Autor: Tomasz Jurczak

Pracodawca będzie mógł odjąć 450 zł miesięcznie z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe wydanych - proponuje MRiPS. Chodzi o koszt finansowanych przez pracodawcę posiłków, które są udostępniane pracownikom bez prawa do ekwiwalentu. Dotychczas kwota ta wynosiła 300 zł.

Już od pierwszego lipca 2023 minimalne wynagrodzenie będzie wyższe. O ile wzrośnie pensja minimalna i ile będzie wynosić ta kwota „na rękę”? Sprawdźmy.

W tym roku Wigilia po raz pierwszy nie będzie pracująca, choć przypada w niedzielę handlową – poinformował w piątek PAP minister rozwoju i technologii Waldemar Buda. Zmienimy to w tym roku - dodał.

W 2024 pracownicy otrzymujący minimalne wynagrodzenie mogą mieć powody do zadowolenia. Szykuje się bowiem pokaźny wzrost płacy minimalnej. Szczegóły przedstawiła podczas konferencji po obradach rządu Marlena Maląg.

W III kwartale tego roku 31 proc. przedsiębiorców planuje zatrudnić nowych pracowników, a 17 proc. zredukować etaty - wynika z raportu „Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia”. 48 proc. firm chce pozostawić zatrudnienie na dotychczasowym poziomie - dodano.

Jeśli płaca minimalna to tylko na zachodzie Europy. Luksemburg i Niemcy to dwa państwa, gdzie minimalne wynagrodzenie jest najwyższe w Unii Europejskiej. W jakim miejscu jest Polska i jak wiele brakuje nam do najbogatszych? Sprawdzamy.

Stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła w maju 5,1 proc., 0,1 pkt. proc. mniej niż w kwietniu – wynika ze wstępnych danych MRiPS. Stopa bezrobocia w maju br. to najniższa stopa bezrobocia, jaką zanotowano w maju od ponad 30 lat – komentuje minister Marlena Maląg,

Polska należała w 2022 roku do pięciu krajów Unii Europejskiej, gdzie bezrobocie wśród osób w wieku od 15 do 29 lat wynosiło poniżej 4 proc. - poinformował Europejski Urząd Statystyczny (Eurostat).

W 2024 pracownicy otrzymujący minimalne wynagrodzenie mogą mieć powody do zadowolenia. Inflacja przyspieszyła pokaźny wzrost płacy minimalnej, a jeśli uda się przeforsować organizacjom związkowym swoje propozycje, podwyżka będzie rekordowa.

Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych (OPZZ) proponuje, by minimalne wynagrodzenie w 2024 r. wynosiło co najmniej 4300 zł od 1 stycznia, i co najmniej 4540 zł od lipca. Zdaniem Związku Przedsiębiorców i Pracodawców (ZPP) najlepsze będzie zamrożenie wynagrodzeń na obecnym poziomie.