Gazeta Podatkowa nr 77 (2160) z dnia 23.09.2024 r., autor: Ewa Madejek-Nowakowska
Wymiar dodatkowego urlopu wypoczynkowego dla pracownika niepełnosprawnego wynosi 10 dni. W przypadku pierwszego urlopu tego rodzaju, prawo do niego nabywa się z dołu, po przepracowaniu roku po przyznaniu pracownikowi znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Urlop ten nie ulega proporcjonalnemu obniżeniu.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Zachowanie minimalnej stawki wynagrodzenia za pracę
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 18 (612) z dnia 10.09.2024 r.
Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia. Do obliczenia wysokości wynagrodzenia przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez GUS do wynagrodzeń osobowych.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia. Do obliczenia wysokości wynagrodzenia przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez GUS do wynagrodzeń osobowych.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Dokumenty dotyczące kary porządkowej w dokumentacji pracowniczej w przypadku ustania stosunku pracy
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 19 (613) z dnia 01.10.2024 r.
Zatarcie kary porządkowej oznacza usunięcie wszelkich informacji o niej. Dotyczy to nie tylko samego odpisu zawiadomienia o ukaraniu, ale też innych dokumentów związanych z nałożeniem tej kary. W części D akt osobowych przechowuje się nie tylko odpis zawiadomienia o ukaraniu, ale też inne dokumenty związane z ponoszeniem przez pracownika odpowiedzialności porządkowej lub odpowiedzialności określonej w odrębnych przepisach, które przewidują zatarcie kary po upływie określonego czasu.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Zatarcie kary porządkowej oznacza usunięcie wszelkich informacji o niej. Dotyczy to nie tylko samego odpisu zawiadomienia o ukaraniu, ale też innych dokumentów związanych z nałożeniem tej kary. W części D akt osobowych przechowuje się nie tylko odpis zawiadomienia o ukaraniu, ale też inne dokumenty związane z ponoszeniem przez pracownika odpowiedzialności porządkowej lub odpowiedzialności określonej w odrębnych przepisach, które przewidują zatarcie kary po upływie określonego czasu.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Pozorność umowy o pracę zawartej z pracownicą będącą w ciąży
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 17 (611) z dnia 01.09.2024 r.
W razie zakwestionowania przez ZUS ważności umowy o pracę zawartej z pracownicą w ciąży, rolą pracodawcy i odwołującej się od negatywnej decyzji pracownicy jest wykazanie, że pracownica realizowała obowiązki pracownicze u płatnika składek wynikające z umowy o pracę i konsekwentnie, stale, systematycznie oraz w sposób ciągły świadczyła pracę podporządkowaną pracodawcy, a pracodawca sprawował nad nią nadzór kierowniczy oraz odbierał wykonaną przezeń pracę.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
W razie zakwestionowania przez ZUS ważności umowy o pracę zawartej z pracownicą w ciąży, rolą pracodawcy i odwołującej się od negatywnej decyzji pracownicy jest wykazanie, że pracownica realizowała obowiązki pracownicze u płatnika składek wynikające z umowy o pracę i konsekwentnie, stale, systematycznie oraz w sposób ciągły świadczyła pracę podporządkowaną pracodawcy, a pracodawca sprawował nad nią nadzór kierowniczy oraz odbierał wykonaną przezeń pracę.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Zmiana oczywistej pomyłki w dacie rozpoczęcia pracy zapisanej w umowie o pracę
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 17 (611) z dnia 01.09.2024 r.
Przepisy prawa nie przewidują możliwości sprostowania zapisów umowy o pracę, nawet jeśli są efektem oczywistej pomyłki pisarskiej. Jakiekolwiek zmiany w jej postanowieniach mogą być wprowadzane za porozumieniem stron (tzw. aneksem), a jeżeli nie uda się go osiągnąć - za wypowiedzeniem zmieniającym.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Przepisy prawa nie przewidują możliwości sprostowania zapisów umowy o pracę, nawet jeśli są efektem oczywistej pomyłki pisarskiej. Jakiekolwiek zmiany w jej postanowieniach mogą być wprowadzane za porozumieniem stron (tzw. aneksem), a jeżeli nie uda się go osiągnąć - za wypowiedzeniem zmieniającym.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Ustalenie okresu zatrudnienia dla celów zgłoszenia do PPK zleceniobiorcy objętego ubezpieczeniami emerytalno-rentowymi w trakcie wykonywania zlecenia
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 17 (611) z dnia 01.09.2024 r.
