Gazeta Podatkowa nr 19 (1269) z dnia 07.03.2016 r., autor: Agata Barczewska
Prawo pracy przewiduje obowiązek uzasadnienia wypowiedzenia przez wskazanie jego przyczyny. Ogranicza jednak ten wymóg do umowy na czas nieokreślony, co jest następstwem szczególnej pozycji, jaką cieszy się bezterminowa umowa o pracę. Ponieważ jest to umowa o najmocniejszych gwarancjach zatrudnienia, nie powinna być wypowiadana bez uzasadnionego powodu. Dlatego tak ważne jest prawidłowe sformułowanie zasadnej przyczyny wypowiedzenia. Od oceny, czy pracodawca poprawnie dokonał tej czynności, często zależy wynik sprawy w sądzie pracy.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Odpowiedzialność materialna o zwiększonym rygorze
Gazeta Podatkowa nr 16 (1266) z dnia 25.02.2016 r., autor: Agata Barczewska
Odpowiedzialność materialną ponoszą wszyscy pracownicy. Dla jej zaistnienia nie potrzeba umowy o odpowiedzialności materialnej czy innych dokumentów związanych z powierzeniem mienia pracownikowi. Pracownik może jednak zostać objęty odpowiedzialnością materialną o surowszym rygorze, związaną z konkretnym mieniem przekazanym jego pieczy. W takim przypadku zasady zwrotu szkody i wykazywania okoliczności jej powstania są wyraźnie korzystniejsze dla pracodawcy niż dla pracownika.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Odpowiedzialność materialną ponoszą wszyscy pracownicy. Dla jej zaistnienia nie potrzeba umowy o odpowiedzialności materialnej czy innych dokumentów związanych z powierzeniem mienia pracownikowi. Pracownik może jednak zostać objęty odpowiedzialnością materialną o surowszym rygorze, związaną z konkretnym mieniem przekazanym jego pieczy. W takim przypadku zasady zwrotu szkody i wykazywania okoliczności jej powstania są wyraźnie korzystniejsze dla pracodawcy niż dla pracownika.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Ustalanie limitów umów terminowych zawieranych po przerwie
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 5 (407) z dnia 01.03.2016 r.
Od 22 lutego 2016 r. umowy na czas określony są podwójnie limitowane, w zakresie czasu trwania - 33 m-ce i ilości tego rodzaju umów - 3 umowy (tzw. reguła 3/33). W razie przekroczenia limitów, nawet jednego z nich, strony będzie łączyła umowa na czas nieokreślony, niezależnie od nazwy trwającego kontraktu. Analizując stosunki pracy istniejące w dniu wejścia w życie nowych przepisów oraz kolejne, należy uwzględnić regulacje przejściowe ustawy z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (...).
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Od 22 lutego 2016 r. umowy na czas określony są podwójnie limitowane, w zakresie czasu trwania - 33 m-ce i ilości tego rodzaju umów - 3 umowy (tzw. reguła 3/33). W razie przekroczenia limitów, nawet jednego z nich, strony będzie łączyła umowa na czas nieokreślony, niezależnie od nazwy trwającego kontraktu. Analizując stosunki pracy istniejące w dniu wejścia w życie nowych przepisów oraz kolejne, należy uwzględnić regulacje przejściowe ustawy z dnia 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (...).
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Tryb dokonywania zmian warunków umowy o pracę
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 6 (408) z dnia 10.03.2016 r.
