![](https://ocdn.eu/pulscms-transforms/1/K2lktkuTURBXy83MjUyYTQxMy1hZTAwLTQyNzAtYjliOS1hZTRhYjNmMDliODguanBlZ5GTBc0BHcyg)
Z przepisów nie wynika, czy pracodawca powinien podjąć negocjacje, jeśli część żądań przedstawicieli pracowników wykracza poza dopuszczalny zakres. Zdaniem Sądu Najwyższego musi to zrobić, ale takie stanowisko budzi wątpliwości - pisze prof. UŁ, dr hab. Małgorzata Kurzynoga, radca prawny, partner w kancelarii BKB Baran Książek Bigaj.