Autor: Marcin Nagórek

Rozszerzenie definicji wynagrodzenia ułatwiło potrącanie zadłużenia z wypłat należnych zatrudnionym. To wynik rozszerzenia jej o świadczenia z ubezpieczenia społecznego.

Nasz pracownik notorycznie się spóźnia (10‒15 minut), za co został już dwukrotnie ukarany upomnieniem. Nie odniosło to skutku, dlatego rozważamy wypowiedzenie stosunku pracy. Spóźnienia pracownika powodują, że lokal jest otwierany z opóźnieniem, na co skarżą się klienci. Czy wobec tego możemy go zwolnić bez ryzyka, że sąd uwzględni jego ewentualne odwołanie?

Nasza spółka w 2022 r. udzieliła pracownikowi pożyczki z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Została ona poręczona przez dwóch innych pracowników. Pożyczkobiorca został zwolniony dyscyplinarnie w styczniu 2024 r., co zgodnie z umową pożyczki oznacza, że jej zwrot staje się natychmiast wymagalny. Były pracownik twierdzi, że nie ma środków na spłatę, a poręczyciele oświadczyli, że pożyczki spłacać nie będą. Jakie powinniśmy podjąć działania, żeby odzyskać pożyczone pieniądze?

Nasz pracownik dysponował kartą paliwową. Niedługo kończy mu się okres wypowiedzenia, ale dotychczas nie rozliczył się z pobranych środków i spodziewamy się, że tego nie zrobi. Co miesiąc przekraczał limit, w sumie o niemal 3 tys. zł. Czy jeśli nie zwróci tych pieniędzy, możemy skierować sprawę do sądu?

Na Święta Wielkanocne planujemy przekazać paczki rzeczowe dla pracowników, z tym założeniem, że każdy pracownik w niewielkiej części ma partycypować w kosztach tej paczki (np. 10 lub 15 proc.). Czy takie paczki podlegają składkom?

Z poradnika dowiesz się również, w jakim paragrafie wydatkowym gmina powinna ująć środki przekazane dla przedsiębiorstwa wodociągowego, które zostaną przeznaczone na dopłaty do taryfowej grupy odbiorców usług zbiorowego odprowadzania ścieków, oraz jaką klasyfikację zastosować do dotacji dotyczącej lokalnego transportu publicznego.

Tak wynika z interpretacji, którą opublikowano w lutym. Czy jednak należy ją bezdyskusyjnie zastosować w praktyce? Jest ona kontrowersyjna i warto najpierw uzyskać opinię swojej RIO. W związku z tym stanowiskiem resortu padają też pytania dotyczące sprawozdania Rb-27S.

Kiedy potrzebna jest korekta sprawozdania Rb-NDS? Dlaczego wykazanie w sprawozdaniu Rb-ST danych dotyczących zobowiązań jednostki wobec urzędu skarbowego z tytułu VAT to błąd?Czy prawidłowe sprawozdanie Rb-Z uchyla wadliwość sprawozdania Rb-28S? Odpowiadamy na pytania.

Inspekcja sanitarna prowadziła w naszej firmie kontrolę warunków pracy. Kilka dni temu otrzymaliśmy decyzję powiatowego inspektora sanitarnego nakazującą przeprowadzenie badań czynników szkodliwych dla zdrowia, a dokładniej ‒ hałasu przy stanowiskach pracy. Naszym zdaniem takie badania spowodują niepotrzebne koszty, zwłaszcza że na stanowiskach wskazanych przez inspektora rzadko odbywa się praca. Czy mamy szansę podważyć decyzję?

Pracownik odchodzi z pracy z końcem miesiąca. Oddał już służbowy sprzęt, w tym laptopa. Po wstępnych oględzinach okazało się, że w komputerze jest uszkodzona matryca. Nie podpisywaliśmy z pracownikiem umowy o odpowiedzialności materialnej, ale złożył on oświadczenie, że poniesie koszty naprawy. Koszty te zostaną jednak dopiero oszacowane przez serwis. Czy po uzyskaniu wyceny z serwisu możemy dokonać potrącenia z ostatniej pensji pracownika?