Postanowienia układów zbiorowych pracy nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych; postanowienia regulaminów - mniej korzystne niż układów zbiorowych, a umów o pracę - mniej korzystne niż przepisy prawa pracy. Dążąc do zmiany zasad wynagradzania, pracodawca może wystąpić do pracowników z ofertą porozumienia w sprawie modyfikacji postanowień umownych albo - w razie ich odmowy - zastosować wypowiedzenie zmieniające.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Postanowienia układów zbiorowych pracy nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych; postanowienia regulaminów - mniej korzystne niż układów zbiorowych, a umów o pracę - mniej korzystne niż przepisy prawa pracy. Dążąc do zmiany zasad wynagradzania, pracodawca może wystąpić do pracowników z ofertą porozumienia w sprawie modyfikacji postanowień umownych albo - w razie ich odmowy - zastosować wypowiedzenie zmieniające.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Luźna część urlopu rodzicielskiego nie dla wszystkich
Gazeta Podatkowa nr 21 (1271) z dnia 14.03.2016 r., autor: Agata Barczewska
Od 2 stycznia 2016 r. część urlopu rodzicielskiego w wymiarze do 16 tygodni nie musi być wykorzystana bezpośrednio po poprzedniej części tego urlopu. Jest to odstępstwo od ogólnej zasady, zgodnie z którą poszczególne części urlopu rodzicielskiego (o ile jest wykorzystywany w częściach) muszą przypadać bezpośrednio jedna po drugiej. Wspomniana luźna część urlopu rodzicielskiego może być wykorzystana nawet w znacznej odległości czasowej od poprzedzającej ją części urlopu - pracownik może wybrać tę część aż do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Od 2 stycznia 2016 r. część urlopu rodzicielskiego w wymiarze do 16 tygodni nie musi być wykorzystana bezpośrednio po poprzedniej części tego urlopu. Jest to odstępstwo od ogólnej zasady, zgodnie z którą poszczególne części urlopu rodzicielskiego (o ile jest wykorzystywany w częściach) muszą przypadać bezpośrednio jedna po drugiej. Wspomniana luźna część urlopu rodzicielskiego może być wykorzystana nawet w znacznej odległości czasowej od poprzedzającej ją części urlopu - pracownik może wybrać tę część aż do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Normy czasu pracy i organizacja pracy personelu podmiotu leczniczego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 5 (407) z dnia 01.03.2016 r.
Normy czasu pracy pracowników podmiotów leczniczych zostały uregulowane przepisami ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej. Akt ten zalicza do podmiotów leczniczych nie tylko samodzielne publiczne zakłady opieki zdrowotnej, lecz także m.in. zajmujące się działalnością leczniczą jednostki budżetowe, fundacje i stowarzyszenia oraz przedsiębiorców w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej we wszelkich formach przewidzianych dla wykonywania działalności gospodarczej, jeżeli ustawa nie stanowi inaczej.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Normy czasu pracy pracowników podmiotów leczniczych zostały uregulowane przepisami ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej. Akt ten zalicza do podmiotów leczniczych nie tylko samodzielne publiczne zakłady opieki zdrowotnej, lecz także m.in. zajmujące się działalnością leczniczą jednostki budżetowe, fundacje i stowarzyszenia oraz przedsiębiorców w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej we wszelkich formach przewidzianych dla wykonywania działalności gospodarczej, jeżeli ustawa nie stanowi inaczej.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Odpis na ZFŚS a zapisy w księdze podatkowej
Gazeta Podatkowa nr 19 (1269) z dnia 07.03.2016 r., autor: Monika Kuźbińska
Nie uważa się za koszty uzyskania przychodów odpisów i wpłat na różnego rodzaju fundusze tworzone przez podatnika, jednak kosztem podatkowym są odpisy i zwiększenia, które w rozumieniu przepisów o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych obciążają koszty działalności pracodawcy, jeżeli środki pieniężne stanowiące równowartość tych odpisów i zwiększeń zostały wpłacone na rachunek Funduszu. Istotne jest, iż termin, w jakim pracodawca ma obowiązek przekazać środki pieniężne na rachunek ZFŚS, nie decyduje o możliwości zaliczenia równowartości odpisu do kosztów podatkowych, lecz data faktycznej ich wpłaty.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/rachunkowosc/)
Nie uważa się za koszty uzyskania przychodów odpisów i wpłat na różnego rodzaju fundusze tworzone przez podatnika, jednak kosztem podatkowym są odpisy i zwiększenia, które w rozumieniu przepisów o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych obciążają koszty działalności pracodawcy, jeżeli środki pieniężne stanowiące równowartość tych odpisów i zwiększeń zostały wpłacone na rachunek Funduszu. Istotne jest, iż termin, w jakim pracodawca ma obowiązek przekazać środki pieniężne na rachunek ZFŚS, nie decyduje o możliwości zaliczenia równowartości odpisu do kosztów podatkowych, lecz data faktycznej ich wpłaty.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/rachunkowosc/)
Obowiązek badania sprawozdania – kogo dotyczy i co oznacza?
