Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 5 (407) z dnia 01.03.2016 r.
Regulamin pracy, określając prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracowników związane z porządkiem w zakładzie pracy, powinien ustalać m.in. termin wypłaty wynagrodzenia. Jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy, termin ten określa i podaje do wiadomości pracownika w informacji o warunkach zatrudnienia, którą jest obowiązany dostarczyć adresatowi w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę. Omawiany termin powinien być ustalony ściśle.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Odprawa pieniężna dla pracownika
Gazeta Podatkowa nr 15 (1265) z dnia 22.02.2016 r., autor: Ewa Madejek
Pracodawcy dokonując w firmie redukcji personelu w ramach ustawy o zwolnieniach grupowych obowiązani są do wypłaty odpraw pieniężnych. Odprawy te przysługują zarówno pracownikom zwalnianym grupowo, jak i indywidualnie. Są one traktowane jako rekompensata za utratę pracy i możliwość zarobkowania. Ich wysokość zależy od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Pracodawcy dokonując w firmie redukcji personelu w ramach ustawy o zwolnieniach grupowych obowiązani są do wypłaty odpraw pieniężnych. Odprawy te przysługują zarówno pracownikom zwalnianym grupowo, jak i indywidualnie. Są one traktowane jako rekompensata za utratę pracy i możliwość zarobkowania. Ich wysokość zależy od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Czy pracownik opiekujący się małoletnim dzieckiem może odmówić wyjazdu w delegację?
Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 6 (905) z dnia 20.02.2016 r.
Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie czwartego roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy, jak również delegować poza stałe miejsce zatrudnienia. Zakaz ten dotyczy nie tylko pracowników opiekujących się dziećmi własnymi albo współmałżonka, ale również osób, które opiekują się dzieckiem przysposobionym albo dzieckiem, wobec którego ustanowione są opiekunem prawnym.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie czwartego roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy, jak również delegować poza stałe miejsce zatrudnienia. Zakaz ten dotyczy nie tylko pracowników opiekujących się dziećmi własnymi albo współmałżonka, ale również osób, które opiekują się dzieckiem przysposobionym albo dzieckiem, wobec którego ustanowione są opiekunem prawnym.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Luźna część urlopu rodzicielskiego nie dla wszystkich
Gazeta Podatkowa nr 21 (1271) z dnia 14.03.2016 r., autor: Agata Barczewska
Od 2 stycznia 2016 r. część urlopu rodzicielskiego w wymiarze do 16 tygodni nie musi być wykorzystana bezpośrednio po poprzedniej części tego urlopu. Jest to odstępstwo od ogólnej zasady, zgodnie z którą poszczególne części urlopu rodzicielskiego (o ile jest wykorzystywany w częściach) muszą przypadać bezpośrednio jedna po drugiej. Wspomniana luźna część urlopu rodzicielskiego może być wykorzystana nawet w znacznej odległości czasowej od poprzedzającej ją części urlopu - pracownik może wybrać tę część aż do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Od 2 stycznia 2016 r. część urlopu rodzicielskiego w wymiarze do 16 tygodni nie musi być wykorzystana bezpośrednio po poprzedniej części tego urlopu. Jest to odstępstwo od ogólnej zasady, zgodnie z którą poszczególne części urlopu rodzicielskiego (o ile jest wykorzystywany w częściach) muszą przypadać bezpośrednio jedna po drugiej. Wspomniana luźna część urlopu rodzicielskiego może być wykorzystana nawet w znacznej odległości czasowej od poprzedzającej ją części urlopu - pracownik może wybrać tę część aż do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Ustalanie prawa do świadczenia urlopowego
