Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 5 (407) z dnia 01.03.2016 r.
Regulamin pracy, określając prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracowników związane z porządkiem w zakładzie pracy, powinien ustalać m.in. termin wypłaty wynagrodzenia. Jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy, termin ten określa i podaje do wiadomości pracownika w informacji o warunkach zatrudnienia, którą jest obowiązany dostarczyć adresatowi w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę. Omawiany termin powinien być ustalony ściśle.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Normy czasu pracy i organizacja pracy personelu podmiotu leczniczego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 5 (407) z dnia 01.03.2016 r.
Normy czasu pracy pracowników podmiotów leczniczych zostały uregulowane przepisami ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej. Akt ten zalicza do podmiotów leczniczych nie tylko samodzielne publiczne zakłady opieki zdrowotnej, lecz także m.in. zajmujące się działalnością leczniczą jednostki budżetowe, fundacje i stowarzyszenia oraz przedsiębiorców w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej we wszelkich formach przewidzianych dla wykonywania działalności gospodarczej, jeżeli ustawa nie stanowi inaczej.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Normy czasu pracy pracowników podmiotów leczniczych zostały uregulowane przepisami ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej. Akt ten zalicza do podmiotów leczniczych nie tylko samodzielne publiczne zakłady opieki zdrowotnej, lecz także m.in. zajmujące się działalnością leczniczą jednostki budżetowe, fundacje i stowarzyszenia oraz przedsiębiorców w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej we wszelkich formach przewidzianych dla wykonywania działalności gospodarczej, jeżeli ustawa nie stanowi inaczej.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Ustalanie limitów umów terminowych zawieranych po przerwie
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 5 (407) z dnia 01.03.2016 r.
Od 22 lutego 2016 r. umowy na czas określony są podwójnie limitowane, w zakresie czasu trwania - 33 m-ce i ilości tego rodzaju umów - 3 umowy (tzw. reguła 3/33). W razie przekroczenia limitów, nawet jednego z nich, strony będzie łączyła umowa na czas nieokreślony, niezależnie od nazwy trwającego kontraktu. Analizując stosunki pracy istniejące w dniu wejścia w życie nowych przepisów oraz kolejne, należy uwzględnić regulacje przejściowe ustawy z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (...).
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Od 22 lutego 2016 r. umowy na czas określony są podwójnie limitowane, w zakresie czasu trwania - 33 m-ce i ilości tego rodzaju umów - 3 umowy (tzw. reguła 3/33). W razie przekroczenia limitów, nawet jednego z nich, strony będzie łączyła umowa na czas nieokreślony, niezależnie od nazwy trwającego kontraktu. Analizując stosunki pracy istniejące w dniu wejścia w życie nowych przepisów oraz kolejne, należy uwzględnić regulacje przejściowe ustawy z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (...).
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Odprawa pieniężna dla pracownika
Gazeta Podatkowa nr 15 (1265) z dnia 22.02.2016 r., autor: Ewa Madejek
Pracodawcy dokonując w firmie redukcji personelu w ramach ustawy o zwolnieniach grupowych obowiązani są do wypłaty odpraw pieniężnych. Odprawy te przysługują zarówno pracownikom zwalnianym grupowo, jak i indywidualnie. Są one traktowane jako rekompensata za utratę pracy i możliwość zarobkowania. Ich wysokość zależy od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Pracodawcy dokonując w firmie redukcji personelu w ramach ustawy o zwolnieniach grupowych obowiązani są do wypłaty odpraw pieniężnych. Odprawy te przysługują zarówno pracownikom zwalnianym grupowo, jak i indywidualnie. Są one traktowane jako rekompensata za utratę pracy i możliwość zarobkowania. Ich wysokość zależy od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Czy pracownik opiekujący się małoletnim dzieckiem może odmówić wyjazdu w delegację?
Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 6 (905) z dnia 20.02.2016 r.
Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie czwartego roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy, jak również delegować poza stałe miejsce zatrudnienia. Zakaz ten dotyczy nie tylko pracowników opiekujących się dziećmi własnymi albo współmałżonka, ale również osób, które opiekują się dzieckiem przysposobionym albo dzieckiem, wobec którego ustanowione są opiekunem prawnym.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie czwartego roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy, jak również delegować poza stałe miejsce zatrudnienia. Zakaz ten dotyczy nie tylko pracowników opiekujących się dziećmi własnymi albo współmałżonka, ale również osób, które opiekują się dzieckiem przysposobionym albo dzieckiem, wobec którego ustanowione są opiekunem prawnym.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Urlopu wypoczynkowego nie można rozdrabniać
Gazeta Podatkowa nr 10 (1260) z dnia 04.02.2016 r., autor: Agata Barczewska
W wielu zakładach pracy zdarzają się problemy z wykorzystywaniem na bieżąco urlopów wypoczynkowych. W praktyce trudności bywają zwłaszcza z "wybraniem" co najmniej 14-dniowego wypoczynku, który pracownicy woleliby czasem wykorzystać w podziale na mniejsze odcinki czasu. Niekiedy słyszy się nawet postulaty udzielania urlopu wypoczynkowego na godziny, na co prawo pracy pozwala tylko w jednej sytuacji. Nie wydaje się jednak, biorąc pod uwagę ostatnie stanowisko resortu pracy, aby zasady udzielania urlopowego wypoczynku zostały uelastycznione.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
W wielu zakładach pracy zdarzają się problemy z wykorzystywaniem na bieżąco urlopów wypoczynkowych. W praktyce trudności bywają zwłaszcza z "wybraniem" co najmniej 14-dniowego wypoczynku, który pracownicy woleliby czasem wykorzystać w podziale na mniejsze odcinki czasu. Niekiedy słyszy się nawet postulaty udzielania urlopu wypoczynkowego na godziny, na co prawo pracy pozwala tylko w jednej sytuacji. Nie wydaje się jednak, biorąc pod uwagę ostatnie stanowisko resortu pracy, aby zasady udzielania urlopowego wypoczynku zostały uelastycznione.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Ustalenie podstawy obliczenia zaliczki na podatek dochodowy u prowadzących podatkową księgę
Przegląd Podatku Dochodowego nr 4 (412) z dnia 20.02.2016 r.
