Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 5 (407) z dnia 01.03.2016 r.
Umowa o pracę zawiera m.in. miejsce wykonywania pracy. Przepisy Kodeksu pracy nie precyzują w jaki sposób należy je wskazać. Przyjmuje się, że jest to miejsce gdzie pracownik faktycznie świadczy pracę. Może się ono pokrywać z siedzibą pracodawcy, ale nie musi. (...) Miejsce pracy powinno być tak ustalone, by pracownik miał możliwość realizacji zadań, wliczając w to czas dojazdu do miejsca ich wykonywania, w ramach umówionej dobowej i tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Ustalanie limitów umów terminowych zawieranych po przerwie
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 5 (407) z dnia 01.03.2016 r.
Od 22 lutego 2016 r. umowy na czas określony są podwójnie limitowane, w zakresie czasu trwania - 33 m-ce i ilości tego rodzaju umów - 3 umowy (tzw. reguła 3/33). W razie przekroczenia limitów, nawet jednego z nich, strony będzie łączyła umowa na czas nieokreślony, niezależnie od nazwy trwającego kontraktu. Analizując stosunki pracy istniejące w dniu wejścia w życie nowych przepisów oraz kolejne, należy uwzględnić regulacje przejściowe ustawy z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (...).
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Od 22 lutego 2016 r. umowy na czas określony są podwójnie limitowane, w zakresie czasu trwania - 33 m-ce i ilości tego rodzaju umów - 3 umowy (tzw. reguła 3/33). W razie przekroczenia limitów, nawet jednego z nich, strony będzie łączyła umowa na czas nieokreślony, niezależnie od nazwy trwającego kontraktu. Analizując stosunki pracy istniejące w dniu wejścia w życie nowych przepisów oraz kolejne, należy uwzględnić regulacje przejściowe ustawy z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (...).
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Jak prawidłowo wskazać przyczynę wypowiedzenia?
Gazeta Podatkowa nr 19 (1269) z dnia 07.03.2016 r., autor: Agata Barczewska
Prawo pracy przewiduje obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia przez wskazanie jego przyczyny. Ogranicza jednak ten wymóg do umowy na czas nieokreślony, co jest następstwem szczególnej pozycji, jaką cieszy się bezterminowa umowa o pracę. Ponieważ jest to umowa o najmocniejszych gwarancjach zatrudnienia, nie powinna być wypowiadana bez uzasadnionego powodu. Dlatego tak ważne jest prawidłowe sformułowanie zasadnej przyczyny wypowiedzenia. Od oceny, czy pracodawca poprawnie dokonał tej czynności, często zależy wynik sprawy w sądzie pracy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Prawo pracy przewiduje obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia przez wskazanie jego przyczyny. Ogranicza jednak ten wymóg do umowy na czas nieokreślony, co jest następstwem szczególnej pozycji, jaką cieszy się bezterminowa umowa o pracę. Ponieważ jest to umowa o najmocniejszych gwarancjach zatrudnienia, nie powinna być wypowiadana bez uzasadnionego powodu. Dlatego tak ważne jest prawidłowe sformułowanie zasadnej przyczyny wypowiedzenia. Od oceny, czy pracodawca poprawnie dokonał tej czynności, często zależy wynik sprawy w sądzie pracy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Normy czasu pracy i organizacja pracy personelu podmiotu leczniczego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 5 (407) z dnia 01.03.2016 r.
Normy czasu pracy pracowników podmiotów leczniczych zostały uregulowane przepisami ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej. Akt ten zalicza do podmiotów leczniczych nie tylko samodzielne publiczne zakłady opieki zdrowotnej, lecz także m.in. zajmujące się działalnością leczniczą jednostki budżetowe, fundacje i stowarzyszenia oraz przedsiębiorców w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej we wszelkich formach przewidzianych dla wykonywania działalności gospodarczej, jeżeli ustawa nie stanowi inaczej.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Normy czasu pracy pracowników podmiotów leczniczych zostały uregulowane przepisami ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej. Akt ten zalicza do podmiotów leczniczych nie tylko samodzielne publiczne zakłady opieki zdrowotnej, lecz także m.in. zajmujące się działalnością leczniczą jednostki budżetowe, fundacje i stowarzyszenia oraz przedsiębiorców w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej we wszelkich formach przewidzianych dla wykonywania działalności gospodarczej, jeżeli ustawa nie stanowi inaczej.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Sposób określenia terminu wypłaty wynagrodzenia
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 5 (407) z dnia 01.03.2016 r.
