Gazeta Podatkowa nr 77 (2160) z dnia 23.09.2024 r., autor: Ewa Madejek-Nowakowska
Wymiar dodatkowego urlopu wypoczynkowego dla pracownika niepełnosprawnego wynosi 10 dni. W przypadku pierwszego urlopu tego rodzaju, prawo do niego nabywa się z dołu, po przepracowaniu roku po przyznaniu pracownikowi znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Urlop ten nie ulega proporcjonalnemu obniżeniu.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Zachowanie minimalnej stawki wynagrodzenia za pracę
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 18 (612) z dnia 10.09.2024 r.
Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia. Do obliczenia wysokości wynagrodzenia przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez GUS do wynagrodzeń osobowych.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia. Do obliczenia wysokości wynagrodzenia przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez GUS do wynagrodzeń osobowych.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Dokumenty dotyczące kary porządkowej w dokumentacji pracowniczej w przypadku ustania stosunku pracy
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 19 (613) z dnia 01.10.2024 r.
Zatarcie kary porządkowej oznacza usunięcie wszelkich informacji o niej. Dotyczy to nie tylko samego odpisu zawiadomienia o ukaraniu, ale też innych dokumentów związanych z nałożeniem tej kary. W części D akt osobowych przechowuje się nie tylko odpis zawiadomienia o ukaraniu, ale też inne dokumenty związane z ponoszeniem przez pracownika odpowiedzialności porządkowej lub odpowiedzialności określonej w odrębnych przepisach, które przewidują zatarcie kary po upływie określonego czasu.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Zatarcie kary porządkowej oznacza usunięcie wszelkich informacji o niej. Dotyczy to nie tylko samego odpisu zawiadomienia o ukaraniu, ale też innych dokumentów związanych z nałożeniem tej kary. W części D akt osobowych przechowuje się nie tylko odpis zawiadomienia o ukaraniu, ale też inne dokumenty związane z ponoszeniem przez pracownika odpowiedzialności porządkowej lub odpowiedzialności określonej w odrębnych przepisach, które przewidują zatarcie kary po upływie określonego czasu.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Przerwa w pracy dla pracownicy karmiącej dziecko piersią wliczana do czasu pracy
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 19 (613) z dnia 01.10.2024 r.
Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy, a karmiąca więcej niż jedno dziecko - do dwóch 45-minutowych przerw w pracy. Przerwy te mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie. Gdy czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie, a pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie - przerwy na karmienie nie przysługują. Czas tej przerwy jest wliczany do czasu pracy.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy, a karmiąca więcej niż jedno dziecko - do dwóch 45-minutowych przerw w pracy. Przerwy te mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie. Gdy czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie, a pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie - przerwy na karmienie nie przysługują. Czas tej przerwy jest wliczany do czasu pracy.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Ustalenie okresu zatrudnienia dla celów zgłoszenia do PPK zleceniobiorcy objętego ubezpieczeniami emerytalno-rentowymi w trakcie wykonywania zlecenia
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 17 (611) z dnia 01.09.2024 r.
Podmiot zatrudniający zawiera umowę o prowadzenie PPK tylko w imieniu i na rzecz osób zatrudnionych w tym podmiocie. Może ona zostać zawarta nie wcześniej niż po upływie 14 dni zatrudnienia i nie później niż do 10. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynął termin 3 miesięcy (90 dni) zatrudnienia. Nie nastąpi to jednak, gdy osoba zatrudniona zadeklaruje przed upływem ww. terminu niedokonywanie wpłat do PPK, na podstawie deklaracji, złożonej w formie pisemnej podmiotowi zatrudniającemu, albo przestanie być w stosunku do tego podmiotu zatrudniającego osobą zatrudnioną.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Podmiot zatrudniający zawiera umowę o prowadzenie PPK tylko w imieniu i na rzecz osób zatrudnionych w tym podmiocie. Może ona zostać zawarta nie wcześniej niż po upływie 14 dni zatrudnienia i nie później niż do 10. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym upłynął termin 3 miesięcy (90 dni) zatrudnienia. Nie nastąpi to jednak, gdy osoba zatrudniona zadeklaruje przed upływem ww. terminu niedokonywanie wpłat do PPK, na podstawie deklaracji, złożonej w formie pisemnej podmiotowi zatrudniającemu, albo przestanie być w stosunku do tego podmiotu zatrudniającego osobą zatrudnioną.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Nowe zasady wydłużania orzeczeń o niepełnosprawności a wsparcie z PFRON
Gazeta Podatkowa nr 81 (2164) z dnia 07.10.2024 r., autor: Kinga Romas
Od 3 sierpnia br. obowiązują nowe przepisy dotyczące przedłużania ważności orzeczeń o niepełnosprawności i orzeczeń o stopniu niepełnosprawności. Zgodnie z nowymi regulacjami możliwe jest zachowanie statusu osoby niepełnosprawnej przez okres oczekiwania na wydanie nowego orzeczenia.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Od 3 sierpnia br. obowiązują nowe przepisy dotyczące przedłużania ważności orzeczeń o niepełnosprawności i orzeczeń o stopniu niepełnosprawności. Zgodnie z nowymi regulacjami możliwe jest zachowanie statusu osoby niepełnosprawnej przez okres oczekiwania na wydanie nowego orzeczenia.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Zmiana oczywistej pomyłki w dacie rozpoczęcia pracy zapisanej w umowie o pracę
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 17 (611) z dnia 01.09.2024 r.
