Gazeta Podatkowa nr 19 (1269) z dnia 07.03.2016 r., autor: Marta Stefanowicz - Wasilewska
W ciągu ostatnich kilku lat można zauważyć znaczący wzrost liczby sporów gospodarczych rozstrzyganych przez sądy powszechne. Spory te w przeważającej większości mogłyby być rozwiązywane na wcześniejszym etapie niż postępowanie sądowe. Takim rozwiązaniem jest mediacja, która jako tańsza i szybsza droga rozwiązywania tych konfliktów mogłaby być alternatywą dla postępowania sądowego. Niestety, obecnie wykorzystywana jest w niewielkim stopniu.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
Sprzedaż przez internet tylko z płatnością „z góry”
Gazeta Podatkowa nr 18 (1268) z dnia 03.03.2016 r., autor: Marta Stefanowicz - Wasilewska
Sprzedawca internetowy może jako jedyną formę zapłaty ustanowić tzw. płatność z góry (przelewem pocztowym, internetowym, bankowym). Co istotne, sprzedawca może wymagać od konsumenta zapłaty ceny za dany towar wraz z kosztami jego wysłania do klienta. Należy pamiętać, że sprzedawca na stronach internetowych służących do prowadzenia handlu elektronicznego ma obowiązek podać w sposób wyraźny, najpóźniej na początku składania zamówienia, jasne i czytelne informacje o ograniczeniach dotyczących dostarczania oraz akceptowanych sposobach płatności.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
Sprzedawca internetowy może jako jedyną formę zapłaty ustanowić tzw. płatność z góry (przelewem pocztowym, internetowym, bankowym). Co istotne, sprzedawca może wymagać od konsumenta zapłaty ceny za dany towar wraz z kosztami jego wysłania do klienta. Należy pamiętać, że sprzedawca na stronach internetowych służących do prowadzenia handlu elektronicznego ma obowiązek podać w sposób wyraźny, najpóźniej na początku składania zamówienia, jasne i czytelne informacje o ograniczeniach dotyczących dostarczania oraz akceptowanych sposobach płatności.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
Ulgowy ZUS po założeniu własnej firmy
Gazeta Podatkowa nr 2 (1252) z dnia 07.01.2016 r., autor: Dorota Wyderska
Prawo do opłacania składek na ubezpieczenia społeczne od podstawy wymiaru nie niższej niż 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia przysługuje osobom, które rozpoczęły prowadzenie działalności gospodarczej na podstawie przepisów o działalności gospodarczej lub innych przepisów szczególnych. Za prowadzenie pozarolniczej działalności nie uważa się - dla celów ubezpieczeniowych - prowadzenia działalności jako wspólnik wieloosobowej spółki z o.o.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
Prawo do opłacania składek na ubezpieczenia społeczne od podstawy wymiaru nie niższej niż 30% kwoty minimalnego wynagrodzenia przysługuje osobom, które rozpoczęły prowadzenie działalności gospodarczej na podstawie przepisów o działalności gospodarczej lub innych przepisów szczególnych. Za prowadzenie pozarolniczej działalności nie uważa się - dla celów ubezpieczeniowych - prowadzenia działalności jako wspólnik wieloosobowej spółki z o.o.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
Urząd skarbowy właściwy w zakresie PIT i VAT
Gazeta Podatkowa nr 12 (1262) z dnia 11.02.2016 r., autor: Małgorzata Żujewska
Przedsiębiorca będący osobą fizyczną rozlicza się z tytułu PIT i VAT w urzędzie skarbowym właściwym według miejsca zamieszkania - bez względu na lokalizację firmy. Stosuje się w tym przypadku ogólną zasadę wynikającą z art. 17 § 1 Ordynacji podatkowej. Miejsca zamieszkania nie należy utożsamiać z adresem zameldowania. Przyjmuje się (zgodnie z normami prawa cywilnego), że miejscem zamieszkania jest miejscowość, w której dana osoba przebywa z zamiarem stałego pobytu.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
Przedsiębiorca będący osobą fizyczną rozlicza się z tytułu PIT i VAT w urzędzie skarbowym właściwym według miejsca zamieszkania - bez względu na lokalizację firmy. Stosuje się w tym przypadku ogólną zasadę wynikającą z art. 17 § 1 Ordynacji podatkowej. Miejsca zamieszkania nie należy utożsamiać z adresem zameldowania. Przyjmuje się (zgodnie z normami prawa cywilnego), że miejscem zamieszkania jest miejscowość, w której dana osoba przebywa z zamiarem stałego pobytu.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