Regulamin pracy, określając prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracowników związane z porządkiem w zakładzie pracy, powinien ustalać m.in. termin wypłaty wynagrodzenia. Jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy, termin ten określa i podaje do wiadomości pracownika w informacji o warunkach zatrudnienia, którą jest obowiązany dostarczyć adresatowi w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę. Omawiany termin powinien być ustalony ściśle.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Regulamin pracy, określając prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracowników związane z porządkiem w zakładzie pracy, powinien ustalać m.in. termin wypłaty wynagrodzenia. Jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy, termin ten określa i podaje do wiadomości pracownika w informacji o warunkach zatrudnienia, którą jest obowiązany dostarczyć adresatowi w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę. Omawiany termin powinien być ustalony ściśle.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Odprawa pieniężna dla pracownika
Gazeta Podatkowa nr 15 (1265) z dnia 22.02.2016 r., autor: Ewa Madejek
Pracodawcy dokonując w firmie redukcji personelu w ramach ustawy o zwolnieniach grupowych obowiązani są do wypłaty odpraw pieniężnych. Odprawy te przysługują zarówno pracownikom zwalnianym grupowo, jak i indywidualnie. Są one traktowane jako rekompensata za utratę pracy i możliwość zarobkowania. Ich wysokość zależy od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Pracodawcy dokonując w firmie redukcji personelu w ramach ustawy o zwolnieniach grupowych obowiązani są do wypłaty odpraw pieniężnych. Odprawy te przysługują zarówno pracownikom zwalnianym grupowo, jak i indywidualnie. Są one traktowane jako rekompensata za utratę pracy i możliwość zarobkowania. Ich wysokość zależy od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Należność z tytułu kary umownej w bilansie jednostki budżetowej i w sprawozdaniach budżetowych
Zeszyty Metodyczne Rachunkowości nr 4 (412) z dnia 20.02.2016 r.
Jeśli do końca okresu sprawozdawczego, w którym wystawiono notę obciążeniową z tytułu kary umownej, nie wpłynie zapłata, to powstanie należność, która powinna zostać wykazana w sprawozdaniu Rb-27S z wykonania planu dochodów budżetowych samorządowej jednostki budżetowej/jednostki samorządu terytorialnego - w kolumnie "Należności". Zgodnie bowiem z instrukcją sporządzania sprawozdania Rb-27S, w kolumnie "Należności" wykazuje się: salda początkowe (należności pozostałych do zapłaty zmniejszone o nadpłaty), powiększone o kwoty przypisów należności z tytułu dochodów budżetowych, po zmniejszeniu ich o kwoty odpisów.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/rachunkowosc/)
Jeśli do końca okresu sprawozdawczego, w którym wystawiono notę obciążeniową z tytułu kary umownej, nie wpłynie zapłata, to powstanie należność, która powinna zostać wykazana w sprawozdaniu Rb-27S z wykonania planu dochodów budżetowych samorządowej jednostki budżetowej/jednostki samorządu terytorialnego - w kolumnie "Należności". Zgodnie bowiem z instrukcją sporządzania sprawozdania Rb-27S, w kolumnie "Należności" wykazuje się: salda początkowe (należności pozostałych do zapłaty zmniejszone o nadpłaty), powiększone o kwoty przypisów należności z tytułu dochodów budżetowych, po zmniejszeniu ich o kwoty odpisów.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/rachunkowosc/)
Rozliczenie zaliczki pobranej przez pracownika na zakup waluty obcej w kantorze
Zeszyty Metodyczne Rachunkowości nr 5 (413) z dnia 01.03.2016 r.
