr 8 (1258) z dnia 28.01.2016 r., autor: Łukasz Wilmiński
Od nowego roku doszło do sporych zmian w naliczaniu odsetek. Obecnie występują bowiem odsetki za opóźnienie, odsetki wynikające z czynności prawnej (kapitałowe), odsetki maksymalne oraz odsetki za opóźnienie w terminach zapłaty w transakcjach handlowych. Przy czym nie można ich stosować zamiennie. Jakie odsetki należy zatem wybrać?
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
Od nowego roku doszło do sporych zmian w naliczaniu odsetek. Obecnie występują bowiem odsetki za opóźnienie, odsetki wynikające z czynności prawnej (kapitałowe), odsetki maksymalne oraz odsetki za opóźnienie w terminach zapłaty w transakcjach handlowych. Przy czym nie można ich stosować zamiennie. Jakie odsetki należy zatem wybrać?
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)