Gazeta Podatkowa nr 76 (1951) z dnia 22.09.2022 r., autor: Dawid Szwarc
Dziecko w wieku do 7 lat może korzystać z drogi tylko pod opieką osoby, która osiągnęła wiek co najmniej 10 lat. Nie dotyczy to strefy zamieszkania. Ponadto ograniczenie to nie obejmuje sytuacji, gdy dziecko porusza się po drodze przeznaczonej wyłącznie dla ruchu pieszych. Warto również zwrócić uwagę na regulacje karne. Osoba, która mając obowiązek opieki lub nadzoru nad małoletnim do lat 7, dopuszcza do przebywania małoletniego na drodze publicznej lub na torach pojazdu szynowego, popełnia wykroczenie i podlega karze grzywny albo karze nagany.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawnik-radzi/)
Ujawnienie budynku w księdze wieczystej
Gazeta Podatkowa nr 79 (1954) z dnia 03.10.2022 r., autor: Dawid Szwarc
W podrubryce 1.4.2 księgi wieczystej, wpisuje się dane o oznaczeniu usytuowanych na nieruchomości budynków: budynków stanowiących odrębną nieruchomość albo budynków, z których wyodrębniono lokale stanowiące odrębną nieruchomość, albo budynków, w których znajdują się lokale, do których przysługuje spółdzielcze własnościowe prawo do lokalu, albo budynków, do których przysługuje spółdzielcze własnościowe prawo do lokalu.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawnik-radzi/)
W podrubryce 1.4.2 księgi wieczystej, wpisuje się dane o oznaczeniu usytuowanych na nieruchomości budynków: budynków stanowiących odrębną nieruchomość albo budynków, z których wyodrębniono lokale stanowiące odrębną nieruchomość, albo budynków, w których znajdują się lokale, do których przysługuje spółdzielcze własnościowe prawo do lokalu, albo budynków, do których przysługuje spółdzielcze własnościowe prawo do lokalu.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/prawnik-radzi/)
Skutki dla pracodawcy dochodzenia przez pracownika przed sądem, że zdarzenie miało charakter wypadku przy pracy
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 18 (564) z dnia 10.09.2022 r.
Decyzję w zakresie ustalenia czy zdarzenie było wypadkiem przy pracy, czy też nie miało takiego charakteru zespół powypadkowy podejmuje na podstawie zebranych przez siebie dowodów (oględzin i fotografii miejsca zdarzenia, wyjaśnień poszkodowanego, informacji uzyskanych od świadków, opinii lekarza lub lekarzy). Zajęte przez niego stanowisko nie jest ostateczne. Pracownik ma prawo się z nim nie zgadzać i zgłosić zastrzeżenia do protokołu, a w razie ich nieuwzględnienia żądać dokonania stosownych ustaleń przez sąd. Zasadniczo prawo to jest bezterminowe.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Decyzję w zakresie ustalenia czy zdarzenie było wypadkiem przy pracy, czy też nie miało takiego charakteru zespół powypadkowy podejmuje na podstawie zebranych przez siebie dowodów (oględzin i fotografii miejsca zdarzenia, wyjaśnień poszkodowanego, informacji uzyskanych od świadków, opinii lekarza lub lekarzy). Zajęte przez niego stanowisko nie jest ostateczne. Pracownik ma prawo się z nim nie zgadzać i zgłosić zastrzeżenia do protokołu, a w razie ich nieuwzględnienia żądać dokonania stosownych ustaleń przez sąd. Zasadniczo prawo to jest bezterminowe.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Warunki zatrudnienia po przywróceniu pracownika do pracy
Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 27 (1142) z dnia 20.09.2022 r.
Pracownik może złożyć odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy, żądając m.in. przywrócenia do pracy. W razie wydania korzystnego dla pracownika wyroku i przywrócenia go do pracy następuje restytucja jego stosunku pracy na dotychczasowych zasadach. Stosunek pracy zostaje wznowiony z dniem powrotu pracownika do pracy w wymaganym terminie i powoduje reaktywację stosunku pracy, który istniał przed wyrokiem i został rozwiązany z naruszeniem prawa.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Pracownik może złożyć odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy, żądając m.in. przywrócenia do pracy. W razie wydania korzystnego dla pracownika wyroku i przywrócenia go do pracy następuje restytucja jego stosunku pracy na dotychczasowych zasadach. Stosunek pracy zostaje wznowiony z dniem powrotu pracownika do pracy w wymaganym terminie i powoduje reaktywację stosunku pracy, który istniał przed wyrokiem i został rozwiązany z naruszeniem prawa.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Organizacja pracy w systemie zadaniowym
Gazeta Podatkowa nr 78 (1953) z dnia 29.09.2022 r., autor: Agata Barczewska
Zadaniowy system czasu pracy jest jednym z bardziej elastycznych systemów czasu pracy. Może być stosowany, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy, jej organizacją lub miejscem wykonywania. Do wprowadzenia tego systemu konieczne jest m.in. porozumienie pracodawcy i pracownika co do czasu niezbędnego do wykonania ustalonych zadań.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Zadaniowy system czasu pracy jest jednym z bardziej elastycznych systemów czasu pracy. Może być stosowany, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy, jej organizacją lub miejscem wykonywania. Do wprowadzenia tego systemu konieczne jest m.in. porozumienie pracodawcy i pracownika co do czasu niezbędnego do wykonania ustalonych zadań.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Urlop wypoczynkowy, w tym z tytułu niepełnosprawności, w razie zmiany etatu oraz obowiązującej normy dobowej
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 19 (565) z dnia 01.10.2022 r.