Ewidencja księgowa operacji związanych z pobraniem przez pracownika zaliczki i zakupem z tych środków waluty obcej w kantorze - może przebiegać za pośrednictwem konta 23-4 "Pozostałe rozrachunki z pracownikami". Natomiast pobranie przez pracownika zaliczki z kasy walutowej może być księgowane zapisem: Wn konto 23-4, Ma konto 10 "Kasa" (w analityce: Kasa walutowa). Warto przy tym pamiętać, iż wyrażone w walutach obcych operacje gospodarcze ujmuje się w księgach rachunkowych na dzień ich przeprowadzenia.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/rachunkowosc/)
Ewidencja księgowa operacji związanych z pobraniem przez pracownika zaliczki i zakupem z tych środków waluty obcej w kantorze - może przebiegać za pośrednictwem konta 23-4 "Pozostałe rozrachunki z pracownikami". Natomiast pobranie przez pracownika zaliczki z kasy walutowej może być księgowane zapisem: Wn konto 23-4, Ma konto 10 "Kasa" (w analityce: Kasa walutowa). Warto przy tym pamiętać, iż wyrażone w walutach obcych operacje gospodarcze ujmuje się w księgach rachunkowych na dzień ich przeprowadzenia.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/rachunkowosc/)
Odpis na ZFŚS a zapisy w księdze podatkowej
Gazeta Podatkowa nr 19 (1269) z dnia 07.03.2016 r., autor: Monika Kuźbińska
Nie uważa się za koszty uzyskania przychodów odpisów i wpłat na różnego rodzaju fundusze tworzone przez podatnika, jednak kosztem podatkowym są odpisy i zwiększenia, które w rozumieniu przepisów o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych obciążają koszty działalności pracodawcy, jeżeli środki pieniężne stanowiące równowartość tych odpisów i zwiększeń zostały wpłacone na rachunek Funduszu. Istotne jest, iż termin, w jakim pracodawca ma obowiązek przekazać środki pieniężne na rachunek ZFŚS, nie decyduje o możliwości zaliczenia równowartości odpisu do kosztów podatkowych, lecz data faktycznej ich wpłaty.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/rachunkowosc/)
Nie uważa się za koszty uzyskania przychodów odpisów i wpłat na różnego rodzaju fundusze tworzone przez podatnika, jednak kosztem podatkowym są odpisy i zwiększenia, które w rozumieniu przepisów o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych obciążają koszty działalności pracodawcy, jeżeli środki pieniężne stanowiące równowartość tych odpisów i zwiększeń zostały wpłacone na rachunek Funduszu. Istotne jest, iż termin, w jakim pracodawca ma obowiązek przekazać środki pieniężne na rachunek ZFŚS, nie decyduje o możliwości zaliczenia równowartości odpisu do kosztów podatkowych, lecz data faktycznej ich wpłaty.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/rachunkowosc/)
Karta płatnicza a raport kasowy
Gazeta Podatkowa nr 10 (1260) z dnia 04.02.2016 r., autor: Dorota Przybyszewska
Raport kasowy odzwierciedla stan gotówki w kasie. Jest to zbiorczy dowód księgowy, w którym wpisuje się chronologicznie wszystkie wpłaty środków pieniężnych do kasy oraz ich wypłaty, które zostały dokonane w danym dniu (lub za okres kilku dni, jeśli ilość operacji jest niewielka). Podstawą ujęcia wpłat i wypłat gotówki w raporcie kasowym są dokumenty źródłowe lub dowody zastępcze.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/rachunkowosc/)
Raport kasowy odzwierciedla stan gotówki w kasie. Jest to zbiorczy dowód księgowy, w którym wpisuje się chronologicznie wszystkie wpłaty środków pieniężnych do kasy oraz ich wypłaty, które zostały dokonane w danym dniu (lub za okres kilku dni, jeśli ilość operacji jest niewielka). Podstawą ujęcia wpłat i wypłat gotówki w raporcie kasowym są dokumenty źródłowe lub dowody zastępcze.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/rachunkowosc/)