Zeszyty Metodyczne Rachunkowości nr 4 (412) z dnia 20.02.2016 r.
Do ustalenia kwoty przychodów decydującej o obowiązku badania sprawozdania finansowego, jednostka prowadząca księgi rachunkowe bierze pod uwagę: przychody netto ze sprzedaży towarów, przychody netto ze sprzedaży produktów (wyrobów i usług) oraz przychody netto z operacji finansowych. Co istotne, przychody netto oznaczają przychody bez podatku od towarów i usług. Przychody te podlegają ponadto pomniejszeniu o zwroty, rabaty, opusty i skonta, czyli zmniejszenia obrotów.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/rachunkowosc/)
Do ustalenia kwoty przychodów decydującej o obowiązku badania sprawozdania finansowego, jednostka prowadząca księgi rachunkowe bierze pod uwagę: przychody netto ze sprzedaży towarów, przychody netto ze sprzedaży produktów (wyrobów i usług) oraz przychody netto z operacji finansowych. Co istotne, przychody netto oznaczają przychody bez podatku od towarów i usług. Przychody te podlegają ponadto pomniejszeniu o zwroty, rabaty, opusty i skonta, czyli zmniejszenia obrotów.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/rachunkowosc/)
Wykup ubezpieczenia zapewniającego dodatkową ochronę serwisową środka trwałego
Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 7 (906) z dnia 01.03.2016 r.
Wydatek na ubezpieczenie serwisowe środka trwałego (jako koszt pośredni) należy kwalifikować do ogólnych kosztów działalności operacyjnej i rozliczać dla celów podatku dochodowego na zasadach dotyczących kosztów innych niż bezpośrednio związane z przychodem. W tym przypadku oznacza to konieczność rozliczania takich kosztów przez okres, na jaki została zawarta umowa ubezpieczenia.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/rachunkowosc/)
Wydatek na ubezpieczenie serwisowe środka trwałego (jako koszt pośredni) należy kwalifikować do ogólnych kosztów działalności operacyjnej i rozliczać dla celów podatku dochodowego na zasadach dotyczących kosztów innych niż bezpośrednio związane z przychodem. W tym przypadku oznacza to konieczność rozliczania takich kosztów przez okres, na jaki została zawarta umowa ubezpieczenia.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/rachunkowosc/)
Skutki kradzieży towarów – kiedy ująć w księdze stratę?
Gazeta Podatkowa nr 12 (1262) z dnia 11.02.2016 r., autor: Dorota Przybyszewska
Strata w składnikach majątku będzie mogła być uwzględniona w kosztach uzyskania przychodów pod warunkiem, że nie powstała na skutek zaniedbania podatnika oraz że jej okoliczności zostaną należycie udokumentowane. Stąd strata powstała na skutek kradzieży towarów będzie stanowiła koszt podatkowy, jeśli do kradzieży doszło w sposób niezależny od podatnika, mimo zachowania przez niego należytej staranności w celu jej uniknięcia. Podatnik powinien udokumentować to zdarzenie w sposób niebudzący wątpliwości, że nastąpiło poniesienie straty i że nie wynikła ona z jego zaniedbania.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/rachunkowosc/)
Strata w składnikach majątku będzie mogła być uwzględniona w kosztach uzyskania przychodów pod warunkiem, że nie powstała na skutek zaniedbania podatnika oraz że jej okoliczności zostaną należycie udokumentowane. Stąd strata powstała na skutek kradzieży towarów będzie stanowiła koszt podatkowy, jeśli do kradzieży doszło w sposób niezależny od podatnika, mimo zachowania przez niego należytej staranności w celu jej uniknięcia. Podatnik powinien udokumentować to zdarzenie w sposób niebudzący wątpliwości, że nastąpiło poniesienie straty i że nie wynikła ona z jego zaniedbania.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/rachunkowosc/)