Zasiłek w trakcie zawieszenia działalności
Gazeta Podatkowa nr 7 (1257) z dnia 25.01.2016 r., autor: Kinga Romas
Prawo do uzyskania zasiłku dla bezrobotnych w okresie zawieszenia działalności gospodarczej przysługuje po spełnieniu określonych kryteriów. Jednym z nich jest wykazanie, że w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania, łącznie przez okres co najmniej 365 dni, przedsiębiorca opłacał składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu m.in. prowadzenia pozarolniczej działalności. Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy musiała przy tym stanowić kwota wynosząca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
Prawo do uzyskania zasiłku dla bezrobotnych w okresie zawieszenia działalności gospodarczej przysługuje po spełnieniu określonych kryteriów. Jednym z nich jest wykazanie, że w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania, łącznie przez okres co najmniej 365 dni, przedsiębiorca opłacał składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu m.in. prowadzenia pozarolniczej działalności. Podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy musiała przy tym stanowić kwota wynosząca co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
Dotacje na utworzenie lub rozwój centrów badawczo-rozwojowych
Gazeta Podatkowa nr 14 (1264) z dnia 18.02.2016 r., autor: Jolanta Białkowska
Już od marca br. przedsiębiorcy mogą składać wnioski o dofinansowanie projektów dotyczących utworzenia lub rozwoju centrów badawczo-rozwojowych, np. działu w firmie zajmującego się B+R. Wsparcie udzielane jest nie tylko na projekty infrastrukturalne zakładające zakup aparatury, sprzętu czy technologii, ale również na przeprowadzenie prac badawczo-rozwojowych na rzecz tworzenia innowacyjnych produktów i usług.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
Już od marca br. przedsiębiorcy mogą składać wnioski o dofinansowanie projektów dotyczących utworzenia lub rozwoju centrów badawczo-rozwojowych, np. działu w firmie zajmującego się B+R. Wsparcie udzielane jest nie tylko na projekty infrastrukturalne zakładające zakup aparatury, sprzętu czy technologii, ale również na przeprowadzenie prac badawczo-rozwojowych na rzecz tworzenia innowacyjnych produktów i usług.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/firma/)
Jak prawidłowo wskazać przyczynę wypowiedzenia?
Gazeta Podatkowa nr 19 (1269) z dnia 07.03.2016 r., autor: Agata Barczewska
Prawo pracy przewiduje obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia przez wskazanie jego przyczyny. Ogranicza jednak ten wymóg do umowy na czas nieokreślony, co jest następstwem szczególnej pozycji, jaką cieszy się bezterminowa umowa o pracę. Ponieważ jest to umowa o najmocniejszych gwarancjach zatrudnienia, nie powinna być wypowiadana bez uzasadnionego powodu. Dlatego tak ważne jest prawidłowe sformułowanie zasadnej przyczyny wypowiedzenia. Od oceny, czy pracodawca poprawnie dokonał tej czynności, często zależy wynik sprawy w sądzie pracy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Prawo pracy przewiduje obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia przez wskazanie jego przyczyny. Ogranicza jednak ten wymóg do umowy na czas nieokreślony, co jest następstwem szczególnej pozycji, jaką cieszy się bezterminowa umowa o pracę. Ponieważ jest to umowa o najmocniejszych gwarancjach zatrudnienia, nie powinna być wypowiadana bez uzasadnionego powodu. Dlatego tak ważne jest prawidłowe sformułowanie zasadnej przyczyny wypowiedzenia. Od oceny, czy pracodawca poprawnie dokonał tej czynności, często zależy wynik sprawy w sądzie pracy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Sposób określenia terminu wypłaty wynagrodzenia
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 5 (407) z dnia 01.03.2016 r.
