Autor: Maciej Ambroziewicz

Nasz pracownik w godzinach pracy realizuje dodatkowe czynności w ramach wolontariatu. Ostatnio uległ w tym czasie wypadkowi. Czy należy to zdarzenie potraktować jako wypadek przy pracy?

Przekazaliśmy naszym pracownikom środki ochrony indywidualnej, w tym odzież ochronną, ale zwrócili oni uwagę, że odzież nosi ślady użytkowania. Rzeczywiście nie jest nowa, ale spełnia wszelkie normy. Czy dopuszczalne jest, aby przy zatrudnianiu nowego pracownika przydzielić mu używane środki ochronne?

Na jakich zasadach można wypłacać ekwiwalent za odzież roboczą biurowym pracownikom pracującym okresowo na otwartej przestrzeni? Kto decyduje o konieczności wykonania pomiarów szkodliwych czynników dla zdrowia? Czy firma otwierająca filię zakładu produkcyjnego musi to zgłosić PIP? Dlaczego pracownik wykonujący pracę przed monitorem nie może skumulować przysługujących mu przerw?

Czy zebranie przez organizatora imprezy danych kontaktowych uczestników jest obowiązkowe? Jak zakwalifikować zdarzenie, któremu uległ pracownik podczas dnia wolnego udzielonego na oddanie krwi? W jaki sposób uwzględnić czynnik ryzyka w ocenie stanowiska pracy? Jakich formalności należy dopełnić, aby dopuścić do użytku maszynę wyprodukowaną przed wejściem Polski do UE? Odpowiadamy na pytania.

Jak wyznacza się koordynatora ds. bhp, gdy w jednym miejscu pracują załogi kilku firm? Na jakich zasadach pracodawca mógłby zrefundować koszt zakupu soczewek kontaktowych zamiast okularów? Czy posiadanie książeczki sanitarno-epidemiologicznej zwalnia z obowiązku uzyskania orzeczenia lekarskiego?

Nasz pracownik zakończył pracę o godz. 16. Postanowił jednak zaczekać na małżonkę, która również jest zatrudniona w naszym przedsiębiorstwie, ale kończy pracę dopiero o 18. Pozostał na terenie zakładu pracy, ale mimo że nie wykonywał przy tym pracy, uległ wypadkowi. Czy takie zdarzenie należy uznać za wypadek przy pracy?

Zatrudniliśmy pracownicę, która po jakimś czasie poinformowała przełożonego, że jest w ciąży, potwierdzając to stosownym zaświadczeniem lekarskim. Na stanowisku pracy, na którym ta osoba miała być zatrudniona, występują niebezpieczne czynniki chemiczne oraz praca w wymuszonej pozycji ciała. Pracownica prawdopodobnie zataiła ciążę przed lekarzem medycyny pracy i dlatego została dopuszczona do pracy na tym stanowisku. Jak należy postąpić w opisanym przypadku?

Czy to prawda, ż wszystkie urządzenia biurowe muszą być cyklicznie kontrolowane? Jeśli to ustawowy obowiązek, to z czego wynika?

Czy to prawda, ż wszystkie urządzenia biurowe muszą być cyklicznie kontrolowane? Jeśli to ustawowy obowiązek, to z czego wynika?