Autor: Marcin Nagórek

Z poradnika dowiesz się również, w jakim paragrafie wydatkowym gmina powinna ująć środki przekazane dla przedsiębiorstwa wodociągowego, które zostaną przeznaczone na dopłaty do taryfowej grupy odbiorców usług zbiorowego odprowadzania ścieków, oraz jaką klasyfikację zastosować do dotacji dotyczącej lokalnego transportu publicznego.

Tak wynika z interpretacji, którą opublikowano w lutym. Czy jednak należy ją bezdyskusyjnie zastosować w praktyce? Jest ona kontrowersyjna i warto najpierw uzyskać opinię swojej RIO. W związku z tym stanowiskiem resortu padają też pytania dotyczące sprawozdania Rb-27S.

Kiedy potrzebna jest korekta sprawozdania Rb-NDS? Dlaczego wykazanie w sprawozdaniu Rb-ST danych dotyczących zobowiązań jednostki wobec urzędu skarbowego z tytułu VAT to błąd?Czy prawidłowe sprawozdanie Rb-Z uchyla wadliwość sprawozdania Rb-28S? Odpowiadamy na pytania.

Inspekcja sanitarna prowadziła w naszej firmie kontrolę warunków pracy. Kilka dni temu otrzymaliśmy decyzję powiatowego inspektora sanitarnego nakazującą przeprowadzenie badań czynników szkodliwych dla zdrowia, a dokładniej ‒ hałasu przy stanowiskach pracy. Naszym zdaniem takie badania spowodują niepotrzebne koszty, zwłaszcza że na stanowiskach wskazanych przez inspektora rzadko odbywa się praca. Czy mamy szansę podważyć decyzję?

Pracownik odchodzi z pracy z końcem miesiąca. Oddał już służbowy sprzęt, w tym laptopa. Po wstępnych oględzinach okazało się, że w komputerze jest uszkodzona matryca. Nie podpisywaliśmy z pracownikiem umowy o odpowiedzialności materialnej, ale złożył on oświadczenie, że poniesie koszty naprawy. Koszty te zostaną jednak dopiero oszacowane przez serwis. Czy po uzyskaniu wyceny z serwisu możemy dokonać potrącenia z ostatniej pensji pracownika?

Co prezentuje się w saldzie końcowym w sprawozdaniu Rb-27S? Czy w sprawozdaniu Rb-NDS wykazuje się rozchody z tytułu spłaty pożyczek na realizację programów/projektów z udziałem środków unijnych?

Podpisaliśmy z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji na okres dwóch lat po ustaniu stosunku pracy. Niedawno umowa o pracę została rozwiązana, a pracownik już domaga się wypłaty odszkodowań. Jednak naszym zdaniem umowa o zakazie konkurencji jest nieważna, bo w imieniu spółki została podpisana przez pracownika kadr, który działał na podstawie tylko ustnego upoważnienia. Czy możemy uchylić się od wypłaty odszkodowania?

Jestem prezesem spółki z ograniczoną odpowiedzialnością. Działamy w branży kosmetycznej. Ostatnio odbyła się u nas kontrola inspekcji pracy, w wyniku której zostałem oskarżony o dopuszczenie do wykonywania pracy (asystowanie przy zabiegu kosmetycznym) jednej z osób, która nie miała szkolenia wstępnego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy. Była to sytuacja szczególna, bo to szkolenie zostało przeprowadzone 20 września, a 19 września pracownik asystował przy zabiegu. Czy mogę za to ponieść odpowiedzialność? Pracownik wyraził zgodę na asystowanie bez szkolenia.

Niedługo zakończy się mój urlop rodzicielski. Moje stanowisko pracy nie zostało zlikwidowane, zakres zadań i czynności nie zmienił się, lecz podczas mojego urlopu zostało powierzone innej osobie z zespołu.

Sąd pracy wydał wyrok, na mocy którego muszę zapłacić pracownikowi 10 tys. zł z tytułu niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę. Wyrok został jednak wydany bez rozprawy, na niejawnym posiedzeniu, mimo że obie strony wnioskowały o wysłuchanie na rozprawie, zaś wnioski dowodowe oddalono. Sąd nie doręczył mi żadnego protokołu z tego posiedzenia niejawnego. Czy można taki wyrok kwestionować?