Gazeta Podatkowa nr 20 (1270) z dnia 10.03.2016 r., autor: Ewa Madejek
Świadczenie urlopowe nie jest wypłacane powszechnie. Tylko pracodawcy spoza sfery budżetowej zatrudniający mniej niż 20 pracowników mogą wypłacać to świadczenie. Nie jest przy tym wymagane przedkładanie przez pracowników jakichkolwiek faktur za wczasy bądź wycieczkę. Konieczne jest jednak spełnienie przez nich warunku wykorzystywania urlopu w wymiarze kolejnych 14 dni kalendarzowych.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Sposób określenia terminu wypłaty wynagrodzenia
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 5 (407) z dnia 01.03.2016 r.
Regulamin pracy, określając prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracowników związane z porządkiem w zakładzie pracy, powinien ustalać m.in. termin wypłaty wynagrodzenia. Jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy, termin ten określa i podaje do wiadomości pracownika w informacji o warunkach zatrudnienia, którą jest obowiązany dostarczyć adresatowi w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę. Omawiany termin powinien być ustalony ściśle.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Regulamin pracy, określając prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracowników związane z porządkiem w zakładzie pracy, powinien ustalać m.in. termin wypłaty wynagrodzenia. Jeżeli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy, termin ten określa i podaje do wiadomości pracownika w informacji o warunkach zatrudnienia, którą jest obowiązany dostarczyć adresatowi w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę. Omawiany termin powinien być ustalony ściśle.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Kwalifikacja podróży pracownika z miejsca zatrudnienia do siedziby pracodawcy
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 5 (407) z dnia 01.03.2016 r.
Umowa o pracę zawiera m.in. miejsce wykonywania pracy. Przepisy Kodeksu pracy nie precyzują w jaki sposób należy je wskazać. Przyjmuje się, że jest to miejsce gdzie pracownik faktycznie świadczy pracę. Może się ono pokrywać z siedzibą pracodawcy, ale nie musi. (...) Miejsce pracy powinno być tak ustalone, by pracownik miał możliwość realizacji zadań, wliczając w to czas dojazdu do miejsca ich wykonywania, w ramach umówionej dobowej i tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Umowa o pracę zawiera m.in. miejsce wykonywania pracy. Przepisy Kodeksu pracy nie precyzują w jaki sposób należy je wskazać. Przyjmuje się, że jest to miejsce gdzie pracownik faktycznie świadczy pracę. Może się ono pokrywać z siedzibą pracodawcy, ale nie musi. (...) Miejsce pracy powinno być tak ustalone, by pracownik miał możliwość realizacji zadań, wliczając w to czas dojazdu do miejsca ich wykonywania, w ramach umówionej dobowej i tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Czy pracownik opiekujący się małoletnim dzieckiem może odmówić wyjazdu w delegację?
Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 6 (905) z dnia 20.02.2016 r.
Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie czwartego roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy, jak również delegować poza stałe miejsce zatrudnienia. Zakaz ten dotyczy nie tylko pracowników opiekujących się dziećmi własnymi albo współmałżonka, ale również osób, które opiekują się dzieckiem przysposobionym albo dzieckiem, wobec którego ustanowione są opiekunem prawnym.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie czwartego roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy, jak również delegować poza stałe miejsce zatrudnienia. Zakaz ten dotyczy nie tylko pracowników opiekujących się dziećmi własnymi albo współmałżonka, ale również osób, które opiekują się dzieckiem przysposobionym albo dzieckiem, wobec którego ustanowione są opiekunem prawnym.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Jak prawidłowo wskazać przyczynę wypowiedzenia?