Podmiot zatrudniający zawiera umowę o prowadzenie PPK tylko w imieniu i na rzecz osób zatrudnionych w tym podmiocie. Może ona zostać zawarta nie wcześniej niż po upływie 14 dni zatrudnienia i nie później niż do 10. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynął termin 3 miesięcy (90 dni) zatrudnienia. Nie nastąpi to jednak, gdy osoba zatrudniona zadeklaruje przed upływem ww. terminu niedokonywanie wpłat do PPK, na podstawie deklaracji, złożonej w formie pisemnej podmiotowi zatrudniającemu, albo przestanie być w stosunku do tego podmiotu zatrudniającego osobą zatrudnioną.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Podmiot zatrudniający zawiera umowę o prowadzenie PPK tylko w imieniu i na rzecz osób zatrudnionych w tym podmiocie. Może ona zostać zawarta nie wcześniej niż po upływie 14 dni zatrudnienia i nie później niż do 10. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynął termin 3 miesięcy (90 dni) zatrudnienia. Nie nastąpi to jednak, gdy osoba zatrudniona zadeklaruje przed upływem ww. terminu niedokonywanie wpłat do PPK, na podstawie deklaracji, złożonej w formie pisemnej podmiotowi zatrudniającemu, albo przestanie być w stosunku do tego podmiotu zatrudniającego osobą zatrudnioną.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Rozliczanie czasu kształcenia etatowych pielęgniarek
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 17 (611) z dnia 01.09.2024 r.
Pielęgniarki są zobowiązane do stałego aktualizowania swojej wiedzy i umiejętności zawodowych oraz uprawnione do doskonalenia zawodowego w różnych rodzajach kształcenia podyplomowego, a także do podnoszenia kwalifikacji zawodowych w innych formach.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Pielęgniarki są zobowiązane do stałego aktualizowania swojej wiedzy i umiejętności zawodowych oraz uprawnione do doskonalenia zawodowego w różnych rodzajach kształcenia podyplomowego, a także do podnoszenia kwalifikacji zawodowych w innych formach.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Nowe zasady wydłużania orzeczeń o niepełnosprawności a wsparcie z PFRON
Gazeta Podatkowa nr 81 (2164) z dnia 07.10.2024 r., autor: Kinga Romas
Od 3 sierpnia br. obowiązują nowe przepisy dotyczące przedłużania ważności orzeczeń o niepełnosprawności i orzeczeń o stopniu niepełnosprawności. Zgodnie z nowymi regulacjami możliwe jest zachowanie statusu osoby niepełnosprawnej przez okres oczekiwania na wydanie nowego orzeczenia.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Od 3 sierpnia br. obowiązują nowe przepisy dotyczące przedłużania ważności orzeczeń o niepełnosprawności i orzeczeń o stopniu niepełnosprawności. Zgodnie z nowymi regulacjami możliwe jest zachowanie statusu osoby niepełnosprawnej przez okres oczekiwania na wydanie nowego orzeczenia.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Wypełnianie informacji o warunkach zatrudnienia
Gazeta Podatkowa nr 82 (2165) z dnia 10.10.2024 r., autor: Agata Barczewska
Zatrudnienie w ramach stosunku pracy jest związane z licznymi obowiązkami dokumentacyjnymi po stronie pracodawcy. Dotyczy to wszystkich etapów zatrudnienia, w tym nawiązania stosunku pracy. Z tym etapem wiąże się m.in. wymóg przekazania pracownikowi informacji o warunkach zatrudnienia.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Zatrudnienie w ramach stosunku pracy jest związane z licznymi obowiązkami dokumentacyjnymi po stronie pracodawcy. Dotyczy to wszystkich etapów zatrudnienia, w tym nawiązania stosunku pracy. Z tym etapem wiąże się m.in. wymóg przekazania pracownikowi informacji o warunkach zatrudnienia.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Wynagrodzenie za terminowe wpłacanie podatków należne jednostce budżetowej jako płatnikowi
Zeszyty Metodyczne Rachunkowości nr 17 (617) z dnia 01.09.2024 r.
Wynagrodzenie należne z tytułu terminowego wpłacania podatków pobranych na rzecz budżetu państwa zalicza się w księgach rachunkowych do pozostałych przychodów operacyjnych. Jest to bowiem przychód pośrednio związany z działalnością operacyjną jednostki. W księgach jednostki budżetowej kwota tego wynagrodzenia ujmowana jest więc na koncie 760 "Pozostałe przychody operacyjne" - nawet jeśli dotyczy podatku dochodowego od osób fizycznych pobranego od wypłacanego nauczycielom ze środków ZFŚS świadczenia urlopowego.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/rachunkowosc/)
Wynagrodzenie należne z tytułu terminowego wpłacania podatków pobranych na rzecz budżetu państwa zalicza się w księgach rachunkowych do pozostałych przychodów operacyjnych. Jest to bowiem przychód pośrednio związany z działalnością operacyjną jednostki. W księgach jednostki budżetowej kwota tego wynagrodzenia ujmowana jest więc na koncie 760 "Pozostałe przychody operacyjne" - nawet jeśli dotyczy podatku dochodowego od osób fizycznych pobranego od wypłacanego nauczycielom ze środków ZFŚS świadczenia urlopowego.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/rachunkowosc/)