Gazeta Podatkowa nr 81 (1956) z dnia 10.10.2022 r., autor: Dorota Wyderska
Jeżeli osoba zatrudniona na etacie jest wynagradzana w niskiej kwocie, to najprawdopodobniej obliczona od jej pensji składka zdrowotna będzie wyższa od wyliczonej zaliczki na pdof. Wtedy obliczoną za dany miesiąc składkę zdrowotną pracodawca powinien jej obniżyć do wysokości zaliczki na podatek. Do ZUS przekazuje wówczas składkę zdrowotną w wysokości obniżonej do kwoty zaliczki. Z obniżeniem tym zasadniczo pracodawca nie powinien mieć większych problemów, jeżeli pracownik uzyskuje w danym miesiącu wyłącznie wynagrodzenie za pracę. Wątpliwości mogą się pojawić, gdy w jednym miesiącu pracownik uzyskuje przychody z różnych źródeł, od których pracodawca jest zobowiązany naliczyć zaliczkę na pdof, natomiast składkę zdrowotną oblicza tylko od jednego z tych przychodów.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Ustalanie podstawy wymiaru składki zdrowotnej nadal kontrowersyjne
Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 26 (1141) z dnia 10.09.2022 r.
Jak już wielokrotnie informowaliśmy, od 1 stycznia 2022 r. obowiązują nowe zasady ustalania podstawy wymiaru składki zdrowotnej przez przedsiębiorców (wprowadzone Polskim Ładem). Przypomnijmy krótko, że od 2022 r. przedsiębiorcy opłacający z działalności gospodarczej podatek według skali, podatek liniowy lub IP BOX podstawę wymiaru składki zdrowotnej ustalają w oparciu o dochód uzyskany z tej działalności. Ustalenie tego dochodu niestety jest kłopotliwe - przepisy w tym zakresie są bowiem niejasne.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Jak już wielokrotnie informowaliśmy, od 1 stycznia 2022 r. obowiązują nowe zasady ustalania podstawy wymiaru składki zdrowotnej przez przedsiębiorców (wprowadzone Polskim Ładem). Przypomnijmy krótko, że od 2022 r. przedsiębiorcy opłacający z działalności gospodarczej podatek według skali, podatek liniowy lub IP BOX podstawę wymiaru składki zdrowotnej ustalają w oparciu o dochód uzyskany z tej działalności. Ustalenie tego dochodu niestety jest kłopotliwe - przepisy w tym zakresie są bowiem niejasne.
(czytaj wiecej - www.gofin.pl/skladki-zasilki-emerytury/)
Wybrane przypadki opłacania nieobecności w pracy wynagrodzeniem ustalanym jak za urlop
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 16 (562) z dnia 10.08.2022 r.
Przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy oraz za czas niewykonywania pracy, gdy przepisy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia, stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop, z tym że składniki ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy lub okres niewykonywania pracy.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Przy ustalaniu wynagrodzenia za czas zwolnienia od pracy oraz za czas niewykonywania pracy, gdy przepisy przewidują zachowanie przez pracownika prawa do wynagrodzenia, stosuje się zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop, z tym że składniki ustalane w wysokości przeciętnej oblicza się z miesiąca, w którym przypadło zwolnienie od pracy lub okres niewykonywania pracy.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Zajęcie komornicze przy umowie zlecenia
Gazeta Podatkowa nr 70 (1945) z dnia 01.09.2022 r., autor: Ewa Madejek
Zasadniczo egzekucja komornicza z umowy zlecenia obejmuje całe wynagrodzenie należne zleceniobiorcy. Jednakże kwota potrącenia ulega ograniczeniu w sytuacjach wskazanych m.in. w art. 833 § 21 Kodeksu postępowania cywilnego. (...) Jeżeli wynagrodzenie z umowy zlecenia wypłacane co miesiąc jest jedynym źródłem dochodu zleceniobiorcy, to może być ono chronione przed potrąceniami jak wynagrodzenie za pracę.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Zasadniczo egzekucja komornicza z umowy zlecenia obejmuje całe wynagrodzenie należne zleceniobiorcy. Jednakże kwota potrącenia ulega ograniczeniu w sytuacjach wskazanych m.in. w art. 833 § 21 Kodeksu postępowania cywilnego. (...) Jeżeli wynagrodzenie z umowy zlecenia wypłacane co miesiąc jest jedynym źródłem dochodu zleceniobiorcy, to może być ono chronione przed potrąceniami jak wynagrodzenie za pracę.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Wykonywanie pracy w sobotę, w tym będącą dla pracownika dniem wolnym od pracy
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 17 (563) z dnia 01.09.2022 r.
Pracodawca może zastosować karę porządkową za niemającą podstaw prawnych odmowę pracy w sobotę, która według rozkładu czasu pracy jest zwykłym dniem roboczym pracownika, a także, gdy jest dla niego dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, jeżeli okoliczności tej pracy wymagają. Może też, lecz nie musi, zmienić rozkład, wykluczając sobotę ze zwykłych dni roboczych.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Pracodawca może zastosować karę porządkową za niemającą podstaw prawnych odmowę pracy w sobotę, która według rozkładu czasu pracy jest zwykłym dniem roboczym pracownika, a także, gdy jest dla niego dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, jeżeli okoliczności tej pracy wymagają. Może też, lecz nie musi, zmienić rozkład, wykluczając sobotę ze zwykłych dni roboczych.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Wymiar urlopu wypoczynkowego po zmianie pracodawcy w trakcie roku kalendarzowego
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 17 (563) z dnia 01.09.2022 r.
