![](https://ocdn.eu/pulscms-transforms/1/nFbktkuTURBXy9hM2I4MzdjYS1hNDNjLTQ3ZjItYWEwOS1jN2Q3NDc2OWMzZTUuanBlZ5GTBc0BHcyg)
Trzykrotne podniesienie kwoty minimalnego wynagrodzenia w ostatnich 15 miesiącach spowodowało, że wiele działów HR i zarządów mierzy się z rosnącymi oczekiwaniami płacowymi ze strony personelu średniego szczebla. Czy pracodawca jest zobligowany do podniesienia wynagrodzeń pozostałym pracownikom? Jak ma radzić sobie z zarzutami o dyskryminację z powodu spłaszczenia siatki płac? Na te pytania odpowiada Małgorzata Krzyżowska, adwokat, Aliant® Krzyżowska International Law Firm.