Autor: Marcin Nagórek

Czy dopuszczalne byłoby ujmowanie w budżecie środków na dotacje dla niepublicznych przedszkoli (dla wszystkich dzieci, zarówno niepełnosprawnych, jak i objętych wczesnym wspomaganiem rozwoju) w rozdziale 80104, dział 801, paragraf 2540? Planujemy tak robić od września, bo w naszej ocenie wszystkie te środki mają wspólny cel, tj. finansowanie edukacji przedszkolnej.

Prowadzę działalność gospodarczą w niszowej branży. Znalezienie pracowników jest dużym wyzwaniem, dlatego planuję wprowadzić nagrody dla dotychczasowych pracowników za polecenie innych osób. Czy od takich nagród trzeba odprowadzić składki?

Osoba, którą zatrudnialiśmy bez pisemnej umowy, wystąpiła do sądu przeciwko naszej firmie, domagając się wydania świadectwa pracy oraz wynagrodzenia za czas choroby trwającej 30 dni. Nie zgłosiliśmy tej osoby do ubezpieczeń, więc lekarz nie wystawił jej elektronicznego zwolnienia, a jedynie zaświadczenie o niezdolności do pracy na zwykłym druku. Wcześniej ta osoba nigdy nie zgłaszała zastrzeżeń co do pracy na czarno, bo pobierała emeryturę i nie było jej potrzebne ubezpieczenie. Podpisywała oddzielną listę obecności, a wynagrodzenie pobierała w gotówce. Czy powinniśmy spełnić żądania wydania świadectwa pracy oraz wypłaty wynagrodzenia chorobowego?

Nasz były pracownik wystąpił do sądu o zadośćuczynienie w związku ze szkodą spowodowaną wypadkiem przy pracy, w wyniku którego doznał uszkodzenia ręki. Zdarzenie miało miejsce 15 stycznia 2021 r., a pracownik dopiero po roku (w 2022 r.) zgłosił roszczenie o odszkodowanie z ZUS. Czy w tej sytuacji pracodawca może jeszcze ponosić odpowiedzialność za cierpienie fizyczne i psychiczne, którego pracownik rzekomo doznał? Czy doszło w tej sprawie do przedawnienia, skoro postępowanie przed ZUS zakończyło się w 2022 r.?

Jeden z naszych pracowników wystąpił z żądaniem wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny. W związku ze specyfiką pracy rzeczywiście często pracował po godzinach. Wypłaciłem mu dodatkowe wynagrodzenie, ale pracownik twierdzi, że nie uwzględniłem kilkudziesięciu godzin. Problem w tym, że nikt nie prowadził ewidencji czasu pracy. Pracownik twierdzi, że ma świadków, którzy potwierdzą, jak długo codziennie pracował. Czy ich zeznania będą dla sądu wystarczającą podstawą do uwzględnienia żądań pracownika?

Jaki paragraf klasyfikacji dla VAT? Czy paragraf 092 jest właściwy dla odsetek od udzielonych pożyczek? Jak zaklasyfikować koszty upomnienia? I w jakim paragrafie zapisać dotację dla powiatu? Odpowiadamy w poradni rachunkowej.

Po kontroli w naszym zakładzie inspektor pracy zobowiązał spółkę do wstrzymania eksploatacji maszyn na linii produkcyjnej. Odwołanie od nakazu nie zostało uwzględnione. W naszej ocenie nie było podstaw do wstrzymania pracy maszyn, a przede wszystkim chodzi o to, że wstrzymanie ich pracy w oczekiwaniu na dokonanie zmian przez serwis powoduje straty dla firmy. Co możemy w tej sytuacji zrobić?

Jeden z pracowników naszej spółki złożył oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia, powołując się na nasze zadłużenie wobec ZUS. Rzeczywiście, mamy takie zadłużenie, ale zawarliśmy z ZUS umowę i spłacamy je ratalnie.

Pracownikowi wręczono wypowiedzenie warunków pracy i płacy poprzez zmianę stanowiska i obniżenie wynagrodzenia o 30 proc. Zapomnieliśmy jednak o konsultacji z organizacją związkową, dlatego chcieliśmy cofnąć wypowiedzenie zmieniające, ale pracownik nie wyraził na to zgody. Obecnie domaga się przywrócenia dotychczasowych warunków pracy i płacy oraz odszkodowania. Czy sąd uzna jego roszczenie?