Przy ustalaniu wymiaru urlopu proporcjonalnego, kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu za cały rok. Niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca. Przy czym w razie ustania stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy i nawiązania go u kolejnego pracodawcy w tym samym miesiącu kalendarzowym, zaokrąglenia do pełnego miesiąca dokonuje dotychczasowy pracodawca.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Przy ustalaniu wymiaru urlopu proporcjonalnego, kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu za cały rok. Niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca. Przy czym w razie ustania stosunku pracy u dotychczasowego pracodawcy i nawiązania go u kolejnego pracodawcy w tym samym miesiącu kalendarzowym, zaokrąglenia do pełnego miesiąca dokonuje dotychczasowy pracodawca.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Rozliczanie czasu pracy w podróży służbowej
Gazeta Podatkowa nr 79 (1954) z dnia 03.10.2022 r., autor: Agata Barczewska
Wykonywanie obowiązków zawodowych przez pracownika wymaga czasami odbycia podróży służbowej. W zależności od sytuacji taka podróż może się zaliczać do czasu pracy, choć nie jest to zasadą. W trakcie podróży służbowej pracownik nie wykonuje bowiem swojej stałej pracy ani nie pozostaje w dyspozycji pracodawcy, co generalnie wyklucza taką podróż z czasu pracy.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Wykonywanie obowiązków zawodowych przez pracownika wymaga czasami odbycia podróży służbowej. W zależności od sytuacji taka podróż może się zaliczać do czasu pracy, choć nie jest to zasadą. W trakcie podróży służbowej pracownik nie wykonuje bowiem swojej stałej pracy ani nie pozostaje w dyspozycji pracodawcy, co generalnie wyklucza taką podróż z czasu pracy.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Ponowne zatrudnienie pracownika a umowa na okres próbny
Gazeta Podatkowa nr 72 (1947) z dnia 08.09.2022 r., autor: Ewa Madejek
Umowę o pracę zawiera się na okres próbny, na czas nieokreślony albo na czas określony. Umowę o pracę na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy, zawiera się w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy. Zasadniczo na to samo stanowisko zawiera się jedną umowę na okres próbny do 3 miesięcy, która powinna pozwolić na stwierdzenie przydatności pracownika na danym stanowisku.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Umowę o pracę zawiera się na okres próbny, na czas nieokreślony albo na czas określony. Umowę o pracę na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy, zawiera się w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy. Zasadniczo na to samo stanowisko zawiera się jedną umowę na okres próbny do 3 miesięcy, która powinna pozwolić na stwierdzenie przydatności pracownika na danym stanowisku.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Skutki dla pracodawcy dochodzenia przez pracownika przed sądem, że zdarzenie miało charakter wypadku przy pracy
Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 18 (564) z dnia 10.09.2022 r.
Decyzję w zakresie ustalenia czy zdarzenie było wypadkiem przy pracy, czy też nie miało takiego charakteru zespół powypadkowy podejmuje na podstawie zebranych przez siebie dowodów (oględzin i fotografii miejsca zdarzenia, wyjaśnień poszkodowanego, informacji uzyskanych od świadków, opinii lekarza lub lekarzy). Zajęte przez niego stanowisko nie jest ostateczne. Pracownik ma prawo się z nim nie zgadzać i zgłosić zastrzeżenia do protokołu, a w razie ich nieuwzględnienia żądać dokonania stosownych ustaleń przez sąd. Zasadniczo prawo to jest bezterminowe.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Decyzję w zakresie ustalenia czy zdarzenie było wypadkiem przy pracy, czy też nie miało takiego charakteru zespół powypadkowy podejmuje na podstawie zebranych przez siebie dowodów (oględzin i fotografii miejsca zdarzenia, wyjaśnień poszkodowanego, informacji uzyskanych od świadków, opinii lekarza lub lekarzy). Zajęte przez niego stanowisko nie jest ostateczne. Pracownik ma prawo się z nim nie zgadzać i zgłosić zastrzeżenia do protokołu, a w razie ich nieuwzględnienia żądać dokonania stosownych ustaleń przez sąd. Zasadniczo prawo to jest bezterminowe.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Warunki zatrudnienia po przywróceniu pracownika do pracy
Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 27 (1142) z dnia 20.09.2022 r.
Pracownik może złożyć odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy, żądając m.in. przywrócenia do pracy. W razie wydania korzystnego dla pracownika wyroku i przywrócenia go do pracy następuje restytucja jego stosunku pracy na dotychczasowych zasadach. Stosunek pracy zostaje wznowiony z dniem powrotu pracownika do pracy w wymaganym terminie i powoduje reaktywację stosunku pracy, który istniał przed wyrokiem i został rozwiązany z naruszeniem prawa.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)
Pracownik może złożyć odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę do sądu pracy, żądając m.in. przywrócenia do pracy. W razie wydania korzystnego dla pracownika wyroku i przywrócenia go do pracy następuje restytucja jego stosunku pracy na dotychczasowych zasadach. Stosunek pracy zostaje wznowiony z dniem powrotu pracownika do pracy w wymaganym terminie i powoduje reaktywację stosunku pracy, który istniał przed wyrokiem i został rozwiązany z naruszeniem prawa.
(czytaj wiecej - https://www.gofin.pl/prawo-pracy/)