Przepisy prawa nie przewidują możliwości sprostowania zapisów umowy o pracę, nawet jeśli są efektem oczywistej pomyłki pisarskiej. Jakiekolwiek zmiany w jej postanowieniach mogą być wprowadzane za porozumieniem stron (tzw. aneksem), a jeżeli nie uda się go osiągnąć - za wypowiedzeniem zmieniającym.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Przepisy prawa nie przewidują możliwości sprostowania zapisów umowy o pracę, nawet jeśli są efektem oczywistej pomyłki pisarskiej. Jakiekolwiek zmiany w jej postanowieniach mogą być wprowadzane za porozumieniem stron (tzw. aneksem), a jeżeli nie uda się go osiągnąć - za wypowiedzeniem zmieniającym.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Wypełnianie informacji o warunkach zatrudnienia
Gazeta Podatkowa nr 82 (2165) z dnia 10.10.2024 r., autor: Agata Barczewska
Zatrudnienie w ramach stosunku pracy jest związane z licznymi obowiązkami dokumentacyjnymi po stronie pracodawcy. Dotyczy to wszystkich etapów zatrudnienia, w tym nawiązania stosunku pracy. Z tym etapem wiąże się m.in. wymóg przekazania pracownikowi informacji o warunkach zatrudnienia.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Zatrudnienie w ramach stosunku pracy jest związane z licznymi obowiązkami dokumentacyjnymi po stronie pracodawcy. Dotyczy to wszystkich etapów zatrudnienia, w tym nawiązania stosunku pracy. Z tym etapem wiąże się m.in. wymóg przekazania pracownikowi informacji o warunkach zatrudnienia.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Rozliczanie czasu kształcenia etatowych pielęgniarek
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 17 (611) z dnia 01.09.2024 r.
Pielęgniarki są zobowiązane do stałego aktualizowania swojej wiedzy i umiejętności zawodowych oraz uprawnione do doskonalenia zawodowego w różnych rodzajach kształcenia podyplomowego, a także do podnoszenia kwalifikacji zawodowych w innych formach.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Pielęgniarki są zobowiązane do stałego aktualizowania swojej wiedzy i umiejętności zawodowych oraz uprawnione do doskonalenia zawodowego w różnych rodzajach kształcenia podyplomowego, a także do podnoszenia kwalifikacji zawodowych w innych formach.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Wypłata środków zgromadzonych na rachunku uczestnika PPK na pokrycie wkładu własnego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 18 (612) z dnia 10.09.2024 r.
Uczestnik PPK może wykorzystać oszczędności zgromadzone w PPK na pokrycie wkładu własnego. Na podstawie umowy zawartej z wybraną instytucją finansową, uczestnik PPK może jednorazowo dokonać wypłaty do 100% wartości środków zgromadzonych na jego rachunku PPK, z obowiązkiem ich zwrotu w wartości nominalnej (czyli w takiej, w jakiej je wypłacił), w celu pokrycia wkładu własnego.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)
Uczestnik PPK może wykorzystać oszczędności zgromadzone w PPK na pokrycie wkładu własnego. Na podstawie umowy zawartej z wybraną instytucją finansową, uczestnik PPK może jednorazowo dokonać wypłaty do 100% wartości środków zgromadzonych na jego rachunku PPK, z obowiązkiem ich zwrotu w wartości nominalnej (czyli w takiej, w jakiej je wypłacił), w celu pokrycia wkładu własnego.
(czytaj wiecej - https://gofin.pl/prawo-pracy/)