Gazeta Podatkowa nr 20 (1270) z dnia 10.03.2016 r., autor: Ewa Madejek
Świadczenie urlopowe nie jest wypłacane powszechnie. Tylko pracodawcy spoza sfery budżetowej zatrudniający mniej niż 20 pracowników mogą wypłacać to świadczenie. Nie jest przy tym wymagane przedkładanie przez pracowników jakichkolwiek faktur za wczasy bądź wycieczkę. Konieczne jest jednak spełnienie przez nich warunku wykorzystywania urlopu w wymiarze kolejnych 14 dni kalendarzowych.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Świadczenie urlopowe nie jest wypłacane powszechnie. Tylko pracodawcy spoza sfery budżetowej zatrudniający mniej niż 20 pracowników mogą wypłacać to świadczenie. Nie jest przy tym wymagane przedkładanie przez pracowników jakichkolwiek faktur za wczasy bądź wycieczkę. Konieczne jest jednak spełnienie przez nich warunku wykorzystywania urlopu w wymiarze kolejnych 14 dni kalendarzowych.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Odpowiedzialność materialna o zwiększonym rygorze
Gazeta Podatkowa nr 16 (1266) z dnia 25.02.2016 r., autor: Agata Barczewska
Odpowiedzialność materialną ponoszą wszyscy pracownicy. Dla jej zaistnienia nie potrzeba umowy o odpowiedzialności materialnej czy innych dokumentów związanych z powierzeniem mienia pracownikowi. Pracownik może jednak zostać objęty odpowiedzialnością materialną o surowszym rygorze, związaną z konkretnym mieniem przekazanym jego pieczy. W takim przypadku zasady zwrotu szkody i wykazywania okoliczności jej powstania są wyraźnie korzystniejsze dla pracodawcy niż dla pracownika.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Odpowiedzialność materialną ponoszą wszyscy pracownicy. Dla jej zaistnienia nie potrzeba umowy o odpowiedzialności materialnej czy innych dokumentów związanych z powierzeniem mienia pracownikowi. Pracownik może jednak zostać objęty odpowiedzialnością materialną o surowszym rygorze, związaną z konkretnym mieniem przekazanym jego pieczy. W takim przypadku zasady zwrotu szkody i wykazywania okoliczności jej powstania są wyraźnie korzystniejsze dla pracodawcy niż dla pracownika.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Należność z tytułu kary umownej w bilansie jednostki budżetowej i w sprawozdaniach budżetowych
Zeszyty Metodyczne Rachunkowości nr 4 (412) z dnia 20.02.2016 r.
Jeśli do końca okresu sprawozdawczego, w którym wystawiono notę obciążeniową z tytułu kary umownej, nie wpłynie zapłata, to powstanie należność, która powinna zostać wykazana w sprawozdaniu Rb-27S z wykonania planu dochodów budżetowych samorządowej jednostki budżetowej/jednostki samorządu terytorialnego - w kolumnie "Należności". Zgodnie bowiem z instrukcją sporządzania sprawozdania Rb-27S, w kolumnie "Należności" wykazuje się: salda początkowe (należności pozostałych do zapłaty zmniejszone o nadpłaty), powiększone o kwoty przypisów należności z tytułu dochodów budżetowych, po zmniejszeniu ich o kwoty odpisów.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/rachunkowosc/)
Jeśli do końca okresu sprawozdawczego, w którym wystawiono notę obciążeniową z tytułu kary umownej, nie wpłynie zapłata, to powstanie należność, która powinna zostać wykazana w sprawozdaniu Rb-27S z wykonania planu dochodów budżetowych samorządowej jednostki budżetowej/jednostki samorządu terytorialnego - w kolumnie "Należności". Zgodnie bowiem z instrukcją sporządzania sprawozdania Rb-27S, w kolumnie "Należności" wykazuje się: salda początkowe (należności pozostałych do zapłaty zmniejszone o nadpłaty), powiększone o kwoty przypisów należności z tytułu dochodów budżetowych, po zmniejszeniu ich o kwoty odpisów.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/rachunkowosc/)
Rozliczenie zaliczki pobranej przez pracownika na zakup waluty obcej w kantorze
Zeszyty Metodyczne Rachunkowości nr 5 (413) z dnia 01.03.2016 r.
