Autor: Marek Rotkiewicz

Pracujemy od poniedziałku do piątku w systemie podstawowym. Część pracowników pracuje według stałych rozkładów (w godz. 8–16), część według harmonogramów, w których są planowane różne godziny rozpoczynania pracy (między godz. 7 a 10). Pracownik, który miał zaplanowaną pracę w poniedziałek od godz. 8 do 16 i we wtorek od godz. 9 do 17, otrzymał polecenie rozpoczęcia pracy we wtorek wcześniej. W rezultacie tego dnia pracował od godz. 7 do godziny wynikającej z rozkładu, czyli do godz. 17. Jak rozliczyć tę dodatkową pracę? Niekiedy zdarza się również, że jest potrzeba nakazania przyjścia do pracy wcześniej pracownikom pracującym w stałych rozkładach (na godz. 6 lub na 7) i przełożony ma wątpliwości, czy może wydać takie polecenie.

Nasi pracownicy pracują w systemie podstawowym lub równoważnym. W systemie podstawowym pracują w stałych dniach (poniedziałek–piątek) i w stałych godzinach (8–16). W systemie równoważnym według harmonogramów, w których praca planowana jest od poniedziałku do soboty (standardowo pięć dni w każdym tygodniu), pracują do 12 godzin na dobę (zwykle pomiędzy godz. 6 a 10).

Co do zasady pracownik nie wybiera sobie sam czasu pracy. Związany jest narzuconym stałym lub harmonogramowy rozkładem czasu pracy. Wykonywanie pracy w innych przedziałach czasu wymaga polecenia pracodawcy albo co najmniej akceptacji przez pracodawcę powstałej sytuacji. Podejmowanie poza czasem pracy czynności służbowych bez polecenia oraz bez zaistnienia obiektywnej potrzeby nie uzasadnia zaliczenia tego czasu do czasu pracy.

Pracodawca, który zatrudnia osoby niepełnosprawne, może liczyć na dofinansowanie ich wynagrodzeń oraz innych kosztów zatrudnienia z PFRON. Jednak decydując się na zatrudnienie osób niepełnosprawnych, trzeba również pamiętać o dodatkowych uprawnieniach, jakie im przysługują, np. skróconych normach czasu pracy czy dodatkowym urlopie wypoczynkowym.

Chcielibyśmy określić wewnętrzne zasady organizacji podróży służbowych. Chodzi nie tylko o wysokość diet, ale także o przebieg całego procesu przygotowania wyjazdu i jego rozliczenia. Czy, jak i gdzie możemy to zrobić?

Mamy wątpliwości dotyczące ustalenia długości urlopu jednego z pracowników. Pracownik ten w latach 2011‒2015 uczęszczał do technikum (rok ukończenia 2015). Następnie przez dwa lata prowadził gospodarstwo rolne (czerwiec 2015 – czerwiec 2017). Następnie przez pół roku pracował na umowę zlecenia. Od 1 stycznia 2018 r. do chwili obecnej pracuje na podstawie umowy o pracę. Kiedy będzie mu się należało 26 dni urlopu?