Zgodnie z ogólną definicją dochodu, sformułowaną w art. 9 ust. 2 updof, dochodem ze źródła przychodów, jest nadwyżka sumy przychodów z tego źródła nad kosztami ich uzyskania osiągnięta w roku podatkowym. Podatnicy, którzy na potrzeby działalności gospodarczej prowadzą podatkową księgę przychodów i kosztów, ustalają dochód na podstawie zapisów dokonanych w niej w roku podatkowym. Co istotne, ustalony dochód muszą oni korygować o różnice pomiędzy remanentem początkowym a końcowym.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/rachunkowosc/)
Zgodnie z ogólną definicją dochodu, sformułowaną w art. 9 ust. 2 updof, dochodem ze źródła przychodów, jest nadwyżka sumy przychodów z tego źródła nad kosztami ich uzyskania osiągnięta w roku podatkowym. Podatnicy, którzy na potrzeby działalności gospodarczej prowadzą podatkową księgę przychodów i kosztów, ustalają dochód na podstawie zapisów dokonanych w niej w roku podatkowym. Co istotne, ustalony dochód muszą oni korygować o różnice pomiędzy remanentem początkowym a końcowym.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/rachunkowosc/)
Karta płatnicza a raport kasowy
Gazeta Podatkowa nr 10 (1260) z dnia 04.02.2016 r., autor: Dorota Przybyszewska
Raport kasowy odzwierciedla stan gotówki w kasie. Jest to zbiorczy dowód księgowy, w którym wpisuje się chronologicznie wszystkie wpłaty środków pieniężnych do kasy oraz ich wypłaty, które zostały dokonane w danym dniu (lub za okres kilku dni, jeśli ilość operacji jest niewielka). Podstawą ujęcia wpłat i wypłat gotówki w raporcie kasowym są dokumenty źródłowe lub dowody zastępcze.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/rachunkowosc/)
Raport kasowy odzwierciedla stan gotówki w kasie. Jest to zbiorczy dowód księgowy, w którym wpisuje się chronologicznie wszystkie wpłaty środków pieniężnych do kasy oraz ich wypłaty, które zostały dokonane w danym dniu (lub za okres kilku dni, jeśli ilość operacji jest niewielka). Podstawą ujęcia wpłat i wypłat gotówki w raporcie kasowym są dokumenty źródłowe lub dowody zastępcze.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/rachunkowosc/)
Obowiązek badania sprawozdania – kogo dotyczy i co oznacza?
Zeszyty Metodyczne Rachunkowości nr 4 (412) z dnia 20.02.2016 r.
Do ustalenia kwoty przychodów decydującej o obowiązku badania sprawozdania finansowego, jednostka prowadząca księgi rachunkowe bierze pod uwagę: przychody netto ze sprzedaży towarów, przychody netto ze sprzedaży produktów (wyrobów i usług) oraz przychody netto z operacji finansowych. Co istotne, przychody netto oznaczają przychody bez podatku od towarów i usług. Przychody te podlegają ponadto pomniejszeniu o zwroty, rabaty, opusty i skonta, czyli zmniejszenia obrotów.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/rachunkowosc/)
Do ustalenia kwoty przychodów decydującej o obowiązku badania sprawozdania finansowego, jednostka prowadząca księgi rachunkowe bierze pod uwagę: przychody netto ze sprzedaży towarów, przychody netto ze sprzedaży produktów (wyrobów i usług) oraz przychody netto z operacji finansowych. Co istotne, przychody netto oznaczają przychody bez podatku od towarów i usług. Przychody te podlegają ponadto pomniejszeniu o zwroty, rabaty, opusty i skonta, czyli zmniejszenia obrotów.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/rachunkowosc/)
Korekta kosztów z tytułu otrzymanych rabatów w świetle przepisów obowiązujących od 2016 r.
Zeszyty Metodyczne Rachunkowości nr 3 (411) z dnia 01.02.2016 r.
Zasadniczo towary na dzień ich nabycia ujmuje się w księgach rachunkowych w cenach nabycia lub zakupu, jeśli nie zniekształca to stanu tych aktywów oraz wyniku finansowego jednostki. Cena nabycia to cena zakupu składnika aktywów, obejmująca kwotę należną sprzedającemu, obniżona o rabaty, opusty, inne podobne zmniejszenia i odzyski. Otrzymanie rabatu powoduje zatem obniżenie ceny nabytych towarów.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/rachunkowosc/)
Zasadniczo towary na dzień ich nabycia ujmuje się w księgach rachunkowych w cenach nabycia lub zakupu, jeśli nie zniekształca to stanu tych aktywów oraz wyniku finansowego jednostki. Cena nabycia to cena zakupu składnika aktywów, obejmująca kwotę należną sprzedającemu, obniżona o rabaty, opusty, inne podobne zmniejszenia i odzyski. Otrzymanie rabatu powoduje zatem obniżenie ceny nabytych towarów.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/rachunkowosc/)