Ewidencja księgowa operacji związanych z pobraniem przez pracownika zaliczki i zakupem z tych środków waluty obcej w kantorze - może przebiegać za pośrednictwem konta 23-4 "Pozostałe rozrachunki z pracownikami". Natomiast pobranie przez pracownika zaliczki z kasy walutowej może być księgowane zapisem: Wn konto 23-4, Ma konto 10 "Kasa" (w analityce: Kasa walutowa). Warto przy tym pamiętać, iż wyrażone w walutach obcych operacje gospodarcze ujmuje się w księgach rachunkowych na dzień ich przeprowadzenia.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/rachunkowosc/)
Ewidencja księgowa operacji związanych z pobraniem przez pracownika zaliczki i zakupem z tych środków waluty obcej w kantorze - może przebiegać za pośrednictwem konta 23-4 "Pozostałe rozrachunki z pracownikami". Natomiast pobranie przez pracownika zaliczki z kasy walutowej może być księgowane zapisem: Wn konto 23-4, Ma konto 10 "Kasa" (w analityce: Kasa walutowa). Warto przy tym pamiętać, iż wyrażone w walutach obcych operacje gospodarcze ujmuje się w księgach rachunkowych na dzień ich przeprowadzenia.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/rachunkowosc/)
Odpis na ZFŚS a zapisy w księdze podatkowej
Gazeta Podatkowa nr 19 (1269) z dnia 07.03.2016 r., autor: Monika Kuźbińska
Nie uważa się za koszty uzyskania przychodów odpisów i wpłat na różnego rodzaju fundusze tworzone przez podatnika, jednak kosztem podatkowym są odpisy i zwiększenia, które w rozumieniu przepisów o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych obciążają koszty działalności pracodawcy, jeżeli środki pieniężne stanowiące równowartość tych odpisów i zwiększeń zostały wpłacone na rachunek Funduszu. Istotne jest, iż termin, w jakim pracodawca ma obowiązek przekazać środki pieniężne na rachunek ZFŚS, nie decyduje o możliwości zaliczenia równowartości odpisu do kosztów podatkowych, lecz data faktycznej ich wpłaty.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/rachunkowosc/)
Nie uważa się za koszty uzyskania przychodów odpisów i wpłat na różnego rodzaju fundusze tworzone przez podatnika, jednak kosztem podatkowym są odpisy i zwiększenia, które w rozumieniu przepisów o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych obciążają koszty działalności pracodawcy, jeżeli środki pieniężne stanowiące równowartość tych odpisów i zwiększeń zostały wpłacone na rachunek Funduszu. Istotne jest, iż termin, w jakim pracodawca ma obowiązek przekazać środki pieniężne na rachunek ZFŚS, nie decyduje o możliwości zaliczenia równowartości odpisu do kosztów podatkowych, lecz data faktycznej ich wpłaty.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/rachunkowosc/)
Karta płatnicza a raport kasowy
Gazeta Podatkowa nr 10 (1260) z dnia 04.02.2016 r., autor: Dorota Przybyszewska
Raport kasowy odzwierciedla stan gotówki w kasie. Jest to zbiorczy dowód księgowy, w którym wpisuje się chronologicznie wszystkie wpłaty środków pieniężnych do kasy oraz ich wypłaty, które zostały dokonane w danym dniu (lub za okres kilku dni, jeśli ilość operacji jest niewielka). Podstawą ujęcia wpłat i wypłat gotówki w raporcie kasowym są dokumenty źródłowe lub dowody zastępcze.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/rachunkowosc/)
Raport kasowy odzwierciedla stan gotówki w kasie. Jest to zbiorczy dowód księgowy, w którym wpisuje się chronologicznie wszystkie wpłaty środków pieniężnych do kasy oraz ich wypłaty, które zostały dokonane w danym dniu (lub za okres kilku dni, jeśli ilość operacji jest niewielka). Podstawą ujęcia wpłat i wypłat gotówki w raporcie kasowym są dokumenty źródłowe lub dowody zastępcze.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/rachunkowosc/)