Regulamin pracy, określając prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracowników związane z porządkiem w zakładzie pracy, powinien ustalać m.in. termin wypłaty wynagrodzenia. Jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy, termin ten określa i podaje do wiadomości pracownika w informacji o warunkach zatrudnienia, którą jest obowiązany dostarczyć adresatowi w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę. Omawiany termin powinien być ustalony ściśle.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Regulamin pracy, określając prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracowników związane z porządkiem w zakładzie pracy, powinien ustalać m.in. termin wypłaty wynagrodzenia. Jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy, termin ten określa i podaje do wiadomości pracownika w informacji o warunkach zatrudnienia, którą jest obowiązany dostarczyć adresatowi w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę. Omawiany termin powinien być ustalony ściśle.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Urlopu wypoczynkowego nie można rozdrabniać
Gazeta Podatkowa nr 10 (1260) z dnia 04.02.2016 r., autor: Agata Barczewska
W wielu zakładach pracy zdarzają się problemy z wykorzystywaniem na bieżąco urlopów wypoczynkowych. W praktyce trudności bywają zwłaszcza z "wybraniem" co najmniej 14-dniowego wypoczynku, który pracownicy woleliby czasem wykorzystać w podziale na mniejsze odcinki czasu. Niekiedy słyszy się nawet postulaty udzielania urlopu wypoczynkowego na godziny, na co prawo pracy pozwala tylko w jednej sytuacji. Nie wydaje się jednak, biorąc pod uwagę ostatnie stanowisko resortu pracy, aby zasady udzielania urlopowego wypoczynku zostały uelastycznione.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
W wielu zakładach pracy zdarzają się problemy z wykorzystywaniem na bieżąco urlopów wypoczynkowych. W praktyce trudności bywają zwłaszcza z "wybraniem" co najmniej 14-dniowego wypoczynku, który pracownicy woleliby czasem wykorzystać w podziale na mniejsze odcinki czasu. Niekiedy słyszy się nawet postulaty udzielania urlopu wypoczynkowego na godziny, na co prawo pracy pozwala tylko w jednej sytuacji. Nie wydaje się jednak, biorąc pod uwagę ostatnie stanowisko resortu pracy, aby zasady udzielania urlopowego wypoczynku zostały uelastycznione.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Ustalanie limitów umów terminowych zawieranych po przerwie
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 5 (407) z dnia 01.03.2016 r.
Od 22 lutego 2016 r. umowy na czas określony są podwójnie limitowane, w zakresie czasu trwania - 33 m-ce i ilości tego rodzaju umów - 3 umowy (tzw. reguła 3/33). W razie przekroczenia limitów, nawet jednego z nich, strony będzie łączyła umowa na czas nieokreślony, niezależnie od nazwy trwającego kontraktu. Analizując stosunki pracy istniejące w dniu wejścia w życie nowych przepisów oraz kolejne, należy uwzględnić regulacje przejściowe ustawy z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (...).
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Od 22 lutego 2016 r. umowy na czas określony są podwójnie limitowane, w zakresie czasu trwania - 33 m-ce i ilości tego rodzaju umów - 3 umowy (tzw. reguła 3/33). W razie przekroczenia limitów, nawet jednego z nich, strony będzie łączyła umowa na czas nieokreślony, niezależnie od nazwy trwającego kontraktu. Analizując stosunki pracy istniejące w dniu wejścia w życie nowych przepisów oraz kolejne, należy uwzględnić regulacje przejściowe ustawy z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (...).
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)