![](https://ocdn.eu/pulscms-transforms/1/7NwktkuTURBXy9iZGYyNzgxNS0zODgwLTRhNTMtOTBhYi0zMDNiYzhmOTBmYzcuanBlZ5GTBc0BHcyg)
Pracownik złożył wniosek o dofinansowanie do wypoczynku z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Jest zatrudniony na pół etatu. Uwzględniliśmy kryterium socjalne, ale wypłaciliśmy dofinansowanie proporcjonalnie do wymiaru etatu, czyli połowę wysokości dopłaty otrzymywanej przez pracowników w porównywalnej sytuacji socjalnej, zatrudnionych na pełny etat. Pracownik domaga się od nas dopłaty świadczenia. Czy postąpiliśmy prawidłowo, czy jednak musimy pracownikowi dopłacić brakującą kwotę?