Gazeta Podatkowa nr 19 (1269) z dnia 07.03.2016 r., autor: Agata Barczewska
Prawo pracy przewiduje obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia przez wskazanie jego przyczyny. Ogranicza jednak ten wymóg do umowy na czas nieokreślony, co jest następstwem szczególnej pozycji, jaką cieszy się bezterminowa umowa o pracę. Ponieważ jest to umowa o najmocniejszych gwarancjach zatrudnienia, nie powinna być wypowiadana bez uzasadnionego powodu. Dlatego tak ważne jest prawidłowe sformułowanie zasadnej przyczyny wypowiedzenia. Od oceny, czy pracodawca poprawnie dokonał tej czynności, często zależy wynik sprawy w sądzie pracy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Prawo pracy przewiduje obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia przez wskazanie jego przyczyny. Ogranicza jednak ten wymóg do umowy na czas nieokreślony, co jest następstwem szczególnej pozycji, jaką cieszy się bezterminowa umowa o pracę. Ponieważ jest to umowa o najmocniejszych gwarancjach zatrudnienia, nie powinna być wypowiadana bez uzasadnionego powodu. Dlatego tak ważne jest prawidłowe sformułowanie zasadnej przyczyny wypowiedzenia. Od oceny, czy pracodawca poprawnie dokonał tej czynności, często zależy wynik sprawy w sądzie pracy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Odpowiedzialność materialna o zwiększonym rygorze
Gazeta Podatkowa nr 16 (1266) z dnia 25.02.2016 r., autor: Agata Barczewska
Odpowiedzialność materialną ponoszą wszyscy pracownicy. Dla jej zaistnienia nie potrzeba umowy o odpowiedzialności materialnej czy innych dokumentów związanych z powierzeniem mienia pracownikowi. Pracownik może jednak zostać objęty odpowiedzialnością materialną o surowszym rygorze, związaną z konkretnym mieniem przekazanym jego pieczy. W takim przypadku zasady zwrotu szkody i wykazywania okoliczności jej powstania są wyraźnie korzystniejsze dla pracodawcy niż dla pracownika.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Odpowiedzialność materialną ponoszą wszyscy pracownicy. Dla jej zaistnienia nie potrzeba umowy o odpowiedzialności materialnej czy innych dokumentów związanych z powierzeniem mienia pracownikowi. Pracownik może jednak zostać objęty odpowiedzialnością materialną o surowszym rygorze, związaną z konkretnym mieniem przekazanym jego pieczy. W takim przypadku zasady zwrotu szkody i wykazywania okoliczności jej powstania są wyraźnie korzystniejsze dla pracodawcy niż dla pracownika.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Kto składa zeznanie SD-3: podatnik czy notariusz?
Gazeta Podatkowa nr 8 (1258) z dnia 28.01.2016 r., autor: Dawid Szwarc
W sytuacji gdy darowizna zostaje zawarta w formie aktu notarialnego, płatnikiem podatku jest notariusz. Rejent ma obowiązek wpłacić pobrany podatek na rachunek urzędu skarbowego, w terminie do 7. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym go pobrał, a także przekazać w tym terminie, w formie elektronicznej, deklarację o wysokości pobranego i wpłaconego przez płatnika podatku.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawnik-radzi/)
W sytuacji gdy darowizna zostaje zawarta w formie aktu notarialnego, płatnikiem podatku jest notariusz. Rejent ma obowiązek wpłacić pobrany podatek na rachunek urzędu skarbowego, w terminie do 7. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym go pobrał, a także przekazać w tym terminie, w formie elektronicznej, deklarację o wysokości pobranego i wpłaconego przez płatnika podatku.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawnik-radzi/)
Prawo do obrony dla każdego
Gazeta Podatkowa nr 22 (1272) z dnia 17.03.2016 r., autor: Dawid Szwarc
