Autor: Marcin Nagórek

1 stycznia 2022 r. weszło w życie rozporządzenie ministra finansów z 20 grudnia 2021 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie sprawozdań jednostek sektora finansów publicznych w zakresie operacji finansowych (Dz.U. z 2021 r. poz. 2431). Dziś pokazujemy, co się zmieniło i równocześnie wyjaśniamy wątpliwości, jakie się pojawiły w tym zakresie.

Jestem prezesem niewielkiej spółki. Urząd gminy powiadomił prokura tura, a ten skierował akt oskarżenia do sądu karnego z powodu nieskładania deklaracji na podatek od nieruchomości i nieopłacenia podatku za ostatnie trzy lata. Od urzędników gminy uzyskałem informację, że grozi mi więzienie i nawet spłata w ratach nie uchroni przed karą. Czy to prawda?

Nasz obecny pracownik otworzył samodzielnie firmę w tej samej branży. Okazało się, że część naszych pracowników przeszła do jego firmy, przejął ponadto dwóch naszych kontrahentów. Prawdopodobnie sam niedługo złoży wypowiedzenie, ale nie chcemy na to czekać i zamierzamy rozwiązać z nim umowę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. Naszym zdaniem zagraża interesom pracodawcy. Czy to wystarczy, żeby sąd nie uwzględnił jego odwołania? Nie mamy zarzutów co do wypełniania przez niego innych obowiązków, nie zawarliśmy też z nim umowy o zakazie konkurencji.

Jeden z naszych pracowników odmawia noszenia maseczki w miejscu pracy. Otrzymał za to naganę. Pracownik odwołał się od niej, ale odrzuciliśmy sprzeciw i sprawę rozpatrzy sąd. Pracownik argumentuje, że takie nakazy są bezprawne, bo sądy karne uchylają mandaty za nienoszenie maseczek nałożone przez policję. Czy sądy pracy mają podobne zdanie?

Czy zawarte w sprawozdaniu Rb-ST dane z pozycji „Środki niewykorzystanych dotacji” powinny być zgodne z danymi z ewidencji księgowej. Dlaczego pożyczkę krótkoterminową należy wykazać w sprawozdaniu Rb-NDS. Który par. klasyfikacji budżetowej jest odpowiedni dla zakupu drzwi z montażem. Czy paragraf 443 jest właściwy dla refundacji kosztów wychowania przedszkolnego pomiędzy gminami. Odpowiadamy na pytania.

Rozwiązałam umowę o pracę z ekspedientką, która odmawiała pracy po godz. 17. Mój sklep jest otwarty przez kilkanaście godzin na dobę, tak więc postawa sprzedawczyni utrudniała ułożenie grafiku. Ponadto między nią a innymi pracownikami dochodziło też często do konfliktów, których zarzewiem był brak dyspozycyjności zwolnionej sprzedawczyni. Pracownica złożyła odwołanie i żąda odszkodowania za wypowiedzenie z naruszeniem prawa. Czy jest szansa, że sąd stanie po mojej stronie?

Nasz pracownik wystąpił do sądu o sprostowanie protokołu wypadkowego i wyrównanie zasiłku chorobowego do kwoty 100 proc. Twierdzi, że nie przyczynił się do wypadku, tak więc jego zdaniem ocena zespołu wypadkowego była nieprawidłowa. W protokole nie mamy jednak żadnych konkretnych zarzutów do wykonywania pracy w czasie, gdy zdarzył się wypadek. Z tego, co ustalił zespół powypadkowy, pracownik był przez chwilę zdekoncentrowany. Czy to nie wystarczy, by uznać, że pracownik spowodował wypadek?

Spółka zatrudnia ponad 30 osób i przechodzi reorganizację. Rozwiązaliśmy umowy o pracę z dużą częścią załogi z powodu likwidacji stanowisk pracy. Informowaliśmy pracowników, że nie wypłacimy należnych im odpraw teraz, bo spółka ma straty. Zapowiedzieliśmy, że wypłacimy je za pół roku. Jeden pracownik zagroził jednak skierowaniem sprawy do sądu. Czy sąd może uznać jego roszczenie?

Z końcem 2021 r. podatnik (osoba fizyczna) wpłacił kwotę na zaległą czwartą ratę podatku od nieruchomości. Nie pokryła ona jednak całej zaległości i odsetek. Czy wystarczy dokonać księgowania, czy koniecznie trzeba jeszcze wydać postanowienie w sprawie zaliczenia wpłaty? Takich spraw może być sporo, a to generuje dodatkowe czynności i koszty administracyjne.

W związku z trudną sytuacją spowodowaną epidemią w maju zakończyłem prowadzenie działalności gospodarczej i wypowiedziałem moim wieloletnim pracownikom umowę o pracę z zachowaniem skróconego okresu wypowiedzenia (jeden miesiąc) z powodu likwidacji. Nie wypłaciłem wynagrodzenia za dwa pozostałe miesiące. Po kilku miesiącach jeden z pracowników wystąpił z roszczeniem o zapłatę tej kwoty. Moim zdaniem to nadużycie prawa. Czy mogę podnosić ten argument przed sądem?