Autor: Marcin Snarski

Polskie akty prawne rzadko zawierają preambułę. Nie umieszcza się też w nich, w przeciwieństwie do aktów unijnych, motywów ich przyjęcia. Aby poznać przyczyny wprowadzenia nowej regulacji, trzeba raczej sięgnąć po oddzielne dokumenty (np. uzasadnienie projektu z okresu prac sejmowych). Jednak w niektórych wypadkach już nazwa danego aktu prawnego wskazuje na intencje, jakie stały za jego przyjęciem. Tak jest w przypadku planowanej nowej ustawy o zatrudnieniu cudzoziemców. Nowa ustawa zastąpi obecną ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy – w części dotyczącej zatrudnienia cudzoziemców. Natomiast kwestie dotyczące np. aktywizacji bezrobotnych zostaną objęte oddzielnym aktem – ustawą o aktywności zawodowej. Autor jest prawnikiem w PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz | Littler.

Nowe przepisy wprowadzają na stałe pewne rozwiązania stosowane już przez urzędy w praktyce. Są także szansą na większą elektronizację, którą niedługo będą objęte procedury zatrudniania obcokrajowców.

Oleksii, młody Ukrainiec, ma 15 lat i uczy się w polskiej szkole. Chciałby zarobić w wakacje własne pieniądze. Wymyślił z polskimi kolegami, że będą roznosić ulotki. Znaleźli firmę w swoim mieście, która chciałaby ich zatrudnić na podstawie umowy zlecenia. Oleksii przedstawił firmie swoją kartę pobytu oraz zezwolenie na pobyt czasowy w celu połączenia się z rodziną. Przyszły pracodawca widząc, że ma do czynienia z cudzoziemcem, nabrał wątpliwości, czy możliwe jest w ogóle zatrudnienie niepełnoletniego cudzoziemca.