Zgodnie z przepisami nie popełnia przestępstwa, kto w obronie koniecznej odpiera bezpośredni, bezprawny zamach na jakiekolwiek dobro chronione prawem. Osoba broniąca musi zatem spełnić kilka warunków, aby jej działanie można było zakwalifikować jako obronę konieczną. W pierwszej kolejności musi mieć miejsce zamach ze strony innej osoby. Samo jedynie zagrożenie (prawdopodobieństwo czy nawet pewność), że zamach nastąpi w przyszłości, nie jest wystarczające.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawnik-radzi/)
Zgodnie z przepisami nie popełnia przestępstwa, kto w obronie koniecznej odpiera bezpośredni, bezprawny zamach na jakiekolwiek dobro chronione prawem. Osoba broniąca musi zatem spełnić kilka warunków, aby jej działanie można było zakwalifikować jako obronę konieczną. W pierwszej kolejności musi mieć miejsce zamach ze strony innej osoby. Samo jedynie zagrożenie (prawdopodobieństwo czy nawet pewność), że zamach nastąpi w przyszłości, nie jest wystarczające.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawnik-radzi/)
Spadku nie trzeba dzielić, ale warto to zrobić
Gazeta Podatkowa nr 20 (1270) z dnia 10.03.2016 r., autor: Dawid Szwarc
Spadkobiercy nie mają obowiązku dokonania podziału spadku. Od chwili powołania do spadku spadkobiercy są współwłaścicielami rzeczy i praw wchodzących do masy spadkowej stosownie do przysługującego im udziału w spadku. Brak podziału spadku wymusza współdziałanie spadkobierców w zarządzaniu składnikami tego majątku oraz ustaleniu zasad korzystania z nich. To prędzej czy później doprowadza do różnego rodzaju nieporozumień. Im więcej czasu minie od śmierci spadkodawcy, tym trudniej jest dokonać szybkiego i sprawiedliwego działu spadku. Dlatego mimo że takiego obowiązku nie ma, warto o tym pomyśleć.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawnik-radzi/)
Spadkobiercy nie mają obowiązku dokonania podziału spadku. Od chwili powołania do spadku spadkobiercy są współwłaścicielami rzeczy i praw wchodzących do masy spadkowej stosownie do przysługującego im udziału w spadku. Brak podziału spadku wymusza współdziałanie spadkobierców w zarządzaniu składnikami tego majątku oraz ustaleniu zasad korzystania z nich. To prędzej czy później doprowadza do różnego rodzaju nieporozumień. Im więcej czasu minie od śmierci spadkodawcy, tym trudniej jest dokonać szybkiego i sprawiedliwego działu spadku. Dlatego mimo że takiego obowiązku nie ma, warto o tym pomyśleć.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawnik-radzi/)
Dozwolone czynności prawne osoby niepełnoletniej
Gazeta Podatkowa nr 5 (1255) z dnia 18.01.2016 r., autor: Dawid Szwarc
Dzieci aż do osiągnięcia pełnoletności (czyli zasadniczo do ukończenia 18. roku życia) podlegają władzy rodzicielskiej. Obejmuje ona w szczególności obowiązek i prawo rodziców do wykonywania pieczy nad osobą i majątkiem dziecka oraz do wychowania dziecka, z poszanowaniem jego godności i praw. Możliwość samodzielnego zawierania umów i podejmowania innych czynności prawnych zależy od tzw. zdolności do czynności prawnych. Ograniczoną zdolność do czynności prawnych dziecko uzyskuje z chwilą osiągnięcia 13. roku życia - nie skutkuje to jednak pozbawieniem czy ograniczeniem władzy rodzicielskiej rodziców.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawnik-radzi/)
Dzieci aż do osiągnięcia pełnoletności (czyli zasadniczo do ukończenia 18. roku życia) podlegają władzy rodzicielskiej. Obejmuje ona w szczególności obowiązek i prawo rodziców do wykonywania pieczy nad osobą i majątkiem dziecka oraz do wychowania dziecka, z poszanowaniem jego godności i praw. Możliwość samodzielnego zawierania umów i podejmowania innych czynności prawnych zależy od tzw. zdolności do czynności prawnych. Ograniczoną zdolność do czynności prawnych dziecko uzyskuje z chwilą osiągnięcia 13. roku życia - nie skutkuje to jednak pozbawieniem czy ograniczeniem władzy rodzicielskiej rodziców.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawnik-radzi/)