Autor: Marlena Likos

Pracuje u nas osoba niepełnosprawna, która ma orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym. Wystąpiła do nas z wnioskiem o skierowanie na badania do lekarza medycyny pracy w celu uzyskania zgody na pracę w nadgodzinach. Lekarz przychylił się do tego wniosku i w orzeczeniu wskazał, że pracownik może świadczyć pracę w godzinach nadliczbowych. Czy to oznacza, że pracownik od tego momentu może także pracować po osiem godzin dziennie i czy możemy go zatrudniać w porze nocnej?

Pracownik złożył wniosek o dofinansowanie do wypoczynku z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Jest zatrudniony na pół etatu. Uwzględniliśmy kryterium socjalne, ale wypłaciliśmy dofinansowanie proporcjonalnie do wymiaru etatu, czyli połowę wysokości dopłaty otrzymywanej przez pracowników w porównywalnej sytuacji socjalnej, zatrudnionych na pełny etat. Pracownik domaga się od nas dopłaty świadczenia. Czy postąpiliśmy prawidłowo, czy jednak musimy pracownikowi dopłacić brakującą kwotę?

Od 1 lutego przysługują one w razie przysposobienia dziecka w wieku do lat 14, a nie jak dotychczas w wieku do lat 7. Zmiany w kodeksie pracy wynikają ze zmiany przepisów o pieczy zastępczej.

Kiedy wyjątkowo emeryt czy rencista będzie miał wyłączone prawo ubiegania się o świadczenie socjalne?