Prawo do urlopu nabywa się z góry za cały rok lub tę jego część, która zgodnie z umową ma być przepracowana. Nie dotyczy to jedynie pierwszego roku pracy, podczas którego prawo to nabywa się po każdym miesiącu pracy. Ilość dni urlopu przed i po zmianie wielkości etatu należy obliczyć dla każdego z okresów odrębnie. Z kolei liczbę godzin do wykorzystania ustalić dopiero "przy udzielaniu" urlopu wypoczynkowego, na podstawie obowiązującej wówczas normy dobowej.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Prawo do urlopu nabywa się z góry za cały rok lub tę jego część, która zgodnie z umową ma być przepracowana. Nie dotyczy to jedynie pierwszego roku pracy, podczas którego prawo to nabywa się po każdym miesiącu pracy. Ilość dni urlopu przed i po zmianie wielkości etatu należy obliczyć dla każdego z okresów odrębnie. Z kolei liczbę godzin do wykorzystania ustalić dopiero "przy udzielaniu" urlopu wypoczynkowego, na podstawie obowiązującej wówczas normy dobowej.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Wybrane przypadki opłacania nieobecności w pracy wynagrodzeniem ustalanym jak za urlop
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 16 (562) z dnia 10.08.2022 r.
Przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy oraz za czas niewykonywania pracy, gdy przepisy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia, stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop, z tym że składniki ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy lub okres niewykonywania pracy.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy oraz za czas niewykonywania pracy, gdy przepisy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia, stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop, z tym że składniki ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy lub okres niewykonywania pracy.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Zajęcie komornicze przy umowie zlecenia
Gazeta Podatkowa nr 70 (1945) z dnia 01.09.2022 r., autor: Ewa Madejek
Zasadniczo egzekucja komornicza z umowy zlecenia obejmuje całe wynagrodzenie należne zleceniobiorcy. Jednakże kwota potrącenia ulega ograniczeniu w sytuacjach wskazanych m.in. w art. 833 § 21 Kodeksu postępowania cywilnego. (...) Jeżeli wynagrodzenie z umowy zlecenia wypłacane co miesiąc jest jedynym źródłem dochodu zleceniobiorcy, to może być ono chronione przed potrąceniami jak wynagrodzenie za pracę.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Zasadniczo egzekucja komornicza z umowy zlecenia obejmuje całe wynagrodzenie należne zleceniobiorcy. Jednakże kwota potrącenia ulega ograniczeniu w sytuacjach wskazanych m.in. w art. 833 § 21 Kodeksu postępowania cywilnego. (...) Jeżeli wynagrodzenie z umowy zlecenia wypłacane co miesiąc jest jedynym źródłem dochodu zleceniobiorcy, to może być ono chronione przed potrąceniami jak wynagrodzenie za pracę.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Wykonywanie pracy w sobotę, w tym będącą dla pracownika dniem wolnym od pracy
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 17 (563) z dnia 01.09.2022 r.
Pracodawca może zastosować karę porządkową za niemającą podstaw prawnych odmowę pracy w sobotę, która według rozkładu czasu pracy jest zwykłym dniem roboczym pracownika, a także, gdy jest dla niego dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, jeżeli okoliczności tej pracy wymagają. Może też, lecz nie musi, zmienić rozkład, wykluczając sobotę ze zwykłych dni roboczych.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Pracodawca może zastosować karę porządkową za niemającą podstaw prawnych odmowę pracy w sobotę, która według rozkładu czasu pracy jest zwykłym dniem roboczym pracownika, a także, gdy jest dla niego dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, jeżeli okoliczności tej pracy wymagają. Może też, lecz nie musi, zmienić rozkład, wykluczając sobotę ze zwykłych dni roboczych.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Wymiar urlopu wypoczynkowego po zmianie pracodawcy w trakcie roku kalendarzowego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 17 (563) z dnia 01.09.2022 r.
Przy ustalaniu wymiaru urlopu proporcjonalnego, kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu za cały rok. Niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca. Przy czym w razie ustania stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy i nawiązania go u kolejnego pracodawcy w tym samym miesiącu kalendarzowym, zaokrąglenia do pełnego miesiąca dokonuje dotychczasowy pracodawca.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Przy ustalaniu wymiaru urlopu proporcjonalnego, kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu za cały rok. Niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca. Przy czym w razie ustania stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy i nawiązania go u kolejnego pracodawcy w tym samym miesiącu kalendarzowym, zaokrąglenia do pełnego miesiąca dokonuje dotychczasowy pracodawca.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)