Autor: Marzena Rosler-Borakiewicz

Ochronie muszą podlegać dane nie tylko sygnalisty, lecz także innych uczestników postępowania wyjaśniającego. Podmiot je prowadzący pełni bowiem funkcję ich administratora. Autorka jest radcą prawnym w Filipiak Babicz Legal

Bierność firmy może utwierdzać pracowników w przekonaniu, że tak naprawdę nie zależy jej na wyeliminowaniu nieprawidłowości. A to zniechęci załogę do informowania o kolejnych naruszeniach.

Firma powinna stworzyć taką procedurę informowania o nieprawidłowościach, w ramach której nie będzie konieczne podawanie jego danych. Ma to zapobiec działaniom odwetowym wobec pracownika - pisze Marzena Rosler-Borakiewiczr, adca prawny, Filipiak Babicz Legal.

Mamy mało czasu na implementowanie przepisów, które nakładają na pracodawców z sektora publicznego i prywatnego obowiązek zapewnienia kanału do informowania o naruszeniach i zapewnienia bezpieczeństwa zgłaszającemu nieprawidłowości. Autorką tekstu jest Marzena Rosler-Borakiwicz, radca prawny, Kancelaria Filipiak Babicz.