![](https://ocdn.eu/pulscms-transforms/1/hDLktkuTURBXy8zNTUwYzc3Yi0xODQyLTRkYjgtYTA3Ny02MDNjMmRkNmE4YTQuanBlZ5GTBc0BHcyg)
Systemy wynagradzania wykorzystujące akcje czy pochodne instrumenty finansowe mogą być atrakcyjne zarówno dla zatrudnionych, jak i pracodawców. Jednak ze względu na czyhające tutaj pułapki konieczne jest stałe śledzenie trendów interpretacyjnych i orzeczniczych - piszą Magdalena Tyrakowska-Szymczak, adwokat, partner w Olesiński i Wspólnicy i Maja Kapiczowska, adwokat, menedżer w Olesiński i Wspólnicy.